Article 299 [284] ng Labor Code: Sakit bilang ground ng termination
Ang numero sa bracket, [284], ang dating numero ng article na ito bago ang renumbering ng Labor Code noong 2015.
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 299 [284]?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
An employer may terminate the services of an employee who has been found to be suffering from any disease and whose continued employment is prohibited by law or is prejudicial to his health as well as to the health of his co-employees: Provided, That he is paid separation pay equivalent to at least one (1) month salary or to one-half (1/2) month salary for every year of service, whichever is greater, a fraction of at least six (6) months being considered as one (1) whole year.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Pinapayagan ng Article 299 (Article 284 bago ang 2015 renumbering) ang employer na tapusin ang trabaho ng empleyadong may sakit, pero kapag lang ipinagbabawal ng batas ang patuloy niyang pagtatrabaho o nakakasama ito sa sariling kalusugan ng empleyado at sa kalusugan ng mga katrabaho. Dapat bayaran ang empleyado ng separation pay: hindi bababa sa isang buwang sahod o kalahating buwang sahod sa bawat taon ng serbisyo, alinman ang mas malaki.
Ang buong teksto:
An employer may terminate the services of an employee who has been found to be suffering from any disease and whose continued employment is prohibited by law or is prejudicial to his health as well as to the health of his co-employees: Provided, That he is paid separation pay equivalent to at least one (1) month salary or to one-half (1/2) month salary for every year of service, whichever is greater, a fraction of at least six (6) months being considered as one (1) whole year.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Gina: nakakahawang sakit sa isang food plant
Nagtatrabaho si Gina sa isang food processing line at na-diagnose siya ng nakakahawang sakit. Sinertipika ng isang public health authority na hindi ito mapapagaling sa loob ng anim na buwan kahit may gamutan. Puwedeng malagay sa panganib ang mga katrabaho niya kung tuloy siya sa trabaho. Ito ang sitwasyong inilalarawan ng Article 299, at may karapatan siya sa separation pay na hindi bababa sa isang buwang sahod o kalahating buwang sahod kada taon ng serbisyo, alinman ang mas malaki.
Ramil: sakit na nagagamot
Na-diagnose si Ramil ng sakit na inaasahan ng mga doktor niya na magagamot sa loob ng tatlong buwan. Ayon sa 1989 implementing rules, hindi siya dapat tanggalin ng employer kundi dapat siyang pagbakasyunin muna (leave of absence) at tanggapin ulit kapag bumalik na ang kalusugan niya.
Tess: walang certificate, walang bayad
Sinabihan si Tess na "masyado siyang sakitin" at pinaalis nang walang anumang health certificate at walang separation pay. Hindi naipakita ang mga kondisyon ng Article 299, kaya puwedeng kuwestiyunin ang termination bilang illegal dismissal.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Sa mga illegal dismissal case, nasa employer ang burden na patunayang valid ang dismissal (Aldovino v. Gold and Green Manpower, 2019).
- Hiwalay ang separation pay sa ilalim ng Article 299 sa final pay para sa sahod at benefits na kinita na: tingnan ang gabay sa final pay at separation pay.
- Hiwalay na usapin ang sickness benefits mula sa SSS at ang leave sa ilalim ng company policy, at hindi sakop ng article na ito.
Kailan puwedeng tapusin ng employer ang trabaho dahil sa sakit?
Nagtatakda ang article ng mga kondisyon na dapat matugunan lahat:
- ang empleyado ay "has been found to be suffering from any disease";
- ang patuloy na pagtatrabaho ay ipinagbabawal ng batas, o nakakasama sa kalusugan ng empleyado at pati sa kalusugan ng mga katrabaho; at
- binabayaran ng employer ang separation pay na itinakda ng article.
Hindi ground para sa termination sa ilalim ng Article 299 ang sakit na hindi pasok sa mga kondisyong ito.
Kailangan ba ng medical certificate?
May idinadagdag na kondisyon ang implementing rules. Sa kopya ng 1989 ng Omnibus Rules sa Supreme Court E-Library, sinasabi ng Book VI, Section 8 na ang employer "shall not terminate his employment unless there is a certification by competent public health authority" na hindi mapapagaling ang sakit sa loob ng anim na buwan kahit may tamang gamutan. Kung mapapagaling ang sakit sa loob ng panahong iyon, sinasabi ng patakaran na dapat pagbakasyunin muna ng employer ang empleyado (leave of absence) at ibalik siya sa dati niyang posisyon kapag bumalik na sa normal ang kalusugan niya.
Hindi nakumpirma sa isang opisyal na source na mababasa kung pareho pa rin ang pagkakasulat ng section na ito sa kasalukuyang implementing rules.
Magkano ang separation pay?
| Item | Patakaran sa Article 299 |
|---|---|
| Halaga | Hindi bababa sa isang buwang sahod, o kalahating buwang sahod sa bawat taon ng serbisyo, alinman ang mas malaki |
| Bahagi ng taon | Ang bahagi ng taon na hindi bababa sa anim na buwan ay binibilang na isang buong taon |
Idinadagdag ng 1989 implementing rules (Book VI, Section 9) na hindi kailanman dapat bumaba sa isang buwang sahod ang termination pay. Ang separation pay calculator ang gagawa ng kuwenta.
Paano naiiba ang Article 299 sa ibang mga ground?
- Hindi ito just cause sa ilalim ng [Article 297 [282]](/law/labor-code/article-297), dahil walang ginawang mali ang empleyado. Para sa just causes, kadalasang hindi kailangan ang separation pay (Jaka Food Processing v. Pacot, 2005).
- Hindi ito isa sa mga dahilang pang-negosyo sa [Article 298 [283]](/law/labor-code/article-298). May sariling patakaran sa notice at sariling separation pay ang mga iyon.
- Hindi authorized ang dismissal na hindi pasok sa mga kondisyon ng Article 299, at puwedeng humingi ang empleyado ng mga remedyo sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294).
Mga madalas itanong
Puwede ba akong tanggalin dahil may sakit ako sa Pilipinas?
Sa kasong inilalarawan lang ng Article 299 [284]: may sakit ang empleyado at ipinagbabawal ng batas ang patuloy niyang pagtatrabaho o nakakasama ito sa kalusugan niya at ng mga katrabaho niya. Hindi ground ang pagkakasakit lang.
Magkano ang separation pay kapag natapos ang trabaho dahil sa sakit?
Hindi bababa sa isang buwang sahod o kalahating buwang sahod sa bawat taon ng serbisyo, alinman ang mas malaki. Ang bahagi ng taon na hindi bababa sa anim na buwan ay binibilang na isang buong taon.
Kailangan ba ng employer ng medical certificate?
Ayon sa implementing rules (kopya ng 1989 sa E-Library), hindi dapat magtanggal ang employer maliban kung may sertipikasyon ang isang competent public health authority na hindi mapapagaling ang sakit sa loob ng anim na buwan kahit may tamang gamutan. Kung mapapagaling ito sa loob ng panahong iyon, pinagbabakasyon muna (leave of absence) ang empleyado.
Just cause ba ang termination dahil sa sakit?
Hindi. Hiwalay na ground ito kung saan walang kasalanan ang empleyado, at hinihingi ng article ang separation pay. Para sa mga just cause sa Article 297 [282], kadalasang walang separation pay.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?