Article 234 [228] ng Labor Code: Mandatory conciliation at endorsement ng mga kaso
Ang numero sa bracket, [228], ang dating numero ng article na ito bago ang renumbering ng Labor Code noong 2015.
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 234 [228]?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
(a) Except as provided in Title VII-A, Book V of this Code, as amended, or as may be excepted by the Secretary of Labor and Employment, all issues arising from labor and employment shall be subject to mandatory conciliation-mediation. The labor arbiter or the appropriate DOLE agency or office that has jurisdiction over the dispute shall entertain only endorsed or referred cases by the duly authorized officer.
(b) Any or both parties involved in the dispute may pre-terminate the conciliation-mediation proceedings and request referral or endorsement to the appropriate DOLE agency or office which has jurisdiction over the dispute, or if both parties so agree, refer the unresolved issues to voluntary arbitration.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Ginagawa ng Article 234 [228] ng Labor Code na unang hakbang ang conciliation-mediation sa mga dispute sa labor at employment. Bago tanggapin ng Labor Arbiter o ng opisina ng DOLE ang isang kaso, dumadaan muna ang mga partido sa isang conference para ayusin ito. Kung hindi sila magkasundo, ine-endorse o ini-refer ang kaso sa opisinang may jurisdiction. Puwedeng tapusin nang maaga ng alinmang panig ang conciliation at humingi ng referral na iyon.
Isiningit ng Republic Act No. 10396 ang article na ito noong 2013 bilang Article 228. Naging Article 234 ito sa 2015 renumbering ng Labor Code. Ipinapatupad ito ng DOLE sa pamamagitan ng Single Entry Approach (SEnA).
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Joel: hindi nabayarang final pay
Nag-resign si Joel at ilang buwan na ay hindi pa rin bayad ang final pay niya. Nag-file siya ng request for assistance sa SEnA desk sa rehiyon kung saan nag-o-operate ang employer niya. Ipinatawag ng Desk Officer ang dalawang panig sa isang conference. Kung magkasundo sila, binding sa kanila ang nakasulat na agreement. Kung hindi, makakakuha si Joel ng referral sa opisinang may jurisdiction.
Rina: gusto niyang bumalik sa trabaho
Tinanggal si Rina at gusto niya ng reinstatement. Dumadaan din muna sa conciliation ang kaso niya. Kung hindi ito maayos, ini-refer ito sa Labor Arbiter, na may jurisdiction sa termination disputes sa ilalim ng [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224).
Tinapos ito nang maaga ng kompanya
Habang conference, sinabi ng employer ni Noel na hindi ito makikipag-areglo at humingi ito ng referral. Ayon sa talata (b), puwedeng i-pre-terminate ng alinmang partido ang conciliation at humingi ng endorsement sa opisinang may jurisdiction.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Pagkakataon ang conciliation para magkaayos, hindi desisyon kung sino ang tama. Puwede pa ring ituloy ng manggagawa ang claim pagkatapos ng referral.
- Binding ang settlement sa harap ng Desk Officer, kaya mahalaga ang mga halaga rito at ang anumang waiver na nakasaad dito.
- May deadline ang money claims. Tingnan ang prescription ng labor money claims.
- Para sa buong daan mula SEnA hanggang Labor Arbiter o DOLE, tingnan ang paano mag-file ng labor complaint, ang Article 129 at ang [Article 229 [223]](/law/labor-code/article-229).
- Ayon sa Section 12 ng SEnA rules, puwedeng payagang sumali ang mga abogado sa conference para lang magbigay ng payo sa mga partido. Puwedeng tumulong ang abogado, ang union o ang Public Attorney's Office. Tingnan ang libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Ano ang sinasabi ng Article 234 [228]?
Ang buong text:
(a) Except as provided in Title VII-A, Book V of this Code, as amended, or as may be excepted by the Secretary of Labor and Employment, all issues arising from labor and employment shall be subject to mandatory conciliation-mediation. The labor arbiter or the appropriate DOLE agency or office that has jurisdiction over the dispute shall entertain only endorsed or referred cases by the duly authorized officer.
(b) Any or both parties involved in the dispute may pre-terminate the conciliation-mediation proceedings and request referral or endorsement to the appropriate DOLE agency or office which has jurisdiction over the dispute, or if both parties so agree, refer the unresolved issues to voluntary arbitration.
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
- Ang patakaran. Ang "all issues arising from labor and employment" ay dumadaan muna sa conciliation-mediation. Sakop nito ang dismissal at money claims.
- Ang mga exception. Mga usapin sa ilalim ng Title VII-A ng Book V (grievance machinery at voluntary arbitration, Articles 273 hanggang 277) at mga usaping in-exempt ng Secretary of Labor and Employment.
- Ang epekto. Tumatanggap lang ang Labor Arbiter, o ang opisina ng DOLE na may jurisdiction, ng mga kasong in-endorse o ni-refer ng authorized officer.
- Ang labasan. Puwedeng tapusin ng alinmang partido ang conciliation at humingi ng referral. Kung pumayag ang dalawa, puwede nilang dalhin na lang sa voluntary arbitration ang mga hindi naayos na isyu.
Hindi ginagamit ng batas ang pangalang SEnA at hindi ito nagtatakda ng time limit. Nasa rules ng DOLE ang mga detalyeng iyon.
Paano gumagana ang SEnA rules?
Itinatakda ng DOLE Department Order No. 107-10 (2010) ang Single Entry Approach. Ayon sa pagkakabasa para sa pahinang ito:
- Sino ang puwedeng mag-file. Sinumang agrabyadong manggagawa, union, grupo ng manggagawa o ang employer ay puwedeng mag-file ng request for assistance (Section 4).
- Saan. Sa SEnA desk sa rehiyon kung saan pangunahing nag-o-operate ang employer (Section 5).
- Ano ang sakop. Kabilang ang mga isyu ng termination o suspension, claims para sa anumang halaga ng pera gaano man kalaki, OFW cases, at iba pang claims mula sa employer-employee relationship (Section 6).
- Gaano katagal. 30 calendar days ang panahon ng conciliation-mediation (Section 3(e)).
- Settlement. Ang settlement agreement na ginawa sa harap ng Desk Officer ay "final and binding" (Section 10).
- Walang settlement. Naglalabas ang Desk Officer ng referral sa opisinang may jurisdiction (Section 14). Nagreresulta rin sa referral ang hindi pagsipot ng nagrereklamong partido sa dalawang naka-schedule na meeting (Section 12).
- Pagiging pribado ng usapan. Privileged ang impormasyon at mga pahayag na ibinigay nang confidential sa mga conference at hindi ginagamit bilang ebidensya sa anumang arbitration proceedings, maliban sa stipulation of facts na kusang pinasok ng mga partido (Section 17).
- Hindi sakop. Mga notice of strike o lockout, na napupunta sa National Conciliation and Mediation Board, at mga grievance sa ilalim ng collective bargaining agreement o company policy (Section 2).
Hindi sakop ng pahinang ito ang mga mas bagong issuance ng DOLE tungkol sa SEnA, at ang anumang online na paraan ng pag-file.
Mga madalas itanong
Ano ang hinihingi ng Article 234 [228] ng Labor Code?
Dumadaan muna sa mandatory conciliation-mediation ang lahat ng isyung galing sa labor at employment, maliban sa mga sakop ng title tungkol sa grievance machinery at voluntary arbitration o sa mga in-exempt ng Secretary of Labor and Employment. Tumatanggap lang ang Labor Arbiter o ang opisina ng DOLE ng mga kasong in-endorse o ni-refer ng authorized officer.
Pareho ba ang Article 234 at ang SEnA?
Ang Article 234 ang batas na nagpapa-mandatory sa conciliation-mediation. Ang Single Entry Approach (SEnA) ang paraan ng DOLE para ipatupad ito. Hindi ginagamit ng mismong article ang pangalang SEnA.
Puwede bang tapusin nang maaga ng isang partido ang conciliation?
Oo. Puwedeng i-pre-terminate ng alinman o ng parehong partido ang conciliation-mediation at humingi ng referral o endorsement sa ahensya o opisina ng DOLE na may jurisdiction, o, kung pumayag ang dalawa, i-refer ang mga hindi naayos na isyu sa voluntary arbitration.
Bakit Article 234 [228] ang tawag dito?
Isiningit ito ng Republic Act No. 10396 noong 2013 bilang Article 228. Inilipat ito ng 2015 renumbering ng Labor Code sa Article 234.
Gaano katagal ang conciliation sa SEnA?
Nagtatakda ang DOLE Department Order No. 107-10 (2010), ang SEnA rules na binasa para sa pahinang ito, ng panahong 30 calendar days. Hindi sakop ng pahinang ito ang mga mas bagong issuance ng DOLE tungkol sa SEnA.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?