Na-bankrupt ang Employer: Ano ang Mangyayari sa Hindi Bayad na Sahod?

Hindi nagbago ang numero ng Article 110 pagkatapos ng renumbering noong 2015. Galing ang kasalukuyang pagkakasulat nito sa Section 1 ng Republic Act No. 6715 (1989). Ganito ito nagsisimula:

Gaya ng nakalimbag sa Republic Act No. 6715 sa Supreme Court E-Library, sakop ng preference ang "their unpaid wages and other monetary claims, any provision of law to the contrary notwithstanding," (ang hindi bayad nilang sahod at ibang monetary claims, anuman ang sabihin ng ibang batas) at ang mga claim na ito ay "shall be paid in full before the claims of the Government and other creditors may be paid." (babayaran nang buo bago mabayaran ang claims ng Gobyerno at ng ibang creditor).

Hindi. Sa Barayoga v. Asset Privatization Trust (2005), ipinaliwanag ng Supreme Court kung paano tumutugma ang Article 110 sa rules ng Civil Code sa preferred credits:

• Ang mortgage credit ay special preferred credit sa ilalim ng Articles 2241 at 2242 ng Civil Code. May preference ito sa isang tiyak na ari-arian ng may utang, gaya ng naka-mortgage na gusali.
• Ang preference ng mga manggagawa sa ilalim ng Article 110 ay ordinary preferred credit. Itinataas nito ang claims nila sa first priority sa order of preference sa ilalim ng Article 2244 ng Civil Code, pero "the claim has no preference over special preferred credits." (walang preference ang claim sa special preferred credits).

Inulit din ng Court na ang first preference ng mga manggagawa ay "does not constitute a lien on the property of the insolvent debtor in favor of workers. It is but a preference of credit in their favor, a preference in application." (hindi lien sa ari-arian ng insolvent na may utang pabor sa mga manggagawa; preference of credit lang ito pabor sa kanila, preference sa paglalapat).

Sa simpleng salita: kung may mortgage ang bangko sa pabrika, mauunang mabayaran ang bangko mula sa pabrika. Nauuna ang mga manggagawa sa gitna ng claims na maghahati sa matitira sa ibang asset ng employer.

Hindi sa sarili nito. Sinabi ng Court sa Barayoga na ang claims ng mga manggagawa para sa hindi bayad na sahod at monetary benefits ay "cannot be paid outside of a bankruptcy or judicial liquidation proceedings against the employer," (hindi puwedeng bayaran sa labas ng bankruptcy o judicial liquidation proceedings laban sa employer) at ang Article 110 ay "is contingent upon the institution of those proceedings, during which all creditors are convened, their claims ascertained and inventoried, and their preferences determined." (nakadepende sa pagsisimula ng mga proceeding na iyon, kung saan tinitipon ang lahat ng creditor, inaalam at inililista ang claims nila, at pinagpapasyahan ang preferences nila).

Kaya kapag nagsara ang kompanya nang walang ganitong kaso sa korte, sinisingil ng mga manggagawa ang hindi bayad na sahod sa karaniwang paraan: labor complaint, na nagsisimula sa conciliation sa DOLE. Basahin ang paano mag-file ng labor complaint at late o hindi bayad na sahod.

Hindi saklaw ng page na ito ang mga sumunod na batas sa corporate rehabilitation at insolvency, o ang mga desisyon pagkatapos ng 2005.

Ibang rule iyon. Pinapayagan ng [Article 298 [283]](/law/labor-code/article-298) ang employer na isara ang negosyo at tapusin ang employment, nang may nakasulat na notice sa mga manggagawa at sa DOLE nang hindi bababa sa isang buwan bago nito. Nagbibigay ito ng separation pay para sa pagsasara, maliban kung dahil sa malubhang business losses o financial reverses ang pagsasara. Basahin ang retrenchment at closure: kailan ito legal? at ang gabay sa final pay at separation pay.

Dapat i-file ang money claims na galing sa employment sa loob ng tatlong taon mula nang lumitaw ang cause of action, ayon sa [Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306). Basahin ang labor money claims: hanggang kailan puwedeng mag-file?

Gawa-gawa lang ang mga halimbawang ito para ipakita kung paano gumagana ang mga patakaran. Hindi ito payo para sa anumang totoong kaso.

Ang employer ni Mila: Isang garment factory ito na inilagay ng korte sa judicial liquidation. May tatlong buwan siyang hindi bayad na sahod. Ayon sa Article 110, kasama ang claim niya sa may first preference sa liquidation. Ang bangkong may mortgage sa gusali ng pabrika ay mauunang mabayaran mula sa gusaling iyon, gaya ng paliwanag sa Barayoga.

Ang employer ni Ramon: Isinara nito ang shop at hindi na sumasagot sa tawag. Walang bankruptcy o liquidation case na na-file. Hindi pa pumapasok ang Article 110. Puwedeng mag-file si Ramon ng claim para sa hindi bayad niyang sahod sa karaniwang labor process.

Liza: Siya at ang apatnapung katrabaho niya ay may claims sa isang liquidation, pero kakaunti na lang ang asset ng kompanya na hindi naka-mortgage. Inuuna ng Article 110 ang claims nila sa gitna ng ordinary creditors, pero hahatiin nila ang matitira. Hindi kayang magpalitaw ng preference ng perang wala naman talaga.

May korte, maraming creditor at mahigpit na proseso sa pag-file ng claims ang mga kaso ng bankruptcy at liquidation. Kung nasa ganitong kaso ang employer mo, o nagsara ito nang may utang na sahod, kumausap ng abogado, ng union mo o ng Public Attorney's Office tungkol sa kung saan at paano mag-file. Itago ang mga payslip, payroll records at anumang nakasulat na computation ng dapat mong matanggap. Kung hindi mo kayang magbayad ng abogado, basahin ang Libreng legal na tulong sa Pilipinas.