Article 96 ng Labor Code: Hatian ng service charge
Status: Inamyendahan
Inamyendahan
Inamyendahan na ang probisyong ito. Ang teksto sa ibaba ang kasalukuyang bersyon.
- Inamyendahan ng: Republic Act No. 11360 (Wording as amended by this law (printed in the renumbered edition; compared with the law).)
Ano ang sinasabi ng Article 96?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
All service charges collected by hotels, restaurants and similar establishments shall be distributed completely and equally among the covered workers except managerial employees.
In the event that the minimum wage is increased by law or wage order, service charges paid to the covered employees shall not be considered in determining the employer’s compliance with the increased minimum wage.
To facilitate resolution of any dispute between the management and the employees on the distribution of service charges, a grievance mechanism shall be established. If no grievance mechanism is established or if inadequate, the grievance shall be referred to the regional office of the Department of Labor and Employment which has jurisdiction over the workplace for conciliation.
For purposes of this Article, managerial employees refer to any person vested with powers or prerogatives to lay down and execute management policies or hire, transfer, suspend, lay-off, recall, discharge, assign or discipline employees or to effectively recommend such managerial actions.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Sinasabi ng Article 96 ng Labor Code na ang service charge na kinokolekta ng hotels, restaurants at mga katulad na establisimyento ay dapat ipamahagi nang buo at pantay sa mga sakop na manggagawa. Walang parte ang managerial employees. Hindi puwedeng isama ang service charge sa pagbilang ng bagong minimum wage, at ang mga reklamo ay dinadala muna sa grievance mechanism at saka sa DOLE regional office para sa conciliation.
Galing ang kasalukuyang mga salita nito sa Republic Act No. 11360, na inaprubahan noong August 7, 2019, at sumulat muli sa article. Sa lumang bersyon, hinahati ang service charge sa pagitan ng mga empleyado at ng management sa nakatakdang parte. Pareho pa rin ang numero ng article pagkatapos ng renumbering ng Labor Code noong 2015.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Si Rica: waiter sa restaurant
May service charge sa bawat bill sa restaurant ni Rica. Ayon sa Article 96, ang kabuuang nakolekta ay dapat hatiin nang buo at pantay sa mga sakop na manggagawa, kasama si Rica. Walang parte ang manager ng restaurant, na siyang nag-hi-hire at nagdidisiplina ng staff.
Si Toni: bagong minimum wage
Itinaas ng isang bagong wage order ang minimum wage sa rehiyon ni Toni. Sinasabi ng hotel niya na lampas na siya sa bagong minimum dahil sa service charge na natatanggap niya. Ayon sa ikalawang talata ng Article 96, hindi isinasama ang service charge sa pagtingin kung sumusunod ang hotel sa bagong minimum wage.
Si Lea: reklamo tungkol sa hatian
Naniniwala si Lea at ang mga katrabaho niya na may parte ng service charge na hindi naipamahagi. Sinasabi ng Article 96 na dinadala ang reklamo sa grievance mechanism ng establisimyento. Kung wala nito, o kulang ito, ire-refer ang reklamo sa DOLE regional office na may hurisdiksyon sa workplace para sa conciliation.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Nasa Book Three, Title I ng Labor Code ang Article 96. Ayon sa Article 82, hindi sakop ng title na iyon ang ilang grupo, gaya ng government employees at domestic helpers.
- Nag-utos ang Section 3 ng Republic Act No. 11360 ng implementing rules. Hindi saklaw ng pahinang ito ang mga patakarang iyon.
- May sariling limitasyon ang kaltas sa sahod sa Article 113.
- Money claim ang hindi nabayarang parte, at dapat itong i-file sa loob ng tatlong taon. Basahin ang paano mag-file ng labor complaint, gaano katagal ka puwedeng mag-file ng labor money claim at Libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Ano ang sinasabi ng Article 96?
Ang unang talata ay ang patakaran sa hatian:
All service charges collected by hotels, restaurants and similar establishments shall be distributed completely and equally among the covered workers except managerial employees.
Ang ikalawang talata ay tungkol sa minimum wage:
In the event that the minimum wage is increased by law or wage order, service charges paid to the covered employees shall not be considered in determining the employer’s compliance with the increased minimum wage.
Ang ikatlong talata ay tungkol sa mga reklamo:
To facilitate resolution of any dispute between the management and the employees on the distribution of service charges, a grievance mechanism shall be established. If no grievance mechanism is established or if inadequate, the grievance shall be referred to the regional office of the Department of Labor and Employment which has jurisdiction over the workplace for conciliation.
Itinatakda ng huling talata kung sino ang hindi kasama:
For purposes of this Article, managerial employees refer to any person vested with powers or prerogatives to lay down and execute management policies or hire, transfer, suspend, lay-off, recall, discharge, assign or discipline employees or to effectively recommend such managerial actions.
Ano ang ibig sabihin ng "completely and equally"?
Ang "completely" (buo) ay nangangahulugang mapupunta sa mga sakop na manggagawa ang buong halagang nakolekta bilang service charge. Ang "equally" (pantay) ay nangangahulugang pare-pareho ang parte ng bawat sakop na manggagawa. Ang hindi lang kasama ay ang managerial employees, ayon sa depinisyon sa huling talata.
Sariling depinisyon ng Article 96 ang kahulugan ng managerial employee, "for purposes of this Article". Hindi ito kapareho ng depinisyon sa Article 82 para sa mga patakaran sa oras ng trabaho.
Puwede bang ipalit ang service charge sa umento sa sahod?
Hindi. Kapag tumaas ang minimum wage dahil sa batas o wage order, dapat maabot ng employer ang bagong minimum nang hindi isinasama ang parte sa service charge. Ang regional wage boards ang nagtatakda ng minimum wage sa ilalim ng Article 99.
Ano ang mangyayari sa mas magandang benepisyo na mayroon na?
Sinasabi ng Section 2 ng Republic Act No. 11360 na walang anuman sa batas ang dapat ipakahulugan na nagbabawas sa mga umiiral na benepisyo sa ilalim ng mga kasalukuyang batas, company policies at collective bargaining agreements. Pinoprotektahan din ng Article 100 ng Labor Code ang mga benepisyong natatanggap na.
Mga madalas itanong
Paano hinahati ang service charge ayon sa Labor Code?
Sinasabi ng Article 96, na binago ng Republic Act No. 11360, na lahat ng service charge na kinokolekta ng hotels, restaurants at mga katulad na establisimyento ay dapat ipamahagi nang buo at pantay sa mga sakop na manggagawa, maliban sa managerial employees.
May parte ba ang mga manager sa service charge?
Wala. Hindi kasama sa Article 96 ang managerial employees. Ayon sa article, sila ang may kapangyarihang gumawa at magpatupad ng management policies, o mag-hire, maglipat, mag-suspend, mag-lay off, magpabalik, magtanggal, mag-assign o magdisiplina ng mga empleyado, o epektibong magrekomenda ng mga aksyong ito.
Puwede bang isama ng employer ang service charge sa pagbilang ng minimum wage?
Hindi. Sinasabi ng Article 96 na kapag itinaas ang minimum wage sa pamamagitan ng batas o wage order, hindi isinasama ang service charge na ibinayad sa mga sakop na empleyado sa pagtingin kung sumusunod ang employer sa bagong minimum wage.
Saan dinadala ang mga reklamo tungkol sa service charge?
Hinihingi ng Article 96 ang isang grievance mechanism. Kung walang ganito o kulang ito, ire-refer ang reklamo sa DOLE regional office na may hurisdiksyon sa workplace para sa conciliation.
Kailan nagkabisa ang kasalukuyang patakaran?
Ang Republic Act No. 11360, na inaprubahan noong August 7, 2019, ang sumulat muli sa Article 96. Sinasabi ng Section 2 nito na walang anuman sa batas ang dapat ipakahulugan na nagbabawas sa mga umiiral na benepisyo sa ilalim ng mga batas, company policies at collective bargaining agreements.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?