Article 85 ng Labor Code: Meal periods
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 85?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
Subject to such regulations as the Secretary of Labor may prescribe, it shall be the duty of every employer to give his employees not less than sixty (60) minutes time-off for their regular meals.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Inaatasan ng Article 85 ng Labor Code ang bawat employer na bigyan ang mga empleyado ng hindi bababa sa animnapung minutong pahinga para sa regular nilang pagkain. Bilang patakaran, hindi bayad ang isang oras na break na iyon. Pinapayagan ng implementing rules ang mas maikling meal break na hindi bababa sa dalawampung minuto sa ilang sitwasyon, at bayad bilang oras ng trabaho ang mas maikling break na iyon.
Pareho pa rin ang numero at ang mga salita ng article na ito mula sa 1974 Labor Code, gaya ng makikita sa renumbered edition ng DOLE.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Tess: office clerk
Nagtatrabaho si Tess mula 8 am hanggang 5 pm na may isang libreng oras para sa lunch. Hindi bayad ang lunch hour niya at hindi ito kasama sa walong oras ng trabaho niya.
Jun: planta na 24 oras bukas
Nagtatrabaho si Jun sa plantang bukas nang 24 oras kada araw. Nagbibigay ang employer niya ng 20-minutong meal break. Pinapayagan ito ng implementing rules, dahil bukas ang establisimyento nang hindi bababa sa labing-anim na oras kada araw, pero dapat bilangin at bayaran ang 20 minuto bilang hours worked.
Ana: kumakain sa mesa niya
Sinabihan si Ana ng supervisor niya na kumain sa mesa niya at sagutin ang mga tawag ng customer habang lunch. Hindi siya malaya habang meal period, kaya hindi ito tunay na time-off. Ayon sa Article 84, bilang na hours worked ang oras na kailangang naka-duty ang empleyado.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Hindi pareho ang meal break at ang maikling pahinga. Bilang na hours worked ang maiikling pahinga habang oras ng trabaho ayon sa Article 84.
- Puwedeng magbigay ng bayad na meal break ang collective bargaining agreement, kontrata o matagal nang company practice. Ang ganitong benefit ay puwedeng protektado ng Article 100.
- Nasa Book Three, Title I ang Article 85, kaya hindi nito sakop ang mga grupong hindi kasama ayon sa Article 82.
- Ang implementing rules na binanggit dito ay ang 1989 text sa Supreme Court E-Library. Hindi sakop ng pahinang ito kung binago ito ng mga mas bagong patakaran ng DOLE.
- Dagdag na impormasyon: Bayad ba ang meal break? Para sa dispute tungkol sa hindi binayarang break, tingnan ang libreng legal na tulong sa Pilipinas.
- Para sa buod ng mga patakaran sa sahod at oras ng trabaho, tingnan ang sahod, oras at bayad sa ilalim ng Labor Code.
Ano ang sinasabi ng Article 85?
Subject to such regulations as the Secretary of Labor may prescribe, it shall be the duty of every employer to give his employees not less than sixty (60) minutes time-off for their regular meals.
Kailan puwedeng mas maikli ang meal break?
Pinapayagan ng implementing rules ng Labor Code (1989 text sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule I, Section 7, ang meal period na hindi bababa sa dalawampung minuto sa apat na sitwasyon:
- hindi manual ang trabaho o hindi ito nangangailangan ng mabigat na pisikal na pagod;
- regular na bukas ang establisimyento nang hindi bababa sa labing-anim na oras kada araw;
- may aktuwal o paparating na emergency, o urgent na trabaho sa makinarya, kagamitan o instalasyon para maiwasan ang malaking lugi ng employer; at
- kailangan ang trabaho para maiwasan ang malaking pagkasira ng mga produktong madaling mabulok.
Sa mga sitwasyong ito, dapat bilangin ang mas maikling meal period bilang bayad na hours worked. Sinasabi rin ng parehong section na bayad na oras ng trabaho ang rest periods o coffee breaks na lima hanggang dalawampung minuto.
Bayad ba ang isang oras na meal break?
Bilang patakaran, hindi. Sa Bonpack Corporation v. Nagkakaisang Manggagawa sa Bonpack (2022), binasa ng Supreme Court ang Article 83 kasama ang Article 85. Ayon dito, hindi kasama sa bayad na walong oras ng trabaho kada araw ang 60 minutong time-off para sa regular na pagkain, kaya hindi bayad ang isang oras na meal break na itinakda ng batas.
Sa parehong kaso, nagtakda ang collective bargaining agreement ng 30-minutong meal break at dalawang 15-minutong coffee break sa loob ng walong oras na trabaho. Ayon sa Court, bayad ang mga break na iyon, at hindi puwedeng isantabi ang agreement ng one-hour "straight time" policy ng employer. Ang mga manggagawang kumuha ng napagkasunduang break at nagtrabaho nang labindalawang oras ay may karapatan sa apat na oras na overtime, hindi tatlo.
Puwede bang baguhin ng employer ang meal break?
Sa Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998), pinalitan ng isang pabrika ang 30-minutong bayad na "on call" na lunch break ng isang oras na lunch break na walang trabaho, para sa lahat ng manggagawa sa parehong uri ng trabaho. Ayon sa Supreme Court, pangunahing nasa employer ang pagtatakda ng work schedule, at kinatigan nito ang pagbabago dahil ginawa ito nang may good faith at hindi na kailangang magtrabaho ng mga empleyado sa isang oras na break. Hindi puwedeng gamitin ang pagbabago para talunin ang mga karapatan sa ilalim ng special laws o ng mga balidong agreement, gaya ng ipinapakita ng Bonpack para sa collective bargaining agreement.
Mga madalas itanong
Gaano katagal ang meal break sa ilalim ng Labor Code?
Ayon sa Article 85, dapat magbigay ang bawat employer sa mga empleyado ng hindi bababa sa animnapung minutong time-off para sa regular nilang pagkain, alinsunod sa regulations ng Secretary of Labor.
Bayad ba ang isang oras na lunch break?
Bilang patakaran, hindi. Sa Bonpack Corporation v. Nagkakaisang Manggagawa sa Bonpack (2022), binasa ng Supreme Court nang magkasama ang Articles 83 at 85 at sinabing hindi bahagi ng normal na oras ng trabaho ang isang oras na meal break na itinakda ng batas, at hindi ito bayad.
Puwede bang mas maikli sa isang oras ang meal break?
Pinapayagan ng implementing rules ang meal period na hindi bababa sa dalawampung minuto sa apat na sitwasyon, gaya ng trabahong hindi mabigat sa katawan o establisimyentong bukas nang hindi bababa sa labing-anim na oras kada araw. Dapat bilangin ang mas maikling meal period bilang bayad na hours worked.
Bayad ba ang coffee break?
Oo. Ayon sa implementing rules, bayad na oras ng trabaho ang rest periods o coffee breaks na lima hanggang dalawampung minuto.
Puwede bang palitan ng employer ang bayad naming 30-minutong lunch ng libreng isang oras na lunch?
Sa Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998), kinatigan ng Supreme Court ang ganitong pagbabago na ginawa nang may good faith para sa lahat ng manggagawa, dahil hindi na kailangang magtrabaho ng mga empleyado sa isang oras na break. Puwedeng iba ang patakaran ng isang collective bargaining agreement, gaya sa Bonpack (2022).
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?