Article 91 ng Labor Code: Karapatan sa lingguhang rest day
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 91?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
(a) It shall be the duty of every employer, whether operating for profit or not, to provide each of his employees a rest period of not less than twenty-four (24) consecutive hours after every six (6) consecutive normal work days.
(b) The employer shall determine and schedule the weekly rest day of his employees subject to collective bargaining agreement and to such rules and regulations as the Secretary of Labor and Employment may provide. However, the employer shall respect the preference of employees as to their weekly rest day when such preference is based on religious grounds.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Binibigyan ng Article 91 ng Labor Code ang bawat empleyado ng lingguhang rest day: hindi bababa sa 24 na sunod-sunod na oras ng pahinga pagkatapos ng bawat anim na sunod-sunod na normal na araw ng trabaho. Ang employer ang nag-i-schedule ng rest day, ayon sa collective bargaining agreement at sa mga patakaran ng DOLE. Kapag may gustong rest day ang empleyado dahil sa relihiyon, dapat itong igalang ng employer.
Pareho pa rin ang numero ng article pagkatapos ng renumbering ng Labor Code noong 2015, ayon sa renumbered edition ng DOLE. Galing ang mga salita nito sa Presidential Decree No. 850 (1975), at nakasulat na ngayon ang mga numero sa salita at sa digits.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Si Gina: anim na araw ng trabaho kada linggo
Nagtatrabaho si Gina mula Lunes hanggang Sabado. Linggo ang rest day na itinakda ng employer niya, kaya may 24 na sunod-sunod na oras siyang pahinga pagkatapos ng anim na araw ng trabaho. Sumusunod ito sa Article 91.
Si Samuel: rest day dahil sa relihiyon
Linggo ang rest day na itinatakda ng employer ni Samuel, pero Sabado ang araw ng pagsamba niya. Sinasabi ng Article 91(b) na dapat igalang ng employer ang gustong rest day na dahil sa relihiyon. Ayon sa implementing rules, sasabihin niya ito sa employer nang nakasulat nang hindi bababa sa pitong araw bago niya gustong magsimula ang Sabadong rest day.
Si Mylene: nagtatrabaho sa mall
Nagtatrabaho si Mylene sa mall na bukas araw-araw. Miyerkoles ang rest day niya. Ordinaryong araw ng trabaho para sa kanya ang Linggo, at wala siyang rest day premium kapag nagtrabaho siya ng Linggo, dahil Miyerkoles ang established rest day niya.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Premium sa rest day at holiday: basahin ang Article 93, ang table ng premium pay rates at ang holiday pay calculator.
- Nasa Book Three, Title I ang Article 91, kaya hindi nito sakop ang mga grupong hindi kasama ayon sa Article 82, gaya ng managerial employees at field personnel. May sariling patakaran sa pahinga ang mga kasambahay sa ilalim ng Republic Act No. 10361: basahin ang mga karapatan ng kasambahay.
- Ang implementing rules na binanggit dito ay ang 1989 text sa Supreme Court E-Library. Hindi saklaw ng pahinang ito kung binago ito ng mas bagong patakaran ng DOLE.
- Dagdag na babasahin: Puwede ka bang pagtrabahuhin sa rest day mo?
- Money claim ang hindi nabayarang rest day premium, at dapat itong i-file sa loob ng tatlong taon. Basahin ang gaano katagal ka puwedeng mag-file ng labor money claim at Libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Ano ang sinasabi ng Article 91?
Ang talata (a) ay ang karapatang magpahinga:
(a) It shall be the duty of every employer, whether operating for profit or not, to provide each of his employees a rest period of not less than twenty-four (24) consecutive hours after every six (6) consecutive normal work days.
Sinasabi ng talata (b) kung sino ang pumipili ng araw:
(b) The employer shall determine and schedule the weekly rest day of his employees subject to collective bargaining agreement and to such rules and regulations as the Secretary of Labor and Employment may provide. However, the employer shall respect the preference of employees as to their weekly rest day when such preference is based on religious grounds.
Ano ang idinadagdag ng implementing rules?
Idinadagdag ng implementing rules ng Labor Code (1989 text sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule III, ang mga puntong ito:
- Ang rest period. Inuulit ng Section 3 ang patakaran: hindi bababa sa 24 na sunod-sunod na oras ng pahinga pagkatapos ng bawat anim na sunod-sunod na normal na araw ng trabaho.
- Rest day dahil sa relihiyon. Ayon sa Section 4, ipinaaalam ng empleyado sa employer nang nakasulat ang gusto niyang rest day, nang hindi bababa sa pitong araw bago ito magsimula.
- Abiso tungkol sa schedule. Hinihingi ng Section 5 ang nakasulat na abiso ng schedule ng rest day, na nakapaskil sa lugar na kita ng lahat sa workplace nang hindi bababa sa isang linggo bago ito magsimula.
- Bayad sa trabaho sa rest day. Nagtatakda ang Section 7 ng premium na hindi bababa sa 30% para sa trabaho sa rest day. Ganito rin ang rate sa Article 93.
Puwede bang obligahin ng employer ang trabaho sa rest day?
Sa mga kasong nakalista lang sa Article 92, gaya ng emergencies, urgent na trabaho sa makinarya, sobrang dami ng trabaho, perishable goods at tuloy-tuloy na operasyon. Sinasabi ng implementing rules na sa labas ng mga kasong iyon, walang empleyadong puwedeng obligahing magtrabaho sa scheduled rest day niya nang labag sa kalooban niya. Ang empleyadong kusang gustong magtrabaho sa rest day sa ibang kaso ay nagsasabi nito nang nakasulat, at may premium pa rin.
Mga madalas itanong
Ilang rest day ang karapatan ng empleyado ayon sa Labor Code?
Sinasabi ng Article 91(a) na dapat bigyan ng bawat employer ang bawat empleyado ng pahinga na hindi bababa sa dalawampu't apat na sunod-sunod na oras pagkatapos ng bawat anim na sunod-sunod na normal na araw ng trabaho.
Sino ang nagdedesisyon kung anong araw ang rest day ko?
Sinasabi ng Article 91(b) na ang employer ang nagtatakda at nag-i-schedule ng lingguhang rest day, ayon sa collective bargaining agreement at sa mga patakaran ng Secretary of Labor and Employment.
Puwede ko bang hilingin na Linggo o Sabado ang rest day ko dahil sa relihiyon?
Oo. Sinasabi ng Article 91(b) na dapat igalang ng employer ang gusto ng mga empleyado tungkol sa lingguhang rest day nila kapag dahil ito sa relihiyon. Ayon sa implementing rules ng 1989, ipaalam ito ng empleyado nang nakasulat nang hindi bababa sa pitong araw bago magsimula ang gusto niyang rest day.
Laging Linggo ba ang rest day?
Hindi. Ang hinihingi ng batas ay 24 na sunod-sunod na oras ng pahinga pagkatapos ng anim na araw ng trabaho, hindi isang partikular na araw. Ayon sa Article 93, may dagdag na bayad lang ang trabaho sa Linggo kapag Linggo ang established rest day ng empleyado.
May dagdag bang bayad ang trabaho sa rest day?
Oo. Sinasabi ng Article 93 na ang trabaho sa scheduled rest day ay may additional compensation na hindi bababa sa 30% ng regular wage.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?