Solo Parent Leave: 7 Working Days With Pay Kada Taon

Ibinibigay ng bagong Section 8 ng RA 8972 ang "parental leave of not more than seven (7) working days with pay every year" (parental leave na hindi hihigit sa pitong working days with pay kada taon) sa "any solo parent employee, regardless of employment status, who has rendered service of at least six (6) months." (sinumang solo parent employee, anuman ang employment status, na may hindi bababa sa anim na buwan ng serbisyo). Sakop nito ang mga empleyado sa gobyerno at sa private sector. Ang leave ay "in addition to leave privileges under exiting laws" (ganito mismo ang spelling ng batas; dagdag ito sa mga leave sa ibang batas), kaya hindi nito pinapalitan ang vacation leave, sick leave o service incentive leave mo.

Tatlong kondisyon ang itinakda ng Revised Implementing Rules (Section 23):

1. hindi bababa sa anim na buwan ng serbisyo, "whether continuous or interrupted" (tuloy-tuloy man o may putol);
2. pagsasabi sa employer mo sa loob ng makatwirang panahon; at
3. valid na SPIC.

Idinadagdag ng Section 22 ng parehong rules na "a valid SPIC is the only requirement to avail of parental leave." (valid na SPIC lang ang requirement para magamit ang parental leave).

May listahan ng mga kategorya ang batas (bagong Section 4 ng RA 8972). Ilan dito:

• magulang na mag-isang nag-aalaga at sumusuporta sa anak dahil namatay ang asawa;
• dahil sa legal separation, o de facto separation (hiwalay sa totoo) nang hindi bababa sa anim na buwan;
• dahil iniwan ng asawa nang hindi bababa sa anim na buwan;
• dahil nakakulong ang asawa nang hindi bababa sa tatlong buwan, o may pisikal o mental na incapacity ang asawa na sertipikado ng doktor;
• dahil sa declaration of nullity o annulment ng kasal, kapag ang magulang lang ang nag-aalaga sa anak;
• hindi kasal na ina o ama na nag-aalaga at nagpapalaki sa anak;
• legal guardian, adoptive o foster parent na mag-isang nag-aalaga sa anak;
• asawa o kapamilya ng low- o semi-skilled na OFW na wala nang tuloy-tuloy na 12 buwan, ayon sa mga kondisyon ng batas;
• buntis na babaeng mag-isang nag-aalaga at sumusuporta sa batang nasa sinapupunan.

Dapat ipakita ang pagiging solo parent gamit ang SPIC. Ayon sa batas, may Solo Parent Office sa bawat probinsya at lungsod, at Solo Parent Division sa bawat munisipyo, na nagbibigay ng SPIC nang libre. Para sa iba pang benepisyo ng solo parent, basahin ang mga benepisyo ng solo parent.

Oo. Sinasabi ng Section 22 ng Revised IRR na may karapatan din sa pitong araw na parental leave ang kasambahay na solo parent, basta may hindi bababa sa anim na buwan siya ng serbisyo "to the same employer." (sa iisang employer). Basahin ang mga karapatan ng kasambahay.

Hindi. Inilalarawan ng batas ang leave bilang "forfeitable and noncumulative." Nawawala at hindi naiipon ang mga araw na hindi mo nagamit sa loob ng taon.

Hindi. Sinasabi ng Section 25 ng Revised IRR na ang emergency o contingency leave sa ilalim ng company policy o collective bargaining agreement ay "shall not be credited as compliance" (hindi ituturing na pagsunod) sa parental leave. Kung may katulad na parental benefit na ang kompanya mo, bilang ito, at kung higit sa pitong araw ang benepisyong iyon, ang mas malaking benepisyo ang masusunod.

Sa orihinal na Section 8 ng RA 8972 (2000), ang leave ay para sa solo parent employee "who has rendered service of at least one (1) year." (na may hindi bababa sa isang taon ng serbisyo). Ibinaba ng RA 11861 ang requirement sa anim na buwan at idinagdag ang mga salitang "regardless of employment status." Kung may nabasa kang lumang artikulo na nagsasabing kailangan mo ng isang taon, ang lumang batas ang inilalarawan nito.

Hindi. Sinasabi ng bagong Section 7 na walang employer ang puwedeng magdiskrimina sa solo parent employee sa terms and conditions ng trabaho dahil sa status niya. Puwede ring magkasundo ang employer at ang solo parent employee sa telecommuting, at may priority ang mga solo parent.

Nasa bagong Section 26 ang mga parusa. Ang employer na tumanggi o hindi nagbigay ng mga benepisyo ay mapaparusahan, sa unang paglabag, ng multang ₱10,000 hanggang ₱50,000 o pagkakulong nang anim na buwan hanggang isang taon, o pareho. Sa mga susunod na paglabag, ₱100,000 hanggang ₱200,000 ang multa o pagkakulong nang isa hanggang dalawang taon, o pareho. Puwede ring kanselahin ang business permit matapos ang notice at hearing. Sa kabilang banda, ang taong nagsisinungaling tungkol sa status niya o namemeke ng dokumento para makuha ang mga benepisyo ay puwedeng multahan nang hanggang ₱50,000 at makulong nang anim na buwan hanggang isang taon, o pareho.

Gawa-gawa lang ang mga halimbawang ito para ipakita kung paano gumagana ang mga patakaran. Hindi ito payo para sa anumang totoong kaso.

Carla. Biyuda si Carla at pitong buwan na siyang contractual na sales clerk. May valid siyang SPIC. Puwede siyang kumuha ng hanggang pitong working days na paid parental leave ngayong taon, kahit hindi siya regular na empleyado.

Ramon. Iniwan si Ramon ng asawa niya at ng dalawa nilang anak walong buwan na ang nakaraan. Kategorya ng solo parent ang pag-iwan nang hindi bababa sa anim na buwan. Kapag nakuha na niya ang SPIC niya, at dahil higit anim na buwan na siya sa trabaho, puwede niyang gamitin ang leave para dumalo sa mga meeting sa school ng anak niya.

Joy. Nagbibigay ang kompanya ni Joy ng tatlong araw na "emergency leave" sa lahat ng empleyado. Hindi ito binibilang na solo parent leave niya. May karapatan pa rin siya sa hanggang pitong working days na parental leave.

Hiwalay na benepisyo iyon. Ang inang pasok bilang solo parent ay may 15 dagdag na araw ng maternity leave na full pay, kaya 120 araw lahat. Basahin ang mga karapatan sa maternity leave. Pinagtatabi-tabi ng talaan ng leave benefits ang lahat ng paid leave.

Karaniwang hinihingi ng manggagawa ang leave nang nakasulat, kasama ang kopya ng SPIC, at nagtatabi ng patunay. Kung tumanggi pa rin ang employer, puwedeng dalhin ang usapin sa DOLE sa pamamagitan ng Single Entry Approach. Basahin ang paano mag-file ng labor complaint.

Kumausap ng abogado o ng Public Attorney's Office (PAO) kung pinarusahan o tinanggal ka matapos gamitin ang leave, kung kinukuwestiyon ng employer ang pagiging solo parent mo, o kung gusto mong mag-file ng criminal complaint sa ilalim ng penalty clause ng batas.

Kung hindi mo kayang magbayad ng abogado, basahin ang Libreng legal na tulong sa Pilipinas.