Project Employee: Mga Karapatan at Kailan Nagiging Regular

Ginagawang regular ng Article 295 [280] ng Labor Code (ang [280] ang numero nito bago ang renumbering noong 2015) ang trabaho kapag karaniwang kailangan o kanais-nais ito sa negosyo ng employer. Isa sa mga exception nito ang project employment:

Dalawang bagay ang mahalaga sa tekstong ito:

• dapat tiyak (specific) ang project; at
• dapat itakda na ang pagtatapos nito sa mismong pag-hire (at the time of engagement) sa manggagawa, hindi pagkatapos.

Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), sinabi ng Supreme Court na ang principal test ay kung ang mga empleyado "were assigned to carry out a 'specific project or undertaking,' the duration and scope of which were specified at the time the employees were engaged for that project." (itinalaga para gawin ang isang tiyak na project o undertaking, na tinukoy ang tagal at saklaw noong i-hire sila para sa project na iyon). Kinuha ng Court ang test na ito mula sa isang naunang desisyon.

Sinabi rin ng Court:

• Ang employer ang dapat magpatunay. Walang patunay na sinabihan ang mga manggagawa ng tagal at saklaw ng project noong i-hire sila. "Therefore, without such proof, it is presumed that respondents are regular employees." (kaya, kung walang ganitong patunay, ipinapalagay na regular employee ang mga respondent).
• Mahalaga ang mga report sa DOLE. Ang hindi pag-report ng employer sa DOLE ng pagtatapos ng trabaho ng mga manggagawa tuwing natatapos ang project ay palatandaan na hindi project employee ang mga manggagawa kundi regular ("an indication that the workers were not project employees but regular ones").
• Hindi haba ng serbisyo ang test sa construction. Sinabi ng Court na ang haba ng serbisyo (length of service) "may not necessarily be applicable in a construction industry", ibig sabihin, hindi laging applicable sa construction industry. Ang mahalaga ay kung paano ginawa ang bawat pag-hire.

Ibinasura ng Court ang petition ng employer at pinagtibay na regular at illegally dismissed ang mga manggagawa. Sa Quebral v. Angbus Construction (2016), ginamit din ng Court ang Article 295 sa mga construction worker at ibinalik ang desisyon ng NLRC na nagdeklarang regular employee sila na illegally dismissed.

Ipinapaliwanag din ang termino sa regular employee.

Ang project employee ay empleyado ng kompanyang nag-hire sa kanya, hindi contractor. Kapag natapos ang project, puwedeng matapos din ang trabaho, dahil itinakda na sa simula ang pagtatapos na iyon. Pero kung lumabas na regular pala ang manggagawa, ang pagtatapos ng trabaho "dahil tapos na ang project" ay isang dismissal na nangangailangan ng just o authorized cause. Kung wala nito, may karapatan ang manggagawa sa reinstatement at full backwages ayon sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294). Basahin ang Illegally dismissed: ano ang puwede mong makuha?

Para sa buod ng employment status, basahin ang probationary, regular at project employees.

Hindi. Ang project employee ay direktang hinire ng employer para sa isang project. Ang agency worker ay hinire ng isang contractor na nagbibigay ng manggagawa sa isang principal. Ang mga ganitong kaayusan ay sakop ng Article 106 tungkol sa contracting. Basahin ang Endo at labor-only contracting.

Gawa-gawa lang ang mga halimbawang ito para ipakita kung paano gumagana ang mga patakaran. Hindi ito payo para sa anumang totoong kaso.

Dino: Construction helper siya sa Laguna. Sa loob ng 12 taon, paulit-ulit siyang hinire ng iisang kompanya sa sunod-sunod na project, pero walang nagsabi sa kanya noong i-hire siya kung anong project ito o kailan ito matatapos. Gaya sa Engineering & Construction Corporation of Asia, kung walang ganitong patunay, ipinapalagay na regular siya.

Mila: Hinire siya bilang mason para sa isang two-storey na gusali. Nakasulat sa kontrata niya ang gusali at na matatapos ang trabaho niya kapag tapos na ang masonry phase. Kung ipinaalam ito noong i-hire siya, project employee siya at puwedeng matapos ang trabaho niya kasabay ng phase na iyon.

Jake: Hinire siya bilang "project employee" ng isang call center, pero ang trabaho niya ay sumagot ng tawag ng customer araw-araw, na siyang pangunahing negosyo ng kompanya. Hindi ang label ang nagpapasya sa status niya. Ayon sa Article 295, ang tanong ay kung itinakda ang trabaho para sa isang tiyak na project na may pagtatapos na itinakda noong i-hire siya.

Kumausap ng abogado kung paulit-ulit kang hinire sa maraming project nang walang nakasulat na terms, kung pinaalis ka "dahil tapos na ang project" habang tuloy pa ang parehong trabaho, o kung employer ka na gumagawa ng project contracts. Nakadepende ang mga kasong ito sa mga dokumento at sa kung paano ginawa ang bawat pag-hire. Kung hindi mo kayang magbayad ng abogado, basahin ang Libreng legal na tulong sa Pilipinas.