Article 96 sa Labor Code: Service charges
Status: Giamyendahan
Giamyendahan
Giamyendahan na kini nga probisyon. Ang teksto sa ubos mao ang kasamtangang bersyon.
- Giamyendahan sa: Republic Act No. 11360 (Wording as amended by this law (printed in the renumbered edition; compared with the law).)
Unsa ang giingon sa Article 96?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
All service charges collected by hotels, restaurants and similar establishments shall be distributed completely and equally among the covered workers except managerial employees.
In the event that the minimum wage is increased by law or wage order, service charges paid to the covered employees shall not be considered in determining the employer’s compliance with the increased minimum wage.
To facilitate resolution of any dispute between the management and the employees on the distribution of service charges, a grievance mechanism shall be established. If no grievance mechanism is established or if inadequate, the grievance shall be referred to the regional office of the Department of Labor and Employment which has jurisdiction over the workplace for conciliation.
For purposes of this Article, managerial employees refer to any person vested with powers or prerogatives to lay down and execute management policies or hire, transfer, suspend, lay-off, recall, discharge, assign or discipline employees or to effectively recommend such managerial actions.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Matod sa Article 96 sa Labor Code, ang service charge nga nakolekta sa mga hotel, restaurant ug susama nga establisemento kinahanglan bahinon sa kinatibuk-an ug parehas sa mga covered worker. Walay bahin ang managerial employees. Dili pwede iapil ang service charge sa bag-ong minimum wage, ug ang mga reklamo moadto una sa grievance mechanism ug dayon sa DOLE regional office para sa conciliation.
Ang kasamtangang mga pulong gikan sa Republic Act No. 11360, nga gi-aprobahan niadtong August 7, 2019, nga misulat pag-usab sa artikulo. Sa daan nga bersyon, gibahin ang service charge tali sa mga empleyado ug sa management sumala sa piho nga bahin. Pareho gihapon ang numero sa artikulo human sa 2015 nga renumbering sa Labor Code.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Rica: waiter sa restaurant
Nagdugang og service charge ang restaurant ni Rica sa matag bill. Ubos sa Article 96, ang total nga nakolekta kinahanglan bahinon sa kinatibuk-an ug parehas sa mga covered worker, lakip si Rica. Walay bahin ang restaurant manager nga mo-hire ug modisiplina sa mga staff.
Toni: bag-ong minimum wage
Gipataas sa bag-ong wage order ang minimum wage sa rehiyon ni Toni. Matod sa iyang hotel, ang service charge nga iyang nadawat nagpalapas na sa iyang sweldo sa bag-ong minimum. Ubos sa ikaduhang paragraph sa Article 96, ang service charge dili iapil sa pagtan-aw kung nakasunod ba ang hotel sa gipataas nga minimum wage.
Lea: reklamo bahin sa mga bahin
Nagtuo si Lea ug ang iyang mga kauban sa trabaho nga ang usa ka bahin sa service charge wala gibahin. Matod sa Article 96, ang reklamo moadto sa grievance mechanism sa establisemento. Kung wala kini, o kulang, ang reklamo ipasa sa DOLE regional office nga adunay jurisdiction sa trabahoan para sa conciliation.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Ang Article 96 anaa sa Book Three, Title I sa Labor Code. Ubos sa Article 82, dili mogamit kana nga title sa pipila ka grupo, sama sa government employees ug domestic helpers.
- Ang Section 3 sa Republic Act No. 11360 nagmando og implementing rules. Wala gihisgoti dinhi kadtong mga lagda.
- Ang mga kaltas sa sweldo adunay kaugalingong limitasyon sa Article 113.
- Ang wala mabayri nga bahin usa ka money claim, nga i-file sulod sa tulo ka tuig. Tan-awa ang unsaon pag-file og labor complaint, unsa kadugay ang deadline sa pag-file og labor money claim ug libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsa ang giingon sa Article 96?
Ang unang paragraph mao ang lagda sa pagbahin:
All service charges collected by hotels, restaurants and similar establishments shall be distributed completely and equally among the covered workers except managerial employees.
Ang ikaduhang paragraph bahin sa minimum wage:
In the event that the minimum wage is increased by law or wage order, service charges paid to the covered employees shall not be considered in determining the employer’s compliance with the increased minimum wage.
Ang ikatulong paragraph bahin sa mga reklamo:
To facilitate resolution of any dispute between the management and the employees on the distribution of service charges, a grievance mechanism shall be established. If no grievance mechanism is established or if inadequate, the grievance shall be referred to the regional office of the Department of Labor and Employment which has jurisdiction over the workplace for conciliation.
Ang kataposang paragraph nagpasabot kung kinsa ang dili apil:
For purposes of this Article, managerial employees refer to any person vested with powers or prerogatives to lay down and execute management policies or hire, transfer, suspend, lay-off, recall, discharge, assign or discipline employees or to effectively recommend such managerial actions.
Unsa ang buot ipasabot sa "completely and equally"?
Ang "completely" nagpasabot nga ang tibuok kantidad nga nakolekta isip service charge moadto sa mga covered worker. Ang "equally" nagpasabot nga parehas ang bahin sa matag covered worker. Ang managerial employees lang ang dili apil, sumala sa pagpasabot sa kataposang paragraph.
Ang pagpasabot sa managerial employee sa Article 96 kaugalingon niini, "for purposes of this Article". Dili kini pareho sa pagpasabot sa Article 82 para sa mga lagda sa oras sa trabaho.
Pwede ba ipuli ang service charge sa pagsaka sa sweldo?
Dili. Kung mosaka ang minimum wage pinaagi sa balaod o wage order, kinahanglan maabot sa employer ang bag-ong minimum nga dili iapil ang bahin sa service charge. Ang minimum wage gitakda sa mga regional wage board ubos sa Article 99.
Unsa ang mahitabo sa mas maayong benefits nga anaa na?
Matod sa Section 2 sa Republic Act No. 11360, walay bisan unsa sa balaod nga pwede sabton nga makapakunhod sa mga benefit nga anaa na ubos sa kasamtangang mga balaod, company policies ug collective bargaining agreements. Gipanalipdan usab sa Article 100 sa Labor Code ang mga benefit nga nadawat na.
Kanunay nga pangutana
Giunsa pagbahin ang service charge ubos sa Labor Code?
Matod sa Article 96, nga giusab sa Republic Act No. 11360, ang tanang service charge nga nakolekta sa mga hotel, restaurant ug susama nga establisemento bahinon sa kinatibuk-an ug parehas sa mga covered worker, gawas sa managerial employees.
May bahin ba ang mga manager sa service charge?
Wala. Gi-exclude sa Article 96 ang managerial employees, nga gipasabot sa artikulo isip mga tawo nga adunay gahom sa paghimo ug pagpatuman sa management policies, o sa pag-hire, pagbalhin, pag-suspend, pag-lay off, pagpabalik, pagpapahawa, pag-assign o pagdisiplina sa mga empleyado, o sa epektibong pagrekomenda niini nga mga aksyon.
Pwede ba iapil sa employer ang service charge sa minimum wage?
Dili. Matod sa Article 96, kung mosaka ang minimum wage pinaagi sa balaod o wage order, ang service charge nga gibayad sa mga covered employee dili iapil sa pagtan-aw kung nakasunod ba ang employer sa gipataas nga minimum wage.
Asa moadto ang mga reklamo bahin sa service charge?
Gipangayo sa Article 96 ang grievance mechanism. Kung wala kini o kulang, ang reklamo ipasa sa DOLE regional office nga adunay jurisdiction sa trabahoan para sa conciliation.
Kanus-a nagsugod ang kasamtangang lagda?
Ang Republic Act No. 11360, nga gi-aprobahan niadtong August 7, 2019, ang misulat pag-usab sa Article 96. Matod sa Section 2 niini, walay bisan unsa sa balaod nga pwede sabton nga makapakunhod sa mga benefit nga anaa na ubos sa mga balaod, company policies ug collective bargaining agreements.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?