Article 100 sa Labor Code: Dili pwede kuhaon o kunhoran ang benefits
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 100?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
Nothing in this Book shall be construed to eliminate or in any way diminish supplements, or other employee benefits being enjoyed at the time of promulgation of this Code.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Matod sa Article 100 sa Labor Code, dili pwede kuhaon o kunhoran sa employer ang benefits nga nadawat na sa mga empleyado. Gitawag kini sa mga korte nga non-diminution of benefits rule. Protektado lang ang benefit kung gikan kini sa policy, kontrata o practice nga gihatag sa employer nga consistent ug tinuyo sulod sa dugay nga panahon.
Pareho gihapon ang numero sa artikulo human sa 2015 nga renumbering sa Labor Code.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Weng: rice allowance nga gihatag sulod sa daghang tuig
Ang employer ni Weng naghatag og binulan nga rice allowance sa tanang rank-and-file nga empleyado sulod sa daghang tuig, nga walay hunong. Usa ka adlaw, gipahibalo niini nga hunongon na ang allowance. Kung mapakita sa mga trabahante nga consistent ug tinuyo ang paghatag sulod sa dugay nga panahon, mahimong nahimo na kining company practice nga protektado sa Article 100.
Oscar: bonus nga kausa ra
Human sa usa ka maayo kaayo nga tuig, kausa ra mihatag og special bonus ang kompanya ni Oscar ug giingon nga dili na kini usbon. Sa sunod tuig, wala na kini mihatag. Ang usa ka paghatag dili "consistent" sulod sa "significant period of time," busa kasagaran dili kini protektado nga practice.
Tess: pagbag-o sa iskedyul sa trabaho
Gibalhin sa kompanya ni Tess ang rest day sa mga empleyado gikan Sabado ngadto Domingo, nga pareho gihapon ang sweldo. Ubos sa ruling sa Coca-Cola, ang iskedyul sa trabaho dili monetary benefit, busa kasagaran dili mogamit ang lagda sa non-diminution sa maong kausaban.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Kasagaran ang trabahante ang kinahanglan mopakita kung asa gikan ang benefit: ang policy, ang kontrata o ang practice. Makatabang ang pay slips, memos ug pamahayag sa mga kauban sa trabaho.
- Ang benefits nga gipangayo mismo sa balaod, sama sa holiday pay o service incentive leave, kinahanglan ihatag tungod sa maong balaod, dili tungod sa Article 100. Tan-awa ang service incentive leave ug ang mga lagda sa holiday pay.
- Bahin sa benefits ang Article 100. Ang mga kaltas sa sweldo mismo sakop sa Article 113.
- Ang claim para sa benefit nga wala ihatag usa ka money claim. Kinahanglan kini i-file sulod sa tulo ka tuig gikan sa pagka-accrue niini. Tan-awa ang prescription sa labor money claims ug unsaon pag-file og labor complaint.
- Ebidensya ang magbuot kung adunay practice o wala. Kung gikunhoran ang benefit, ang abogado, union o ang Public Attorney's Office makasusi sa mga facts. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
- Para sa kinatibuk-ang panan-aw sa mga lagda sa sweldo, tan-awa ang sweldo, oras ug bayad ubos sa Labor Code.
Unsa ang giingon sa Article 100?
Usa ra ka sentence ang artikulo:
Nothing in this Book shall be construed to eliminate or in any way diminish supplements, or other employee benefits being enjoyed at the time of promulgation of this Code.
Ang "this Book" mao ang Book Three sa Labor Code, bahin sa conditions of employment: sweldo, oras sa trabaho, rest days ug holidays. Ang "supplements" mao ang dugang benefits ibabaw sa basic wage.
Kung basahon lang kini nga sentence, ang gihisgotan mao ang benefits nga nadawat na sa dihang gi-promulgate ang Code niadtong 1974. Mas lapad ang pagbasa sa Supreme Court. Sa mga desisyon niini, gigamit niini ang Article 100 sa benefits nga gihatag sa mga employer karon.
Kanus-a protektado ang usa ka benefit?
Sa Beltran v. AMA Computer College (2019), matod sa Supreme Court, ang Article 100 "expressly prohibits the elimination or reduction of benefits received by employees." Dayon gitakda niini ang test. Kinahanglan nga gikan ang benefit sa usa niini:
- Express policy sa kompanya.
- Sinulat nga kontrata, sama sa employment contract o collective bargaining agreement (CBA).
- Dili sinulat nga policy nga nahimo nang company practice.
Para sa company practice, ang paghatag "must be consistently and deliberately made by the employer over a significant period of time." Matod sa Korte, walay piho nga lagda kung unsa kadugay kana nga panahon. Depende kini sa mga facts sa matag kaso.
Sa Beltran, usa ka kanhi empleyado ang nakapamatuod, pinaagi sa affidavits sa ubang kanhi empleyado, nga adunay practice ang kompanya nga mohatag og early retirement sa mga empleyado nga dili moubos sa 10 ka tuig nga serbisyo, bisan unsa pa ang edad. Gi-grant sa Korte ang iyang petition.
Unsa kadugay kinahanglan ang practice?
Walay piho nga gidaghanon sa tuig. Sa Nippon Paint (2021), naghatag ang employer og dugang holiday pay para sa Eidul Adha sulod sa duha ka tuig. Matod sa Korte, nahimo na kining company practice nga dili na pwede bawion sa employer. Giingon usab niini nga ang holiday pay "a legislated benefit."
Ang importante mao nga regular ug tinuyo ang paghatag, dili kausa ra o tungod sa sayop.
Unsa ang giisip nga "benefit"?
Kwarta, o butang nga adunay katumbas nga kwarta. Sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), giingon sa union nga ang trabaho sa Sabado usa ka benefit nga dili pwede kuhaon sa kompanya. Wala mouyon ang Korte. Matod niini, ang benefits nga sakop sa lagda mao ang "monetary benefits or privileges given to the employee with monetary equivalents." Dili ingon niana nga benefit ang pagtrabaho sa Sabado, busa pwede usbon sa kompanya ang iskedyul.
Kanunay nga pangutana
Unsa ang non-diminution of benefits rule?
Mao kini ang lagda sa Article 100 sa Labor Code: dili pwede kuhaon o kunhoran sa employer ang supplements o ubang benefits nga nadawat na sa mga empleyado. Gigamit kini sa Supreme Court sa benefits nga gikan sa policy, kontrata o dugay nang company practice.
Pwede ba hunongon sa akong employer ang bonus o allowance nga kanunay niyang gihatag?
Depende kung asa gikan ang benefit. Sa Beltran v. AMA Computer College (2019), matod sa Supreme Court, kinahanglan nga gikan ang benefit sa express policy, sinulat nga kontrata, o dili sinulat nga policy nga nahimo nang company practice. Ang benefit nga kausa ra gihatag, o tungod sa sayop, kasagaran dili protektado.
Unsa kadugay ihatag ang benefit aron mahimong company practice?
Walay piho nga gidaghanon sa tuig. Matod sa Supreme Court, kinahanglan nga consistent ug tinuyo ang paghatag sulod sa igo nga kadugayon, ug depende kini sa mga facts sa matag kaso. Sa Nippon Paint (2021), igo na ang dugang holiday pay nga gihatag sulod sa duha ka tuig.
Sakop ba sa lagda ang mga pribilehiyo nga dili kwarta, sama sa iskedyul sa trabaho?
Kasagaran dili. Sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), matod sa Korte, ang benefits ubos niini nga lagda mao ang monetary benefits o pribilehiyo nga adunay katumbas nga kwarta. Ang trabaho sa Sabado dili benefit nga kinahanglan ipadayon sa kompanya.
Asa ko magreklamo kung gikuha ang usa ka benefit?
Ang claim para sa wala mabayri nga benefits usa ka money claim. Kasagaran moagi una kini sa conciliation-mediation sa DOLE (ang Single Entry Approach), ug ang money claims kinahanglan i-file sulod sa tulo ka tuig gikan sa pagka-accrue niini. Tan-awa ang mga pahina bahin sa pag-file og labor complaint ug sa tulo ka tuig nga deadline.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?