Article 106 sa Labor Code: Contractor o subcontractor
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 106?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
Whenever an employer enters into a contract with another person for the performance of the former’s work, the employees of the contractor and of the latter’s subcontractor, if any, shall be paid in accordance with the provisions of this Code.
In the event that the contractor or subcontractor fails to pay the wages of his employees in accordance with this Code, the employer shall be jointly and severally liable with his contractor or subcontractor to such employees to the extent of the work performed under the contract, in the same manner and extent that he is liable to employees directly employed by him.
The Secretary of Labor and Employment may, by appropriate regulations, restrict or prohibit the contracting-out of labor to protect the rights of workers established under this Code. In so prohibiting or restricting, he may make appropriate distinctions between labor-only contracting and job contracting as well as differentiations within these types of contracting and determine who among the parties involved shall be considered the employer for purposes of this Code, to prevent any violation or circumvention of any provision of this Code.
There is "labor-only" contracting where the person supplying workers to an employer does not have substantial capital or investment in the form of tools, equipment, machineries, work premises, among others, and the workers recruited and placed by such person are performing activities which are directly related to the principal business of such employer. In such cases, the person or intermediary shall be considered merely as an agent of the employer who shall be responsible to the workers in the same manner and extent as if the latter were directly employed by him.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Ang Article 106 sa Labor Code bahin sa trabaho nga gihatag sa kompanya ngadto sa contractor o subcontractor. Kinahanglan bayran ang mga trabahante sa contractor sumala sa Code, ug jointly and severally liable ang kompanya sa ilang wala mabayri nga sweldo. Kung supplier ra sa trabahante ang contractor, walay tinuod nga capital, para sa main business sa kompanya, gitawag kini sa balaod nga labor-only contracting ug ang kompanya ang isipon nga tinuod nga employer.
Pareho gihapon ang numero sa artikulo human sa 2015 nga renumbering sa Labor Code, sama sa pagkutlo sa Supreme Court sa Daguinod v. Southgate Foods (2019).
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Rodel: security guard nga wala na bayri sa iyang agency
Si Rodel usa ka guard nga gisuplay sa usa ka security agency ngadto sa usa ka mall. Duha ka bulan nga wala mobayad og sweldo ang agency. Ubos sa ikaduhang paragraph sa Article 106, jointly and severally liable ang mall uban sa agency sa wala mabayri nga sweldo, hangtod sa trabaho nga nahimo ni Rodel sa mall.
Mark: cashier gikan sa agency nga walay kaugalingong gamit
Gibutang si Mark sa usa ka agency isip cashier sa usa ka fast-food branch. Walay kaugalingong equipment o lugar ang agency, ug ang store manager ang naghatag kaniya sa tanang instruksyon. Sama sa trabahante sa Daguinod, pwede niyang iingon nga labor-only contracting kini ug ang operator sa tindahan ang iyang tinuod nga employer.
Lea: janitor gikan sa tinuod nga contractor
Nagtrabaho si Lea sa usa ka janitorial company nga adunay kaugalingong supervisors, equipment ug daghang kliyente, ug naglimpyo siya sa mga opisina sa usa ka bangko. Ang paglimpyo dili main business sa bangko, ug aduna kaugalingong capital ang contractor. Gawas kung adunay laing facts nga nagpakita og labor-only contracting, kasagaran ang contractor ang iyang employer.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Kasagaran ang pangutana mao kung kinsa ang tinuod nga employer. Importante kini sa regularization, dismissal ug money claims. Tan-awa ang Endo ug labor-only contracting.
- Importante ang ebidensya: ang service contract, kinsa ang naghatag og instruksyon, kinsa ang nagdisiplina, ug unsa ang gipanag-iya sa contractor.
- Ang trabahante nga gi-dismiss pwede mo-claim batok sa contractor ug sa kompanya. Tan-awa ang mga remedyo sa illegal dismissal ug unsaon pag-file og labor complaint.
- Nagdepende kini nga mga kaso sa facts. Ang abogado, union o ang Public Attorney's Office makasusi niini. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
- Para sa kinatibuk-ang panan-aw sa employment status, tan-awa ang probationary, regular ug project employees.
Unsa ang giingon sa Article 106?
Upat ka paragraph ang artikulo:
- Sweldo. Ang mga trabahante sa contractor ug sa bisan unsang subcontractor "shall be paid in accordance with the provisions of this Code."
- Responsibilidad sa kompanya. Kung dili mobayad og sweldo ang contractor, manubag usab ang kompanya nga mihatag sa trabaho.
- Gahom sa Secretary of Labor. Pinaagi sa regulasyon, pwede limitahan o idili sa Secretary ang contracting-out of labor ug ilainlain ang labor-only contracting ug job contracting.
- Labor-only contracting. Gihubit niini ang maong kahikayan ug kinsa ang employer.
Manubag ba ang kompanya sa wala mabayri nga sweldo sa contractor?
Oo, hangtod sa trabaho nga nahimo para niini. Ingon niini ang ikaduhang paragraph:
In the event that the contractor or subcontractor fails to pay the wages of his employees in accordance with this Code, the employer shall be jointly and severally liable with his contractor or subcontractor to such employees to the extent of the work performed under the contract, in the same manner and extent that he is liable to employees directly employed by him.
Ang "jointly and severally liable" nagpasabot nga pwede maningil ang mga trabahante sa tibuok kantidad sa contractor o sa kompanya. Mogamit kini bisan lehitimo ang contracting.
Unsa ang labor-only contracting?
Gihubit kini sa ikaupat nga paragraph:
There is "labor-only" contracting where the person supplying workers to an employer does not have substantial capital or investment in the form of tools, equipment, machineries, work premises, among others, and the workers recruited and placed by such person are performing activities which are directly related to the principal business of such employer.
Busa duha ka butang ang tan-awon:
- Capital. Aduna bay kaugalingong substantial capital o investment ang supplier, sama sa tools, equipment ug lugar sa trabaho?
- Ang trabaho. Nagbuhat ba ang mga trabahante og trabaho nga direktang may kalabotan sa main business sa kompanya?
Kung labor-only contracting ang kahikayan, ang supplier "shall be considered merely as an agent of the employer," ug ang kompanya ang manubag sa mga trabahante nga daw siya mismo ang mi-hire kanila. Para sa termino mismo, tan-awa ang labor-only contracting.
Giunsa kini paggamit sa mga korte?
Gitan-aw nila ang mga facts, dili ang mga label sa kontrata. Sa Daguinod v. Southgate Foods (2019), usa ka kooperatiba ang nagbutang og cashier sa usa ka fast-food franchise. Nakaplagan sa Supreme Court nga labor-only contractor kini: core sa restaurant ang trabaho, wala mapamatud-i sa kooperatiba nga aduna kini substantial capital, ug ang manager mismo sa tindahan ang nagdisiplina sa trabahante. Ang rehistro sa DOLE "merely presumptive proof" ra sa lehitimong contracting. Gi-isip nga direct employer ang franchise operator, ug silang duha gihimong jointly and solidarily liable sa mga award sa trabahante.
Sa Manggagawa sa Komunikasyon ng Pilipinas v. PLDT (2024), giingon sa Korte nga "labor contracting is not illegal per se." Gibasura niini ang order sa DOLE nga nag-regularize sa kadaghanan sa mga trabahante sa mga contractor, gawas sa mga nagbuhat og installation, repair ug maintenance services, nga gideklara niini nga regular employees sa PLDT. Giingon usab niini nga ang mga findings sa DOLE kinahanglan nakabase sa substantial evidence.
Gipatuman sa DOLE ang Article 106 pinaagi sa mga department order, lakip ang Department Order No. 174, series of 2017, sumala sa giingon sa Korte sa kaso sa PLDT. Wala gihulagway niini nga pahina ang maong order, tungod kay wala nasusi ang teksto niini.
Unsang mga desisyon sa Supreme Court ang may kalabutan?
Kanunay nga pangutana
Unsa ang sakop sa Article 106 sa Labor Code?
Sakop niini ang trabaho nga gihatag sa kompanya ngadto sa contractor o subcontractor. Kinahanglan bayran ang mga trabahante sa contractor sumala sa Labor Code, jointly and severally liable ang kompanya sa wala mabayri nga sweldo, pwede i-regulate sa DOLE ang contracting, ug kung labor-only contracting, ang kompanya ang tinuod nga employer.
Legal ba ang pag-hire pinaagi sa manpower agency?
Dili ilegal ang contracting sa iyang kaugalingon. Sa Manggagawa sa Komunikasyon ng Pilipinas v. PLDT (2024), matod sa Supreme Court, ang labor contracting dili ilegal per se. Ang gipunting sa Article 106 mao ang labor-only contracting.
Unsa ang labor-only contracting ubos sa Article 106?
Naa kini kung ang nagsuplay og trabahante walay substantial capital o investment, sama sa tools, equipment, machineries o lugar sa trabaho, ug ang mga trabahante nagbuhat og trabaho nga direktang may kalabotan sa main business sa kompanya. Isipon nga ahente ra sa kompanya ang maong supplier.
Kinsa ang mobayad kung dili mobayad sa among sweldo ang contractor?
Ang Article 106 naghimo sa kompanya nga jointly and severally liable uban sa iyang contractor o subcontractor sa wala mabayri nga sweldo, hangtod sa trabaho nga nahimo ubos sa kontrata. Pwede maningil ang mga trabahante sa bisan asa sa duha.
Kung rehistrado sa DOLE ang contractor, lehitimo na ba kini?
Dili kana igo. Sa Daguinod v. Southgate Foods (2019), matod sa Supreme Court, ang rehistro presumptive proof ra. Ang kooperatiba sa maong kaso nakaplagan gihapon nga labor-only contractor.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?