Article 198 [192] sa Labor Code: Permanent total disability
Ang numero sa bracket, [192], mao ang karaang numero niining article sa wala pa ang renumbering sa Labor Code niadtong 2015.
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 198 [192]?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
(a) Under such regulations as the Commission may approve, any employee under this Title who contracts sickness or sustains an injury resulting in his permanent total disability shall, for each month until his death, be paid by the System during such a disability, an amount equivalent to the monthly income benefit, plus ten percent thereof for each dependent child, but not exceeding five, beginning with the youngest and without substitution: Provided, That the monthly income benefit shall be the new amount of the monthly benefit for all covered pensioners, effective upon approval of this Decree.
(b) The monthly income benefit shall be guaranteed for five years, and shall be suspended if the employee is gainfully employed, or recovers from his permanent total disability, or fails to present himself for examination at least once a year upon notice by the System, except as otherwise provided for in other laws, decrees, orders or Letters of Instructions.
(c) The following disabilities shall be deemed total and permanent:
(1) Temporary total disability lasting continuously for more than one hundred twenty days, except as otherwise provided for in the Rules;
(2) Complete loss of sight of both eyes;
(3) Loss of two limbs at or above the ankle or wrist;
(4) Permanent complete paralysis of two limbs;
(5) Brain injury resulting in incurable imbecility or insanity; and
(6) Such cases as determined by the Medical Director of the System and approved by the Commission.
(d) The number of months of paid coverage shall be defined and approximated by a formula to be approved by the Commission.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Ang Article 198 [192] sa Labor Code naghubit sa permanent total disability ubos sa employees' compensation program ug sa binuhan nga benefit nga kauban niini. Gilista niini ang mga disability nga "deemed total and permanent," sugod sa temporary total disability nga padayon nga molapas sa 120 ka adlaw. Lahi ang dalan sa mga seafarer nga nagtrabaho sa gawas sa nasod: ang ilang mga claim nagdepende usab sa POEA employment contract, ug ang Supreme Court nagbutang og piho nga 120-day ug 240-day rules para kanila.
Article 192 kini sa wala pa ang 2015 nga renumbering sa Labor Code. Anaa kini sa Book IV, Title II, ang kapitulo sa employees' compensation bahin sa disability benefits. Walay kantidad sa benefit niini nga pahina.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Rudy: trabahante sa pabrika nga dugay nga samad
Si Rudy, usa ka trabahante sa pabrika nga sakop sa employees' compensation, nasamdan ug dili makatrabaho sulod sa lima ka bulan samtang gitambalan pa. Ubos sa item (1) ug sa rules nga gikutlo sa Vergara, tan-awon sa System kung nagkinahanglan pa ba siya og medical attendance ug ang pagkawala sa function. Ang dugay ug padayon nga disability mahimong isipon nga total ug permanent, apan gitugotan sa rules ang pagtambal hangtod 240 ka adlaw.
Joel: seafarer nga gi-assess sa ika-150 nga adlaw
Si Joel, usa ka seafarer, gi-repatriate aron tambalan. Ang company-designated physician mihatag og final assessment sa ika-150 nga adlaw ug girekord kung nganong gikinahanglan pa ang dugang pagtambal. Ubos sa Elburg rule 3, pwede molugway ang panahon hangtod 240 ka adlaw, ug kinahanglan pamatud-an sa employer nga makatarunganon ang paglugway.
Nestor: walay assessment gayud
Si Nestor, laing seafarer, gitambalan sulod sa siyam ka bulan ug wala gayud mo-issue og final assessment ang company-designated physician. Ubos sa Elburg rule 4, inig labay sa 240 ka adlaw nga walay assessment, mahimong permanent ug total ang iyang disability.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Para sa mga trabahante sa Pilipinas, ang Article 198 usa ka lagda sa employees' compensation program, lahi nga claim sa bisan unsang money claim batok sa employer.
- Para sa mga seafarer, ang medical reports sa company-designated physician, ang mga petsa sa repatriation ug pag-report, ug ang kontrata mao ang pangunang ebidensya. Ang disability grading ug mga kantidad nagdepende sa kontrata ug wala dinhi.
- Ang disability claims sa seafarer nagsunod sa detalyado nga mga lakang. Gihulagway sa Vergara ang usa: kung dili mouyon ang kaugalingong doktor sa seafarer sa company-designated physician, pwede magkauyon sila sa pagpili og ikatulo nga doktor, kansang desisyon mobugkos sa duha.
- Para sa mga dispute sa kontrata sa OFW, tan-awa ang OFW illegal dismissal ug ang unexpired contract.
- Tan-awa usab ang topic page bahin sa mga legal nga katungod sa OFW.
- Ang abogado o ang Public Attorney's Office makasusi sa usa ka piho nga kaso. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsa ang giingon sa Article 198 [192]?
Upat ka paragraph ang artikulo:
- (a) Ang benefit. Ang empleyado nga sakop niini nga Title nga nasakit o nasamdan ug nahimong permanently ug totally disabled bayran sa System, matag bulan hangtod sa iyang kamatayon, og kantidad nga katumbas sa monthly income benefit, dugang ang napulo ka porsyento niini para sa matag dependent nga anak, hangtod lima, sugod sa kinamanghuran ug walay puli. Kini nga pagkasulat gikan sa Section 6 sa Presidential Decree No. 1368.
- (b) Unsa kadugay kini gigarantiya. Gigarantiya ang monthly income benefit sulod sa lima ka tuig. Masuspinde kini kung ang empleyado adunay trabaho nga adunay kita, maayo na, o dili motunga para sa eksaminasyon dili moubos sa kausa matag tuig human pahibaloa sa System, gawas kung lahi ang giingon sa ubang mga balaod, decrees, orders o Letters of Instructions. Kini nga pagkasulat gikan sa Section 5 sa Presidential Decree No. 1641.
- (c) Unsa ang giisip nga total ug permanent. Ang lista nga gikutlo sa ubos.
- (d) Mga bulan sa bayad nga coverage. Gihubit pinaagi sa formula nga giaprobahan sa Commission.
Ang lista sa paragraph (c):
(c) The following disabilities shall be deemed total and permanent:
(1) Temporary total disability lasting continuously for more than one hundred twenty days, except as otherwise provided for in the Rules;
(2) Complete loss of sight of both eyes;
(3) Loss of two limbs at or above the ankle or wrist;
(4) Permanent complete paralysis of two limbs;
(5) Brain injury resulting in incurable imbecility or insanity; and
(6) Such cases as determined by the Medical Director of the System and approved by the Commission.
Ang eksepsyon sa item (1) bahin usab sa artikulo sama sa pagkutlo niini sa Supreme Court sa Vergara v. Hammonia Maritime Services (2008) ug sa Elburg Shipmanagement v. Quiogue (2015), diin mabasa kini nga "except as otherwise provided in the Rules."
Unsa ang buot ipasabot sa "more than 120 days"?
Ang item (1) ang kanunay nga gikutlo. Ang temporary total disability nga padayon nga molapas sa 120 ka adlaw giisip nga total ug permanent, "except as otherwise provided for in the Rules." Sa Vergara, gikutlo sa Korte ang employees' compensation rules (Rule X, Section 2): ang income benefit para sa temporary total disability dili ibayad nga molapas sa 120 ka sunod-sunod nga adlaw, gawas kung ang samad o sakit nagkinahanglan pa og medical attendance labaw sa 120 ka adlaw apan dili molapas sa 240 ka adlaw gikan sa pagsugod niini. Gitugotan usab sa rules ang System nga modeklara og total ug permanent nga status bisan kanus-a human sa 120 ka adlaw nga padayon nga temporary total disability, sumala sa tinuod nga pagkawala o pagkadaot.
Busa dili automatic ang 120 ka adlaw sa matag kaso. Gitugotan sa rules ang mas dugay nga pagtambal, hangtod 240 ka adlaw, kung gikinahanglan pa ang medical attendance.
Unsa ang kalainan sa disability claims sa mga seafarer?
Ang mga seafarer nga nagtrabaho sa gawas sa nasod kasagaran mo-claim og disability benefits ubos sa ilang employment contract, dili lang ubos sa employees' compensation program. Sa Vergara, matod sa Korte: "Entitlement to disability benefits by seamen on overseas work is a matter governed, not only by medical findings but, by law and by contract." Gibasa niini nga dungan ang Articles 191 hangtod 193 sa Labor Code (karon 197 hangtod 199), ang implementing rules niini, ug ang POEA standard contract.
Gihukman sa Korte sa Vergara nga ang temporary total disability "only becomes permanent when so declared by the company physician within the periods he is allowed to do so, or upon the expiration of the maximum 240-day medical treatment period without a declaration of either fitness to work or the existence of a permanent disability." Sa maong kaso, gideklara nga fit to work ang seafarer sulod sa panahon, ug gibasura ang iyang claim.
Sa Elburg (2015), gitingub sa Korte ang upat ka lagda para sa claims sa seafarer para sa total ug permanent disability:
- Kinahanglan mo-issue ang company-designated physician og final medical assessment sa disability grading sulod sa 120 ka adlaw gikan sa pag-report sa seafarer kaniya.
- Kung mapakyas ang physician niini sulod sa 120 ka adlaw nga walay makatarunganon nga rason, mahimong permanent ug total ang disability.
- Kung adunay igo nga rason, sama sa dugang pagtambal o kakulang sa kooperasyon sa seafarer, molugway ang panahon ngadto sa 240 ka adlaw. Kinahanglan pamatud-an sa employer ang rason.
- Kung wala gihapoy assessment ang physician sulod sa 240 ka adlaw, mahimong permanent ug total ang disability, bisan unsa pa ang rason.
Sa Elburg, napabilin sa seafarer ang iyang award sa permanent ug total disability benefits. Ang mas ulahing mga ruling mahimong nagpino niini nga mga lagda; wala kini dinhi.
Unsang mga desisyon sa Supreme Court ang may kalabutan?
- Vergara v. Hammonia (G.R. No. 172933)Vergara v. Hammonia sa Bisaya: ang 120-day ug 240-day period sa treatment sa seafarer, ang papel sa company doctor, ug nganong napabilin ang fit-to-work.
- Elburg v. Quiogue (G.R. No. 211882)Elburg v. Quiogue sa Bisaya: upat ka lagda sa 120-day ug 240-day period, nganong napildi ang ulahing fit-to-work, ug kanus-a permanent ang disability.
Kanunay nga pangutana
Unsang mga disability ang giisip nga total ug permanent ubos sa Article 198 [192]?
Temporary total disability nga padayon nga molapas sa 120 ka adlaw, gawas kung lahi ang giingon sa rules; hingpit nga pagkabuta sa duha ka mata; pagkawala sa duha ka bukton o tiil sa bukol-bukol o pulso o ibabaw pa; permanente ug hingpit nga paralysis sa duha ka bukton o tiil; brain injury nga moresulta sa dili na matambalan nga imbecility o insanity; ug ubang kaso nga determinahon sa Medical Director sa System ug aprobahan sa Commission.
Kinsa ang mobayad sa benefit ubos sa Article 198?
Ang System, ubos sa employees' compensation program sa Book IV sa Labor Code. Binuhan nga income benefit kini, nga adunay dugang para sa matag dependent nga anak hangtod lima, ubos sa mga regulasyon nga giaprobahan sa Commission.
Gidesisyonan ba ubos sa Article 198 ang disability claim sa seafarer?
Dili lang. Sa Vergara v. Hammonia Maritime Services (2008), matod sa Supreme Court, ang disability benefits sa mga seafarer gidumala dili lang sa medical findings kondili sa balaod ug sa kontrata, buot ipasabot ang mga probisyon sa Labor Code, ang implementing rules niini ug ang POEA employment contract.
Unsa ang 120-day ug 240-day rules para sa mga seafarer?
Sa Elburg Shipmanagement v. Quiogue (2015), matod sa Korte, kinahanglan mohatag ang company-designated physician og final assessment sulod sa 120 ka adlaw. Kung walay balido nga rason, mahimong permanent ug total ang disability. Kung adunay makatarunganon nga rason, molugway ang panahon ngadto sa 240 ka adlaw, ug human niana ang kakulang sa assessment maghimo usab nga permanent ug total ang disability.
Tibuok kinabuhi ba ibayad ang binuhan nga benefit?
Gigarantiya sa Article 198 ang binuhan nga income benefit sulod sa lima ka tuig. Masuspinde kini kung ang empleyado adunay trabaho nga adunay kita, maayo na, o dili motunga para sa eksaminasyon dili moubos sa kausa matag tuig human pahibaloa, gawas kung lahi ang giingon sa ubang mga balaod, decrees, orders o Letters of Instructions.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?