Pwede ba Ka Silotan sa Employer tungod sa Labor Complaint?
Mubo nga tubag
Dili. Ang Article 118 sa Labor Code naghimo nga unlawful para sa employer ang pagkunhod o pagkupot sa sweldo ug benepisyo, pag-fire, o pag-discriminate sa bisan unsang paagi sa empleyado tungod kay nag-file siya og labor complaint, nagsugod og proceeding, o nag-testify o hapit na mo-testify. Ang pag-fire o pag-discriminate sa trabahante tungod sa paghatag og testimony usa usab ka unfair labor practice ubos sa Article 259 248. Pero ang claim sa pagpanimalos nagkinahanglan gihapon og ebidensya nga nagdugtong sa gibuhat sa employer ngadto sa reklamo.
Unsa ang giingon sa Labor Code bahin sa pagpanimalos?
Ang lagda mao ang Article 118 sa Labor Code. Gikan kini sa Section 8 sa Presidential Decree No. 850 (1975) ug wala nausab ang numero niini sa 2015 nga renumbering. Mao kini ang teksto:
It shall be unlawful for an employer to refuse to pay or reduce the wages and benefits, discharge or in any manner discriminate against any employee who has filed any complaint or instituted any proceeding under this Title or has testified or is about to testify in such proceedings.
Ang "this Title" mao ang Title II sa Book Three, ang bahin sa Labor Code bahin sa sweldo. Busa giprotektahan sa article ang mga trabahante nga nagreklamo bahin sa sweldo, sama sa wala nabayri nga sweldo, illegal nga kaltas o kulang nga bayad, ug kadtong nag-testify niana nga mga kaso.
Unsa nga mga buhat ang gidili?
Ang Article 118 naglista og upat ka klase sa pagpanimalos:
- Pagdumili sa pagbayad sa sweldo ug benepisyo.
- Pagkunhod sa sweldo ug benepisyo.
- Pag-discharge sa empleyado, buot ipasabot, pag-fire.
- Pag-discriminate sa bisan unsang paagi, pananglitan pinaagi sa kalit nga transfer, mas lisod nga schedule o pagwala kaniya sa benepisyo nga nadawat sa uban.
Ang mga protektadong buhat mao ang pag-file og reklamo, pagsugod og proceeding, pag-testify na, ug hapit na mo-testify.
Unfair labor practice ba usab ang pagpanimalos?
Mahimo. Ang [Article 259 [248]](/law/labor-code/article-259), nga Article 248 pa ayha sa 2015 nga renumbering, naglista sa mga unfair labor practice sa employer. Mao kini ang item (f):
(f) To dismiss, discharge or otherwise prejudice or discriminate against an employee for having given or being about to give testimony under this Code;
Ang item (f) naglakip sa testimony ubos sa tibuok Labor Code, dili lang sa mga kaso bahin sa sweldo. Ang unfair labor practice naay civil ug criminal nga bahin; tan-awa ang unfair labor practice: mga pananglitan.
Kinahanglan ba pamatud-an sa trabahante ang pagpanimalos?
Oo. Gidili sa balaod ang pagpanimalos, pero kung pagpanimalos ba ang usa ka buhat, pangutana kini sa ebidensya. Sa Samillano v. NLRC (1996), giingon sa mga trabahante nga ang ilang demotion ug dismissal retaliatory acts tungod kay gi-report nila ang mga paglapas sa ilang employer sa labor laws. Miuyon ang Supreme Court sa Labor Arbiter nga "there is no evidence to show that the transfer of petitioners to other positions and the subsequent termination of their employment were retaliatory acts." Gideklara gihapon niini nga void ang ilang dismissal ug gihatagan sila og separation pay ug backwages, pero sa laing mga rason.
Ang mapuslanon nga ebidensya kasagaran naglakip sa petsa sa reklamo, petsa sa gibuhat sa employer, mga rason nga gihatag sa employer, ug unsaon pagtratar sa ubang trabahante.
Pwede ba kuhaon sa usa ka tawo ang bahin sa akong sweldo aron i-drop nako ang reklamo?
Dili. Ang Article 116 nag-ingon:
It shall be unlawful for any person, directly or indirectly, to withhold any amount from the wages of a worker or induce him to give up any part of his wages by force, stealth, intimidation, threat or by any other means whatsoever without the worker’s consent.
Unsa nga mga remedyo ang anaa?
Nagdepende kini sa gibuhat sa employer:
- Dismissal. Ang dismissal nga walay just o authorized cause usa ka illegal dismissal. Ang mga remedyo ubos sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294) naglakip sa reinstatement nga walay pagkawala sa seniority rights ug full backwages. Tan-awa ang mga remedyo sa illegal dismissal.
- Pagkunhod sa sweldo o wala nabayri nga benepisyo. Mga money claim kini, nga i-file sulod sa tulo ka tuig. Tan-awa ang labor money claims: unsa kadugay ang imong panahon?
- Kausaban nga mopugos sa trabahante sa pagbiya. Ang demotion, pagkunhod sa sweldo o pagtratar nga maghimo nga dili makatarunganon ang padayon nga pagtrabaho mahimong constructive dismissal. Tan-awa ang constructive dismissal.
Ang reklamo kasagaran magsugod sa conciliation sa DOLE. Tan-awa ang unsaon pag-file og labor complaint.
Unsaon kini sa tinuod nga kinabuhi?
Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.
Ramil nag-file og reklamo sa DOLE tungod sa wala nabayri nga overtime. Duha ka semana human, gikunhoran sa iyang employer ang iyang allowance ug gikuha siya sa payroll schedule. Ubos sa Article 118, unlawful ang pagkunhod sa sweldo ug benepisyo tungod kay nag-file siya og reklamo. Kung tungod ba gyud sa reklamo ang pagkunhod, ang ebidensya ang mohukom.
Tess miuyon nga mo-testify para sa iyang kauban sa trabaho sa usa ka kaso bahin sa sweldo. Ayha sa hearing, giingnan siya sa iyang supervisor nga mawad-an siya sa iyang posisyon kung moatubang siya. Ang Article 118 nagprotekta sa empleyado nga "is about to testify," ug ang Article 259 248 naglakip sa diskriminasyon tungod kay hapit na mohatag og testimony.
Oscar nag-file og reklamo ug, usa ka bulan human, ang tibuok department, lakip siya, gibalhin sa bag-ong shift tungod sa rason sa negosyo nga gipahibalo na ayha pa sa iyang reklamo. Kung walay ebidensya nga nagdugtong sa kausaban ngadto sa iyang reklamo, sama sa Samillano, lisod pamatud-an ang claim sa pagpanimalos.
Kanus-a ka kinahanglan og abogado?
Pakigsulti sa abogado, sa imong union o sa Public Attorney's Office kung nag-atubang ka og dismissal, pagkunhod sa sweldo o hulga human ka nag-file og reklamo o miuyon nga mo-testify. Tipigi ang kopya sa reklamo, mga notice, message ug payslip uban ang ilang mga petsa. Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsang mga probisyon ang gipasukaran niini nga tubag?
Kanunay nga pangutana
Pwede ba ko i-fire sa akong employer tungod kay nag-file ko og reklamo sa DOLE?
Dili. Ang Article 118 sa Labor Code naghimo nga unlawful para sa employer ang pagdumili sa pagbayad o pagkunhod sa sweldo ug benepisyo, pag-discharge, o bisan unsang paagi sa pag-discriminate sa empleyado nga nag-file og reklamo o nagsugod og proceeding ubos sa title bahin sa sweldo, o nga nag-testify o hapit na mo-testify niana nga mga proceeding.
Unsa ang isipon nga pagpanimalos ubos sa balaod?
Ang Article 118 naghisgot sa pagdumili sa pagbayad o pagkunhod sa sweldo ug benepisyo, pag-discharge sa empleyado, ug pag-discriminate sa empleyado sa bisan unsang paagi. Ang Article 259 248 naghimo usab nga unfair labor practice ang pag-dismiss o pag-discriminate sa empleyado tungod kay naghatag o hapit na mohatag og testimony ubos sa Labor Code.
Protektado ba ko kung mo-testify ko para sa akong kauban sa trabaho?
Oo. Ang Article 118 ug ang Article 259 248 parehong nagprotekta sa empleyado nga nag-testify o hapit na mo-testify, dili lang sa nag-file sa reklamo.
Kinahanglan ba nako og ebidensya nga pagpanimalos ang gibuhat?
Oo, ang claim sa pagpanimalos nagkinahanglan og ebidensya. Sa Samillano v. NLRC (1996), miuyon ang Supreme Court nga walay ebidensya nga ang transfer ug dismissal sa mga trabahante retaliatory acts, bisan gideklara gihapon niini nga invalid ang dismissal tungod sa laing mga rason.
Unsa ang makuha nako kung gi-dismiss ko isip pagpanimalos?
Ang dismissal nga walay just o authorized cause usa ka illegal dismissal. Ang mga remedyo ubos sa Article 294 [279] naglakip sa reinstatement nga walay pagkawala sa seniority rights ug full backwages.
Pwede ba ko pugson sa usa ka tawo nga ihatag ang bahin sa akong sweldo aron i-drop ang reklamo?
Ang Article 116 naghimo nga unlawful para sa bisan kinsa nga tawo ang pagkupot og bisan unsang kantidad gikan sa sweldo sa trabahante, o pagpugos sa trabahante nga ihatag ang bahin sa sweldo, pinaagi sa pwersa, sa tinago, pagpanghadlok, hulga o bisan unsang paagi nga walay pagtugot sa trabahante.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?