Retirement Pay sa Pilipinas: Kinsa ang Kwalipikado ug Pila
Mubo nga tubag
Sa Pilipinas, ang empleyado sa private sector nga walay retirement plan ang employer pwede mo-retire sa edad nga 60 hangtod 65 human sa dili moubos sa lima ka tuig sa samang establisimiyento. Kinahanglan mobayad ang employer og dili moubos sa tunga sa usa ka bulan nga sweldo sa matag tuig sa serbisyo. Mao kini ang minimum nga gitakda sa Article 302 [287] sa Labor Code. Ang gagmay nga retail, service ug agricultural nga negosyo nga adunay dili molapas sa napulo ka trabahante exempted.
Unsa ang giingon sa Labor Code bahin sa retirement pay?
Ang lagda anaa sa Article 302 [287] sa Labor Code (ang [287] mao ang numero niini ayha sa renumbering sa 2015). Ang karon nga pagkasulat niini gikan sa Republic Act No. 10757 (2016), nga misulat pag-usab sa tibuok article. Ang nag-unang lagda nag-ingon:
In the absence of a retirement plan or agreement providing for retirement benefits of employees in the establishment, an employee upon reaching the age of sixty (60) years or more, but not beyond sixty-five (65) years which is hereby declared the compulsory retirement age, who has served at least five (5) years in the said establishment, may retire and shall be entitled to retirement pay equivalent to at least one-half (1/2) month salary for every year of service, a fraction of at least six (6) months being considered as one (1) whole year.
Busa kini nga minimum magamit kung walay retirement plan o agreement ang kompanya. Kung adunay plan, collective bargaining agreement (CBA) o laing agreement, makuha sa empleyado ang gihatag niini, pero ang article nag-ingon nga kadtong mga benepisyo "shall not be less than those provided herein".
Gipasabot usab ang termino sa retirement pay.
Kinsa ang kwalipikado sa retirement pay?
Sa De La Salle Araneta University v. Bernardo (2017), gilista sa Supreme Court ang tulo ka kondisyon para sa retirement pay ubos sa article:
- ang empleyado nakaabot na sa 60 (optional retirement) o 65 (compulsory retirement);
- ang empleyado nakaserbisyo na og dili moubos sa lima ka tuig sa establisimiyento; ug
- walay retirement plan o laing agreement nga naghatag og retirement benefits sa mga empleyado sa establisimiyento.
Niana nga kaso, kwalipikado ang usa ka part-time nga college lecturer. Misalig ang Court sa implementing rules, nga naglangkob sa tanang empleyado sa private sector "regardless of their position, designation or status".
Pila ang retirement pay?
Dili moubos sa tunga sa usa ka bulan nga sweldo sa matag tuig sa serbisyo. Ang bahin nga dili moubos sa unom ka bulan iihap nga usa ka tibuok tuig.
Unya gihubit sa article ang one-half month salary:
Unless the parties provide for broader inclusions, the term ‘one-half (1/2) month salary shall mean fifteen (15) days plus one-twelfth (1/12) of the 13th month pay and the cash equivalent of not more than five (5) days of service incentive leaves.
Busa ang "one-half month" labaw pa sa 15 ka adlaw nga sweldo. Gidugangan kini og 1/12 sa 13th month pay ug hangtod lima ka adlaw nga service incentive leave. Kung ang 13th month pay parehas sa usa ka bulan nga sweldo, ang 1/12 niini mga 2.5 ka adlaw nga sweldo, ug ang tulo ka bahin mosuma og mga 22.5 ka adlaw nga sweldo sa matag tuig sa serbisyo. Kini ang among pagbasa sa teksto, dili numero nga nakasulat sa balaod. Para kung giunsa pagkuwenta ang 13th month pay, tan-awa ang giya sa 13th month pay.
Para sa retirement pay ug separation pay nga magkatupad, tan-awa ang separation pay vs retirement pay.
Lahi ba ang pagtratar sa mine workers?
Oo. Ang Republic Act No. 10757 nagtugot sa underground ug surface mine workers nga mo-retire og mas sayo:
An underground or surface mining employee upon reaching the age of fifty (50) years or more, but not beyond sixty (60) years which is hereby declared the compulsory retirement age for both underground and surface mine workers, who has served at least five (5) years as underground or surface mine worker may retire and shall be entitled to all the retirement benefits provided for in this Article.
Ang balaod nag-ingon nga ang surface mine workers "shall only include mill plant workers, electrical, mechanical and tailings pond personnel".
Kinsa ang dili sakop?
Ang article nag-ingon: "Retail, service and agricultural establishments or operations employing not more than ten (10) employees or workers are exempted from the coverage of this provision."
Parehas ba ang retirement pay ug ang SSS pension?
Dili. Duha kini ka lahi nga benepisyo:
- Ang retirement pay ubos sa Article 302 gibayran sa employer.
- Ang SSS retirement pension gibayran sa Social Security System gikan sa mga kontribusyon nga imong gibayad.
Ang kataposang paragraph sa Article 302 nag-ingon nga walay bisan unsa niini ang mokuha sa empleyado sa mga benepisyo ubos sa Social Security Act ug ubang mga balaod o polisiya sa kompanya. Para sa bahin sa SSS, tan-awa ang giya sa SSS pension ug ang SSS pension calculator.
Unsa kadugay ang imong panahon aron ma-claim ang wala mabayri nga retirement pay?
Ang retirement pay usa ka money claim, busa magamit ang tulo ka tuig nga panahon sa [Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306). Sa De La Salle Araneta University (2017), giingon sa Court nga ang cause of action sa lecturer para sa retirement benefits mitungha lang sa dihang mibalibad ang unibersidad sa pagbayad niini, busa ang tulo ka tuig nagsugod sa maong pagbalibad. Tan-awa ang Unsa kadugay ang imong panahon aron mo-file og labor money claim?
Unsaon kini sa tinuod nga kinabuhi?
Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.
Jun 62 anyos na ug nagtrabaho og pito ka tuig sa usa ka hardware store sa Cebu nga adunay 25 ka trabahante. Walay retirement plan ang tindahan. Pwede siya mo-retire ug makadawat og dili moubos sa tunga sa usa ka bulan nga sweldo sa matag usa sa iyang pito ka tuig.
Rey 51 anyos na ug nagtrabaho og unom ka tuig isip mill plant worker sa surface mine. Ubos sa lagda nga gidugang sa Republic Act No. 10757, pwede siya mo-retire sugod sa 50.
Liza 63 anyos na ug nagtrabaho og walo ka tuig sa gamay nga bakery nga adunay unom ka trabahante. Ang bakery usa ka retail ug service nga negosyo nga adunay dili molapas sa napulo ka trabahante, busa gi-exempt kini sa article.
Kanus-a ka kinahanglan og abogado?
Pakigsulti sa abogado kung mibalibad ang imong employer sa pagbayad og retirement pay, kung miingon kini nga ang company plan mopuli sa balaod pero mas gamay ang bayad sa plan, o kung dili ka sigurado kung exempted ba ang imong trabahoan. Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas. Ang mga complaint kasagaran magsugod sa conciliation sa DOLE: tan-awa ang Unsaon pag-file og labor complaint.
Unsang mga probisyon ang gipasukaran niini nga tubag?
Kanunay nga pangutana
Unsa nga edad ko makakuha og retirement pay sa Pilipinas?
Ubos sa Article 302 [287] sa Labor Code, kung walay retirement plan o agreement ang imong employer, pwede ka mo-retire sa edad nga 60 o labaw pa. Ang edad nga 65 mao ang compulsory retirement age. Ang underground ug surface mine workers pwede mo-retire sugod sa 50, ug 60 ang ilang compulsory retirement age.
Pila ka tuig nga serbisyo ang akong kinahanglan para sa retirement pay?
Dili moubos sa lima ka tuig sa samang establisimiyento. Ang mine workers nagkinahanglan og dili moubos sa lima ka tuig isip underground o surface mine workers.
Pila ang retirement pay ubos sa Labor Code?
Dili moubos sa tunga sa usa ka bulan nga sweldo sa matag tuig sa serbisyo. Ang bahin nga dili moubos sa unom ka bulan iihap nga usa ka tibuok tuig. Gawas kung mouyon ang mga partido sa mas daghan, ang one-half month salary nagpasabot og 15 ka adlaw dugang 1/12 sa 13th month pay dugang ang cash value sa hangtod 5 ka adlaw nga service incentive leave.
Obligado ba ang gamay nga negosyo nga mohatag og retirement pay?
Ang Article 302 nag-exempt sa retail, service ug agricultural establishments o operations nga adunay dili molapas sa napulo ka empleyado o trabahante.
Parehas ba ang retirement pay ug ang SSS pension?
Dili. Ang retirement pay ubos sa Article 302 gibayran sa employer. Ang SSS retirement pension usa ka lahi nga benepisyo ubos sa Social Security Act, ug ang Article 302 nag-ingon nga dili niini kuhaon ang mga benepisyo sa SSS.
Pwede ba ko ipa-retire sa akong kompanya ayha mag-60?
Gitugotan sa Article 302 nga itakda ang retirement age sa collective bargaining agreement o ubang employment contract. Sa United Doctors Medical Center v. Bernadas (2017), giingon sa Supreme Court nga gitugotan sa article ang employer ug empleyado nga magkasabot sa early retirement age option.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?