Pwede ba Kaltasan sa Employer ang Imong Sweldo?

Ang lagda mao ang Article 113 sa Labor Code. Wala kini mausab og numero sa renumbering sa 2015. Mao kini ang teksto:

Ang sugdanan usa ka pagdili: walay kaltas, gawas sa mga kaso nga gilista. Magamit kini bisan ang employer mokaltas para sa iyang kaugalingon o "in behalf of any person".

Tulo ra ka klase:

1. Insurance premium, kung gi-insure sa employer ang trabahante uban ang pagtugot sa trabahante ug ang kaltas mobayad balik sa premium.
2. Union dues, kung ang katungod sa "check-off" (ang employer mokaltas sa dues ug ihatag kini sa union) giila sa employer o gitugotan nga sinulat sa trabahante.
3. Mga kaltas nga gitugotan sa balaod o sa regulasyon sa Secretary of Labor and Employment.

Ang bahin sa empleyado sa kontribusyon sa SSS, PhilHealth ug Pag-IBIG ug ang withholding tax sa sweldo nahisakop sa ikatulong kaso, kay gimando kini sa mga balaod. Aron makita kung unsaon niini pagpakunhod sa imong sweldo, gamita ang take-home pay calculator, ang SSS contribution calculator ug ang withholding tax calculator.

Gimandoan sa Supreme Court ang pag-refund sa cash bond niining mga kaso:

• Sa Agapito v. Aeroplus Multi-Services (2022), nakit-an sa Court nga ang employer "illegally deducted P200.00 as monthly cash bond" gikan sa sweldo sa trabahante. Gimandoan niini ang employer nga ibalik ang total sa binulan nga kaltas sa tibuok panahon, dugang ang 6% legal interest.
• Sa John Kriska Logistics v. Mendoza (2023), gi-uphold sa Court ang mando nga i-refund ang ₱100 nga cash bond nga gikaltas kada semana, gikuwenta para sa tulo ka tuig lang ubos sa tulo ka tuig nga limitasyon sa money claims sa Article 306 [291].

Gitugotan lang kini sa Article 113 kung mosulod kini sa usa sa tulo ka kaso niini, pananglitan kaltas nga gitugotan sa regulasyon sa Secretary of Labor and Employment. Ang mga kondisyon nga gitakda niadtong mga regulasyon wala gipasabot dinhi. Kung walay ingon niana nga awtoridad, ang kinatibuk-ang lagda sa Article 113 ang magamit: walay kaltas.

Ang illegal nga kaltas usa ka money claim. Pwede nimo:

• moagi una sa conciliation sa DOLE: tan-awa ang Unsaon pag-file og labor complaint;
• para sa gamay nga claim nga walay reinstatement, ipadesisyon kini sa DOLE Regional Director ubos sa Article 129, sulod sa limitasyon sa kantidad nga gitakda didto;
• mo-file sulod sa tulo ka tuig sugod sa pag-accrue sa cause of action ubos sa [Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306). Tan-awa ang Labor money claims: unsa kadugay ang imong panahon?

Sa mga kaso sa ilegal nga pagpugong sa sweldo, ang Article 111 nagtugot og attorney's fees nga napulo ka porsyento sa sweldo nga nabawi.

Para sa kinatibuk-ang pagtan-aw sa mga lagda bahin sa sweldo, tan-awa ang sweldo, oras ug bayad ubos sa Labor Code.

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Joel usa ka delivery rider sa Quezon City. Ang iyang employer mokaltas og ₱300 sa matag payslip isip "cash bond" nga walay bisan unsang sinulat nga pagtugot gikan kaniya. Sama sa Agapito, ang kaltas para sa cash bond nga dili mosulod sa Article 113 pwede mandoan nga i-refund uban ang legal interest.

Weng usa ka member sa union. Mipirma siya og sinulat nga pagtugot nga kaltason sa iyang sweldo ang iyang union dues. Mao kini ang ikaduhang kaso nga gitugotan sa Article 113.

Dante nagtrabaho isip cashier. Pagkahuman sa shift, kulang ang iyang drawer, ug gikaltas sa iyang manager ang kakulang sa iyang sunod nga sweldo nga walay bisan unsang proseso. Ubos sa Article 113, ang kaltas kinahanglan mosulod sa usa sa mga gitugotan nga kaso; kung dili, dili kini gitugotan.

Pakigsulti sa abogado kung dagko o balik-balik ang mga kaltas sa imong sweldo nga walay imong sinulat nga pagtugot, kung wala gibalik ang cash bond, o kung employer ka nga naghimo og polisiya sa cash bond o kapildihan. Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas.