Article 93 sa Labor Code: Bayad sa trabaho sa rest day, Domingo o holiday
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 93?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
(a) Where an employee is made or permitted to work on his scheduled rest day, he shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of his regular wage. An employee shall be entitled to such additional compensation for work performed on Sunday only when it is his established rest day.
(b) When the nature of the work of the employee is such that he has no regular workdays and no regular rest days can be scheduled, he shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of his regular wage for work performed on Sundays and holidays.
(c) Work performed on any special holiday shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of the regular wage of the employee. Where such holiday work falls on the employee’s scheduled rest day, he shall be entitled to an additional compensation of at least fifty per cent (50%) of his regular wage.
(d) Where the collective bargaining agreement or other applicable employment contract stipulates the payment of a higher premium pay than that prescribed under this Article, the employer shall pay such higher rate.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Ang Article 93 sa Labor Code nagtakda sa dugang bayad sa trabaho sa rest day ug sa special holiday. Ang trabaho sa scheduled rest day bayran og dili moubos sa 30% labaw sa regular wage. Ang trabaho sa special holiday bayran usab og dili moubos sa 30% nga dugang, ug dili moubos sa 50% nga dugang kung ang special holiday mao usab ang rest day sa empleyado. Kinahanglan sundon ang kontrata o collective bargaining agreement nga naghatag og mas dako.
Pareho gihapon ang numero sa artikulo human sa 2015 nga renumbering sa Labor Code, sama sa makita sa renumbered edition sa DOLE.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Andrea: trabaho sa iyang rest day nga Miyerkules
Nagtrabaho si Andrea sa usa ka tindahan sa mall gikan Huwebes hangtod Martes. Miyerkules ang iyang scheduled rest day. Kung patrabahoon siya sa Miyerkules, makadawat siya sa iyang regular wage dugang dili moubos sa 30% niini para niana nga adlaw. Sa Domingo normal ra siyang motrabaho, ug walay premium ang trabaho sa Domingo kay dili kini iyang rest day.
Ruel: special holiday nga iya usab nga rest day
Sabado ang rest day ni Ruel. Usa ka tuig, ang usa ka special non-working day natunong sa Sabado, ug gipatrabaho siya sa iyang employer. Ubos sa Article 93(c), makadawat siya og additional compensation nga dili moubos sa 50% sa iyang regular wage para niana nga adlaw.
Nora: mas maayo nga CBA
Ang collective bargaining agreement ni Nora naghatag og 50% nga premium sa bisan unsang trabaho sa rest day. Ubos sa Article 93(d), ang employer mobayad sa 50% sa CBA, dili sa 30% nga minimum.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Ang holiday pay calculator ug ang overtime pay calculator mokuwenta sa mga kantidad. Ang table sa premium pay rates nagpakita sa mga rate nga magkatupad.
- Dili sakop ang managerial employees, field personnel ug uban pa nga gawas sa Book Three, Title I (Article 82).
- Ang mas taas nga premium nga consistent nga gibayad sulod sa dugay nga panahon mahimong company practice nga protektado sa Article 100.
- Para sa special days, nag-isyu ang DOLE og tinuig nga pay rules: tan-awa ang giya sa mga lagda sa holiday pay.
- Ang wala mabayri nga premiums mga money claim, nga i-file sulod sa tulo ka tuig gikan sa pagka-accrue niini. Tan-awa ang prescription sa labor money claims ug libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsa ang giingon sa Article 93?
Upat ka paragraph kini. Ang paragraph (a) bahin sa rest days ug Domingo:
(a) Where an employee is made or permitted to work on his scheduled rest day, he shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of his regular wage. An employee shall be entitled to such additional compensation for work performed on Sunday only when it is his established rest day.
Ang paragraph (b) bahin sa mga trabahante nga walay piho nga rest day:
(b) When the nature of the work of the employee is such that he has no regular workdays and no regular rest days can be scheduled, he shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of his regular wage for work performed on Sundays and holidays.
Ang paragraph (c) bahin sa special holidays:
(c) Work performed on any special holiday shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of the regular wage of the employee. Where such holiday work falls on the employee’s scheduled rest day, he shall be entitled to an additional compensation of at least fifty per cent (50%) of his regular wage.
Ang paragraph (d) nagpanalipod sa mas maayo nga kondisyon:
(d) Where the collective bargaining agreement or other applicable employment contract stipulates the payment of a higher premium pay than that prescribed under this Article, the employer shall pay such higher rate.
Unsa man ang rest day mismo?
Ang Article 91, nga nag-una niini, naghatag sa katungod sa weekly rest day: kinahanglan hatagan sa matag employer ang matag empleyado og pahulay nga dili moubos sa 24 ka sunod-sunod nga oras human sa matag unom ka sunod-sunod nga normal work days. Ang employer ang mag-iskedyul sa rest day, sumala sa collective bargaining agreement ug sa rules sa DOLE, apan kinahanglan niyang tahuron ang gusto sa empleyado kung base kini sa relihiyon.
Ang Article 92 naglista kanus-a pwede pugson sa employer ang trabaho sa rest day: emergencies ug katalagman, dinalian nga trabaho sa makinarya aron malikayan ang dakong kapildihan, dili normal nga kadaghan sa trabaho nga dili masulbad sa ubang paagi, aron malikayan ang pagkadaot sa mga butang nga dali madunot, trabaho nga nagkinahanglan og padayon nga operasyon, ug susama nga mga kaso nga gitakda sa Secretary of Labor and Employment. Tan-awa ang Pwede ba ka patrabahoon sa imong rest day?
Unsa ang kalainan sa regular holidays?
Ang gihisgotan sa Article 93 mao ang special holidays. Ang trabaho sa regular holiday sakop sa Article 94: dili moubos sa doble sa regular rate. Pareho ang giingon sa implementing rules (1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule III, Section 7(d): ang bayad sa trabaho sa regular holiday mosunod sa lagda sa holidays with pay. Kung unsang mga adlaw ang regular holidays ug unsa ang special days matag tuig, gitakda kini sa balaod ug sa tinuig nga mga proclamation: tan-awa ang Regular holiday vs special non-working day ug ang mga holiday sa 2026.
Ang 1975 nga bersyon sa paragraph (c), sa Presidential Decree No. 850, naghisgot og "any legal holiday". Ang kasamtangang teksto naghisgot og "any special holiday".
Unsa man ang overtime niining mga adlawa?
Ang trabaho lapas sa walo ka oras sa rest day o holiday overtime ubos sa Article 87: ang rate sa unang walo ka oras niana nga adlaw dugang dili moubos sa 30% niini. Ang trabaho sa gabii niining mga adlawa adunay usab night shift differential ubos sa Article 86.
Kanunay nga pangutana
Pila ang rest day pay ubos sa Labor Code?
Matod sa Article 93(a), ang empleyado nga gipatrabaho o gitugotan nga motrabaho sa iyang scheduled rest day bayran og additional compensation nga dili moubos sa 30% sa iyang regular wage.
Kanunay ba nga adunay dugang bayad ang trabaho sa Domingo?
Dili. Ubos sa Article 93(a), ang dugang bayad sa trabaho sa Domingo angayan lang kung ang Domingo mao ang established rest day sa empleyado. Kung laing adlaw ang iyang rest day, ordinaryong adlaw sa trabaho ang Domingo.
Pila ang bayad sa pagtrabaho sa special holiday?
Matod sa Article 93(c), ang trabaho sa bisan unsang special holiday bayran og additional compensation nga dili moubos sa 30% sa regular wage. Kung ang special holiday mao usab ang scheduled rest day sa empleyado, ang additional compensation dili moubos sa 50% sa regular wage.
Sakop ba sa Article 93 ang regular holidays?
Dili. Ang trabaho sa regular holiday bayran ubos sa Article 94: dili moubos sa doble sa regular rate. Ang implementing rules nagdugang og premium kung ang regular holiday matunong sa rest day.
Pwede ba mas taas nga premium ang ihatag sa akong kontrata?
Oo. Matod sa Article 93(d), kung ang collective bargaining agreement o ubang employment contract naghatag og mas taas nga premium kaysa sa artikulo, kinahanglan bayran sa employer ang mas taas nga rate.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?