Article 84 sa Labor Code: Hours worked
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 84?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
Hours worked shall include (a) all time during which an employee is required to be on duty or to be at a prescribed workplace; and (b) all time during which an employee is suffered or permitted to work.
Rest periods of short duration during working hours shall be counted as hours worked.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Ang Article 84 sa Labor Code nag-ingon kung unsang oras ang giihap nga bayran nga trabaho. Sakop niini ang tanang oras nga gikinahanglan nga naka-duty ang empleyado o anaa sa gitakda nga lugar sa trabaho, ug ang tanang oras nga ang empleyado "suffered or permitted to work". Giihap usab ang mubo nga pahulay sulod sa oras sa trabaho.
Pareho gihapon ang numero ug ang mga pulong sa artikulo sama sa 1974 nga Labor Code, sama sa makita sa renumbered edition sa DOLE.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Nora: on call sa staff room
Si Nora usa ka clinic aide. Samtang naka-shift, kinahanglan magpabilin siya sa staff room basin moabot ang pasyente, ug dili siya makabiya. Ubos sa Section 5 sa implementing rules, nagtrabaho siya samtang on call, bisan walay pasyente nga moabot.
Arnel: on call sa balay
Si Arnel, usa ka technician, gawasnon kung weekend apan nagdala sa phone sa kompanya basin adunay maguba. Makaadto siya bisan asa ug magamit niya ang iyang oras sumala sa iyang gusto. Ubos sa Section 5, dili kinahanglan nga magpabilin siya sa o duol sa lugar sa trabaho ug magamit niya ang oras para sa kaugalingon, busa ang oras nga on call dili mismo trabaho. Ang oras nga iyang gigugol sa pag-ayo sa naguba trabaho.
Bea: ang seminar sa Sabado
Ang employer ni Bea naghimo og seminar sa Sabado bahin sa bag-ong sales system nga kinahanglan tambongan sa tanang sales staff. Dili boluntaryo ang pagtambong ug bahin kini sa iyang trabaho, busa dili kini apil sa eksepsyon ubos sa Section 6. Giihap ang mga oras nga hours worked.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Ang hours worked mao ang basehan sa walo ka oras nga workday sa Article 83, overtime sa Article 87 ug night shift pay sa Article 86. Para sa mga kantidad, tan-awa ang overtime pay calculator.
- Anaa ang Article 84 sa Book Three, Title I, busa dili niini sakop ang mga grupo nga wala gilakip sa Article 82, sama sa managerial employees ug field personnel.
- Ang implementing rules nga gikutlo dinhi mao ang 1989 nga text sa Supreme Court E-Library. Wala dinhi kung giusab ba kini sa mas ulahing mga lagda sa DOLE.
- Ang time records, logbooks ug mga mensahe gikan sa supervisor nga nangayo og trabaho human sa oras makapakita nga ang trabaho "suffered or permitted".
- Ang wala mabayri nga oras usa ka money claim nga i-file sulod sa tulo ka tuig. Tan-awa ang unsa kadugay ang imong panahon sa pag-file og labor money claim ug ang libre nga legal help sa Pilipinas.
- Para sa kinatibuk-ang panan-aw sa mga lagda sa sweldo ug oras sa trabaho, tan-awa ang sweldo, oras ug bayad ubos sa Labor Code.
Unsa ang giingon sa Article 84?
Hours worked shall include (a) all time during which an employee is required to be on duty or to be at a prescribed workplace; and (b) all time during which an employee is suffered or permitted to work.
Rest periods of short duration during working hours shall be counted as hours worked.
Ang "suffered or permitted to work" nagpasabot og trabaho nga gitugotan sa employer nga mahitabo, bisan walay nagmando niini. Kung nahibalo ang employer nga nagtrabaho ang empleyado ug gipasagdan lang kini, giihap kana nga oras.
Unsa ang gidugang sa implementing rules?
Ang implementing rules sa Labor Code (1989 nga text sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule I, nagpasabot sa artikulo sa upat ka section.
Section 4, mga prinsipyo. Ang tanang oras nga gikinahanglan nga ihatag sa empleyado sa employer hours worked, productive man o dili ang trabaho niadtong orasa. Dili giihap ang pahulay kung matuman lang kining tanan: mohunong ang empleyado sa trabaho, makapahulay siya sa hingpit, ug makabiya siya sa lugar sa trabaho. Ang trabaho nga gihimo human sa normal nga oras giihap kung gikinahanglan kini o nakatabang sa employer, o kung dili makabiya ang empleyado kay walay puli, basta nahibalo niini ang employer o ang immediate supervisor. Ang oras nga nawala tungod sa mga paghunong nga dili kontrolado sa empleyado giihap kung kinahanglan siya magpabilin kay pwede mobalik ang trabaho bisan kanus-a, o kung mubo kaayo ang paghunong aron magamit sa empleyado para sa kaugalingon.
Section 5, waiting ug on-call time. Giihap nga oras sa trabaho ang paghulat kung bahin kini mismo sa trabaho o kung ang employer ang nagmando o nag-engage sa empleyado nga maghulat. Ang empleyado nga kinahanglan magpabilin nga on call sa lugar sa employer, o duol kaayo nga dili niya epektibong magamit ang oras para sa kaugalingon, nagtrabaho samtang on call. Ang empleyado nga wala gimandoan nga mopahibalo sa balay o sa mga opisyal sa kompanya kung asa siya makontak dili nagtrabaho samtang on call.
Section 6, lectures, meetings ug trainings. Dili oras sa trabaho ang pagtambong kung matuman lang ang tanang tulo ka kondisyon: sa gawas sa regular nga oras sa trabaho, tinuod nga boluntaryo, ug walay productive nga trabaho nga gihimo ang empleyado samtang didto.
Section 7, breaks. Ang rest periods o coffee breaks nga lima hangtod kawhaan ka minuto bayran nga oras sa trabaho. Ang mga lagda sa meal breaks anaa sa Article 85.
Hours worked ba ang lunch break?
Ang regular nga meal break nga dili moubos sa usa ka oras, diin hingpit nga gawasnon ang empleyado, dili hours worked. Sa Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998), gipulihan sa usa ka pabrika ang 30 ka minuto nga bayran nga "on call" lunch break og usa ka oras nga lunch break nga gawasnon sa trabaho. Matod sa Supreme Court, tungod kay dili na kinahanglan motrabaho ang mga empleyado sulod sa usa ka oras nga lunch break, dili na sila kinahanglan bayran niini. Ang tibuok mga lagda gipasabot sa Bayran ba ang meal breaks?
Kanunay nga pangutana
Unsa ang giisip nga hours worked ubos sa Labor Code?
Matod sa Article 84, ang hours worked naglakip sa tanang oras nga gikinahanglan nga naka-duty ang empleyado o anaa sa gitakda nga lugar sa trabaho, ug sa tanang oras nga gitugotan ang empleyado nga motrabaho (suffered or permitted to work). Giihap usab ang mubo nga pahulay sulod sa oras sa trabaho.
Bayran ba ang waiting time?
Matod sa implementing rules, giihap nga oras sa trabaho ang waiting time kung ang paghulat bahin mismo sa trabaho, o kung ang employer ang nagmando o nag-engage sa empleyado nga maghulat.
Bayran ba ang on-call time?
Ubos sa implementing rules, ang empleyado nga kinahanglan magpabilin nga on call sa lugar sa employer, o duol kaayo nga dili niya magamit ang oras para sa kaugalingon, nagtrabaho samtang on call. Ang empleyado nga wala gimandoan nga mopahibalo sa iyang balay o sa mga opisyal sa kompanya kung asa siya makontak dili nagtrabaho samtang on call.
Bayran ba ang coffee breaks?
Oo. Matod sa Article 84, ang mubo nga pahulay sulod sa oras sa trabaho giihap nga hours worked. Matod sa implementing rules, ang rest periods o coffee breaks nga lima hangtod kawhaan ka minuto bayran nga oras sa trabaho.
Bayran ba ang training sa kompanya sa gawas sa oras sa opisina?
Dili kini giihap nga oras sa trabaho kung matuman lang ang tanang tulo ka kondisyon sa implementing rules: ang pagtambong sa gawas sa regular nga oras, tinuod nga boluntaryo, ug walay productive nga trabaho nga gihimo ang empleyado samtang didto.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?