Article 85 sa Labor Code: Meal periods
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 85?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
Subject to such regulations as the Secretary of Labor may prescribe, it shall be the duty of every employer to give his employees not less than sixty (60) minutes time-off for their regular meals.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Ang Article 85 sa Labor Code nagmando sa matag employer nga mohatag sa mga empleyado og dili moubos sa kan-uman ka minuto nga pahulay para sa ilang regular nga pagkaon. Kasagaran, dili bayran kana nga usa ka oras nga break. Gitugotan sa implementing rules ang mas mubo nga meal break nga dili moubos sa kawhaan ka minuto sa pipila ka kaso, ug niana, bayran ang mas mubo nga break isip oras sa trabaho.
Pareho gihapon ang numero ug ang mga pulong sa artikulo sama sa 1974 nga Labor Code, sama sa makita sa renumbered edition sa DOLE.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Tess: office clerk
Nagtrabaho si Tess gikan 8 am hangtod 5 pm nga adunay usa ka gawasnon nga oras para sa paniudto. Dili bayran ang iyang oras sa paniudto ug dili kini giihap sa iyang walo ka oras nga trabaho.
Jun: planta nga 24 ka oras
Nagtrabaho si Jun sa usa ka planta nga nagdagan 24 ka oras matag adlaw. Mohatag ang iyang employer og 20-minute nga meal break. Ubos sa implementing rules, gitugotan kini, kay ang establishment nag-operate dili moubos sa napulog unom ka oras matag adlaw, apan ang 20 ka minuto kinahanglan ihap ug bayran isip hours worked.
Ana: nagkaon sa iyang lamesa
Giingnan si Ana sa iyang supervisor nga mokaon sa iyang lamesa ug motubag sa mga tawag sa customer samtang paniudto. Dili siya gawasnon sa meal period, busa dili kini tinuod nga time-off. Ubos sa Article 84, ang oras nga gikinahanglan nga naka-duty ang empleyado giihap nga hours worked.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Lahi ang meal break sa mubo nga pahulay. Ang mubo nga rest periods sulod sa oras sa trabaho giihap nga hours worked ubos sa Article 84.
- Ang collective bargaining agreement, kontrata o dugay nga company practice pwede mohatag og bayran nga meal breaks. Ang ingon niana nga benefit mahimong protektado ubos sa Article 100.
- Anaa ang Article 85 sa Book Three, Title I, busa dili niini sakop ang mga grupo nga wala gilakip sa Article 82.
- Ang implementing rules nga gikutlo dinhi mao ang 1989 nga text sa Supreme Court E-Library. Wala dinhi kung giusab ba kini sa mas ulahing mga lagda sa DOLE.
- Dugang bahin niini: Bayran ba ang meal breaks? Para sa dispute bahin sa wala mabayri nga mga break, tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
- Para sa kinatibuk-ang panan-aw sa mga lagda sa sweldo ug oras sa trabaho, tan-awa ang sweldo, oras ug bayad ubos sa Labor Code.
Unsa ang giingon sa Article 85?
Subject to such regulations as the Secretary of Labor may prescribe, it shall be the duty of every employer to give his employees not less than sixty (60) minutes time-off for their regular meals.
Kanus-a pwede nga mas mubo ang meal break?
Ang implementing rules sa Labor Code (1989 nga text sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule I, Section 7, nagtugot sa meal period nga dili moubos sa kawhaan ka minuto sa upat ka kaso:
- ang trabaho dili manual o walay bug-at nga pisikal nga paningkamot;
- ang establishment regular nga nag-operate dili moubos sa napulog unom ka oras matag adlaw;
- adunay tinuod o umaabot nga emergency, o dinalian nga trabaho sa makinarya, kagamitan o instalasyon aron malikayan ang dakong kapildihan sa employer; ug
- gikinahanglan ang trabaho aron malikayan ang dakong kapildihan sa mga produkto nga dali madunot.
Niini nga mga kaso, ang mas mubo nga meal period kinahanglan ihap nga bayran nga hours worked. Matod usab sa samang section, ang rest periods o coffee breaks nga lima hangtod kawhaan ka minuto bayran nga oras sa trabaho.
Bayran ba ang usa ka oras nga meal break?
Kasagaran, dili. Sa Bonpack Corporation v. Nagkakaisang Manggagawa sa Bonpack (2022), gibasa sa Supreme Court ang Article 83 uban sa Article 85. Matod niini, ang bayran nga walo ka oras nga trabaho sa usa ka adlaw wala maglakip sa 60 ka minuto nga pahulay para sa regular nga pagkaon, busa dili bayran ang statutory nga usa ka oras nga meal break.
Sa samang kaso, ang collective bargaining agreement nagtakda og 30-minute nga meal break ug duha ka 15-minute nga coffee break sulod sa walo ka oras nga adlaw. Gihukman sa Korte nga bayran kana nga mga break, ug dili mapapas sa usa ka oras nga "straight time" policy sa employer ang kasabutan. Ang mga trabahante nga migamit sa gikasabotan nga mga break ug nagtrabaho og napulog duha ka oras kinahanglan bayran og upat ka oras nga overtime, dili tulo.
Pwede ba usbon sa employer ang meal break?
Sa Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998), gipulihan sa usa ka pabrika ang 30-minute nga bayran nga "on call" lunch break og usa ka oras nga lunch break nga gawasnon sa trabaho, para sa tanang trabahante sa samang linya sa trabaho. Matod sa Supreme Court, ang pagtakda sa iskedyul sa trabaho kasagaran anaa sa employer, ug gi-uphold niini ang kausaban kay gihimo kini sa good faith ug dili na kinahanglan motrabaho ang mga empleyado sulod sa usa ka oras nga break. Dili magamit ang kausaban aron mawala ang mga katungod ubos sa special laws o balido nga mga kasabutan, sama sa gipakita sa Bonpack para sa collective bargaining agreement.
Kanunay nga pangutana
Unsa kadugay ang meal break ubos sa Labor Code?
Matod sa Article 85, kinahanglan mohatag ang matag employer sa mga empleyado og dili moubos sa kan-uman ka minuto nga time-off para sa ilang regular nga pagkaon, sumala sa mga regulasyon sa Secretary of Labor.
Bayran ba ang usa ka oras nga lunch break?
Kasagaran, dili. Sa Bonpack Corporation v. Nagkakaisang Manggagawa sa Bonpack (2022), gibasa sa Supreme Court nga dungan ang Articles 83 ug 85 ug giingon nga ang statutory nga usa ka oras nga meal break dili bahin sa normal nga oras sa trabaho ug dili bayran.
Pwede ba nga mas mubo sa usa ka oras ang meal break?
Gitugotan sa implementing rules ang meal period nga dili moubos sa kawhaan ka minuto sa upat ka kaso, sama sa trabaho nga dili manual o mga establishment nga nag-operate dili moubos sa napulog unom ka oras matag adlaw. Ang mas mubo nga meal period kinahanglan ihap nga bayran nga hours worked.
Bayran ba ang coffee breaks?
Oo. Matod sa implementing rules, ang rest periods o coffee breaks nga lima hangtod kawhaan ka minuto bayran nga oras sa trabaho.
Pwede ba usbon sa employer ang among bayran nga 30 ka minuto nga lunch ngadto sa gawasnon nga usa ka oras nga lunch?
Sa Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998), gi-uphold sa Supreme Court ang ingon niana nga kausaban nga gihimo sa good faith para sa tanang trabahante, kay dili na kinahanglan motrabaho ang mga empleyado sulod sa usa ka oras nga break. Ang collective bargaining agreement pwede mohatag og lahi nga lagda, sama sa Bonpack (2022).
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?