Kinahanglan ba Ko Mo-render og 30 Days Kung Mo-resign Ko?

Ang lagda anaa sa Article 300 sa Labor Code. Ayha sa renumbering sa 2015 sa Department of Labor and Employment (DOLE), Article 285 kini. Gikutlo kini sa Supreme Court sa tibuok sa Aldovino v. Gold and Green Manpower (2019).

Sa yanong pulong, duha ka bahin ang artikulo:

• Pag-resign nga walay just cause. Pwede nimo tapuson ang imong trabaho sa bisan unsang rason, apan kinahanglan ka mohatag og written notice sa employer "at least one (1) month in advance". Kung dili, ang employer "may hold the employee liable for damages".
• Pag-resign nga adunay just cause. Pwede ka mohawa nga walay bisan unsang notice kung ang employer o ang iyang representative grabe nga miinsulto sa imong dungog ug pagkatawo, mitratar nimo sa inhuman ug unbearable nga paagi, o nakahimo og krimen o offense batok kanimo o sa imong immediate family, o tungod sa ubang rason nga susama niini. Tan-awa ang Pwede ba ko mo-resign dayon nga walay notice?

Ang notice kinahanglan sinulat ug ihatag sa employer. Ang pagsulti lang sa imong boss nga personal dili written notice.

Ang balaod nag-ingon og "one (1) month". Kasagaran kini tawgon og "pag-render og 30 days". Wala mi makakita og opisyal nga pagbasa o desisyon sa Supreme Court nga nag-ingon kung calendar days ba o working days ang bulan, o kung pwede ba mouyon ang employer sa mas mubo nga panahon. Kung naay espesipikong giingon ang imong kontrata o company handbook, basaha kini, ug pangutana sa DOLE o sa abogado kung adunay lalis.

Usa ra ka remedyo ang gihatag sa balaod sa employer: ang employer "may hold the employee liable for damages". Ang artikulo walay gibutang nga kantidad. Nag-ingon kini nga ang employer "may" mohimo niini, busa kini usa ka claim nga pwedeng ipasaka sa employer, dili fixed nga silot.

Ang artikulo wala mag-ingon nga pwede kuptan sa employer ang sweldo nga imo nang gitrabahoan, ang imong 13th month pay o ang uban nimong benepisyo tungod kay wala ka mo-render sa tibuok bulan. Kining mga kantidad bahin sa imong final pay. Tan-awa ang among giya sa final pay ug separation pay ug ang final pay calculator.

Lahi usab ang paghawa nga walay notice sa dili na lang pagbalik. Kung mohunong ka og adto sa trabaho nga walay pasabot, pwede kini isipon sa imong employer nga abandonment, nga usa ka ground sa dismissal. Tan-awa ang Unsa ang mahitabo kung mag-AWOL ko?

Oo. Ang resignation imong kaugalingong desisyon. Sa Gan v. Galderma Philippines (2013), gihulagway sa Supreme Court ang resignation isip boluntaryong binuhatan sa empleyado nga mihukom nga ang iyang personal nga rason dili na mabiyaan alang sa trabaho. Matod sa Korte, ang tuyo nga mohawa kinahanglan duyogan og aktuwal nga paghawa, busa tan-awon niini ang gibuhat sa empleyado ayha ug human sa resignation. Sa maong kaso, ang resignation nga gi-negotiate sa empleyado, uban ang maayong severance pay, gihukman nga boluntaryo.

Ang sukwahi ang nahitabo sa Aldovino (2019). Gipahawa ang mga trabahante ug dayon mipirma sila og "Compromise Agreement". Sa ulahi, ang employer miingon nga sila mismo ang mihawa. Wala mouyon ang Korte: "petitioners did not voluntarily sever their employment when they signed the Compromise Agreement". Miingon usab ang Korte nga sa mga kaso sa illegal dismissal, ang employer ang kinahanglan mopamatuod nga balido ang dismissal.

Busa ang "resignation letter" nga gipugos ka sa pagpirma mahimong dili gyud maisip nga resignation. Tan-awa ang Illegally dismissed: unsa ang imong makuha?

Para makita nga magkatapad ang resignation ug termination, basaha ang resignation vs termination.

Isip lagda, dili. Ang separation pay sa Labor Code para sa dismissal nga gisugdan sa employer tungod sa rason sa negosyo, sama sa redundancy, retrenchment o closure. Sa Jaka Food Processing v. Pacot (2005), miingon ang Korte nga ang balaod nangayo og separation pay para niadtong mga authorized cause. Ang boluntaryong resignation dili usa niini. Ang imong kontrata, polisiya sa kompanya o collective bargaining agreement pwede gihapong mohatag nimo og dugang, busa basaha kini.

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Si Jose, cashier sa Davao, mihatag sa iyang manager og pirmado nga resignation letter sa Marso 1. Ang sulat nag-ingon nga ang iyang katapusang adlaw mao ang Abril 15. Nakahatag siya og written notice nga labaw sa usa ka bulan daan. Mitrabaho siya hangtod Abril 15 ug dayon mi-claim sa iyang final pay.

Si Mark mihawa sa usa ka Lunes ug wala na mobalik. Wala siyay gihatag nga notice ug walay just cause. Sumala sa artikulo, pwede siya panubagon sa iyang employer sa damages. Ang artikulo wala mag-ingon nga pwede kuptan sa employer ang sweldo nga iya nang gitrabahoan.

Si Ana gitawag sa opisina ug giingnan nga pirmahan ang resignation letter nga giandam na sa HR, o "ma-terminate nga may bad record". Mipirma siya. Sama sa mga trabahante sa Aldovino, pwede niya ikatarungan nga wala siya mo-resign sa iyang kaugalingong gusto.

• Pagsulat og mubo nga sulat nga naay imong ngalan, posisyon ug katapusang adlaw sa trabaho. Pirmahi ug butangi og petsa.
• Pagtipig og kopya nga nagpakita nga nadawat kini, sama sa kopya nga may stamp o sa email nga imong gipadala.
• Iuli ang mga gamit sa kompanya ug sunda ang clearance process.
• Ilista ang mga utang kanimo gamit ang final pay guide.

Para sa ubang lagda bahin sa resignation, dismissal ug leave, tan-awa ang Mga katungod sa empleyado sa Pilipinas.

Pakigsulti sa abogado kung ang imong employer mihulga nga mokiha nimo tungod sa sayo nga paghawa, kung gipugos ka sa pagpirma og resignation letter, o kung gidumilian ang imong final pay. Kung dili nimo maabot ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal nga tabang sa Pilipinas para sa Public Attorney's Office (PAO) ug ubang kapilian.