Project Employees: Mga Katungod ug Kanus-a Mahimong Regular
Mubo nga tubag
Ang project employee gi-hire para sa piho nga project nga ang katapusan gitakda na sa dihang gi-hire ang empleyado. Giisip kini sa Labor Code nga eksepsiyon sa regular employment. Pero kinahanglan pamatud-an sa employer nga gisultihan ang trabahante bahin sa gidugayon ug sakop sa project sa sinugdanan. Kung walay ingon niana nga pamatuod, isipon sa Supreme Court nga regular employee ang trabahante, uban ang tibuok nga proteksyon batok sa dismissal nga anaa sa mga regular employee.
Unsa ang giingon sa Labor Code bahin sa project employees?
Ang Article 295 [280] sa Labor Code (ang [280] mao ang numero niini ayha sa renumbering sa 2015) naghimo nga regular ang trabaho kung ang buluhaton kasagaran gikinahanglan o gitinguha sa negosyo sa employer. Ang project employment usa sa mga eksepsiyon niini:
except where the employment has been fixed for a specific project or undertaking the completion or termination of which has been determined at the time of the engagement of the employee
Duha ka butang ang importante niini nga teksto:
- ang project kinahanglan piho; ug
- ang katapusan niini kinahanglan gitakda sa panahon sa engagement, pasabot, sa dihang gi-hire ang trabahante, dili sa ulahi.
Unsaon pag-ila sa korte ang project employee gikan sa regular?
Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), giingon sa Supreme Court nga ang principal test mao kung ang mga empleyado ba "were assigned to carry out a 'specific project or undertaking,' the duration and scope of which were specified at the time the employees were engaged for that project." Gikuha sa Court kini nga test gikan sa mas sayo nga hukom.
Giingon usab sa Court:
- Ang employer ang magdala sa pamatuod. Walay pamatuod nga gisultihan ang mga trabahante bahin sa gidugayon ug sakop sa project sa dihang gi-hire sila. "Therefore, without such proof, it is presumed that respondents are regular employees."
- Importante ang mga report sa DOLE. Ang pagkapakyas sa employer nga mo-report sa DOLE sa pagtapos sa trabaho sa mga trabahante matag mahuman ang project giisip nga "an indication that the workers were not project employees but regular ones."
- Ang taas nga serbisyo dili mao ang test sa construction. Giingon sa Court nga ang gidugayon sa serbisyo "may not necessarily be applicable in a construction industry". Ang importante mao kung giunsa paghimo ang matag pag-hire.
Gibasura sa Court ang petition sa employer ug gi-affirm nga regular ang mga trabahante ug illegally dismissed. Sa Quebral v. Angbus Construction (2016), gigamit usab sa Court ang Article 295 sa mga construction worker ug gibalik ang desisyon sa NLRC nga nagdeklarar kanila nga regular employees nga illegally dismissed.
Gipasabot usab ang termino sa regular employee.
Unsa ang mga katungod sa project employee?
Ang project employee empleyado sa kompanya nga nag-hire kaniya, dili contractor. Kung mahuman ang project, pwede usab matapos ang trabaho, kay kana nga katapusan gitakda na sa sinugdanan. Pero kung regular diay ang trabahante, ang pagtapos sa trabaho "kay nahuman na ang project" usa ka dismissal nga nagkinahanglan og just o authorized cause. Kung wala, ang trabahante adunay katungod sa reinstatement ug full backwages ubos sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294). Tan-awa ang Illegally dismissed: unsa ang imong makuha?
Para sa kinatibuk-ang pagtan-aw sa employment status, tan-awa ang probationary, regular ug project employees.
Parehas ba ang project employee ug ang agency worker?
Dili. Ang project employee direkta nga gi-hire sa employer para sa usa ka project. Ang agency worker gi-hire sa contractor nga nagsuplay og mga trabahante sa principal. Kining mga kahikayan gidumala sa Article 106 bahin sa contracting. Tan-awa ang Endo ug labor-only contracting.
Unsaon kini sa tinuod nga kinabuhi?
Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.
Dino usa ka construction helper sa Laguna. Sulod sa 12 ka tuig, ang samang kompanya nag-hire kaniya balik sa matag project, pero walay nagsulti kaniya sa pag-hire kung unsa ang project o kanus-a kini mahuman. Sama sa Engineering & Construction Corporation of Asia, kung walay ingon niana nga pamatuod, isipon siya nga regular.
Mila gi-hire isip mason para sa duha ka andana nga building. Ang iyang kontrata nagngalan sa building ug nag-ingon nga matapos ang iyang trabaho kung mahuman na ang masonry phase. Kung gipahibalo kini sa pag-hire, project employee siya ug pwede matapos ang iyang trabaho uban niana nga phase.
Jake gi-hire isip "project employee" sa usa ka call center, pero ang iyang trabaho mao ang pagtubag sa mga tawag sa customer adlaw-adlaw, nga mao ang nag-unang negosyo sa kompanya. Dili ang label ang modesisyon sa iyang status. Ubos sa Article 295, ang pangutana mao kung ang trabaho gitakda ba para sa piho nga project nga ang katapusan gitakda sa pag-hire.
Kanus-a ka kinahanglan og abogado?
Pakigsulti sa abogado kung gi-hire ka balik sa daghang project nga walay sinulat nga termino, kung gipahawa ka "kay nahuman na ang project" samtang nagpadayon ang samang trabaho, o kung employer ka nga naghimo og mga project contract. Kining mga kaso magdepende sa mga dokumento ug kung giunsa paghimo ang matag pag-hire. Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsang mga probisyon ang gipasukaran niini nga tubag?
Kanunay nga pangutana
Unsa ang project employee sa Pilipinas?
Empleyado nga gi-hire para sa piho nga project o undertaking nga ang pagkahuman o pagtapos gitakda na sa panahon sa pag-hire. Usa kini sa mga eksepsiyon sa regular employment sa Article 295 [280] sa Labor Code.
Unsa ang test para sa project employee?
Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), giingon sa Supreme Court nga ang nag-unang test mao kung ang empleyado ba gi-assign sa piho nga project o undertaking nga ang gidugayon ug sakop gitakda na sa dihang gi-hire ang empleyado.
Mahimo bang regular ang project employee?
Oo. Kung dili mapamatud-an sa employer nga gisultihan ang trabahante bahin sa gidugayon ug sakop sa project sa panahon sa pag-hire, isipon nga regular ang trabahante, sumala sa giingon sa Court sa Engineering & Construction Corporation of Asia (2020).
Mahimo ba kong regular kung daghang tuig na ko nagtrabaho sa daghang project?
Dili sa iyang kaugalingon. Sa Engineering & Construction Corporation of Asia (2020), giingon sa Court nga ang gidugayon sa serbisyo dili kanunay magamit sa construction industry. Ang labing importante mao kung ang matag pag-hire para ba sa project nga ang gidugayon ug sakop gipahibalo sa sinugdanan.
Unsa ang mahitabo kung wala mo-report ang employer sa DOLE sa pagkahuman sa mga project?
Sa Engineering & Construction Corporation of Asia (2020), giisip sa Court ang pagkapakyas sa employer nga mo-report sa DOLE sa pagtapos sa trabaho sa mga trabahante matag mahuman ang project isip timailhan nga regular employees ang mga trabahante, dili project employees.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?