Kanus-a Mahimong Regular ang Empleyado?
Mubo nga tubag
Sa Pilipinas, regular employee ka kung ang imong trabaho kasagaran gikinahanglan o gitinguha sa naandan nga negosyo sa imong employer, bisan unsa pa ang tawag kanimo sa imong kontrata. Ang probationary employee mahimong regular kung gitugotan siya nga magpadayon og trabaho human sa probation period, nga dili molapas og unom ka bulan. Ang casual employee mahimong regular human sa usa ka tuig nga serbisyo, sunod-sunod man o putol-putol. Walay sulat o seremonya nga gikinahanglan: mahitabo kini tungod sa balaod.
Unsa ang giingon sa Labor Code bahin sa regular employment?
Ang nag-unang lagda mao ang Article 295 [280] sa Labor Code (ang [280] mao ang numero niini ayha sa renumbering sa 2015):
The provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties, an employment shall be deemed to be regular where the employee has been engaged to perform activities which are usually necessary or desirable in the usual business or trade of the employer, except where the employment has been fixed for a specific project or undertaking the completion or termination of which has been determined at the time of the engagement of the employee or where the work or service to be performed is seasonal in nature and the employment is for the duration of the season.
Sa simple nga pulong: ang importante mao ang trabaho nga imong tinuod nga gibuhat, dili ang label sa kontrata. Kung ang trabaho parte sa naandan nga negosyo sa employer, regular ang trabaho. Ang duha ka eksepsiyon mao ang:
- project employment, gitakda para sa piho nga project nga ang katapusan gitakda na sa dihang gi-hire ka; ug
- seasonal employment, para sa trabaho nga seasonal ug molungtad sulod sa season.
Tan-awa ang Project employees: mga katungod ug kanus-a mahimong regular.
Gipasabot usab ang termino sa regular employee.
Kanus-a mahimong regular ang probationary employee?
Ang Article 296 [281] (ang [281] mao ang numero niini ayha sa renumbering sa 2015) nagtakda sa limitasyon sa probation:
Probationary employment shall not exceed six (6) months from the date the employee started working, unless it is covered by an apprenticeship agreement stipulating a longer period.
Ug natapos kini niini nga lagda:
An employee who is allowed to work after a probationary period shall be considered a regular employee.
Sa C.P. Reyes Hospital v. Barbosa (2024), giingon sa Supreme Court nga ang pagbalhin gikan sa probationary ngadto sa regular nga status "happens ipso facto, or by force and operation of law". Dili kinahanglan mo-issue ang employer og regularization nga papel aron mahitabo kini.
Unsa man kung walay standard nga gihatag sa sinugdanan?
Samtang naa sa probation, pwede tapuson sa employer ang trabaho tungod sa just cause o kung ang empleyado dili makatuman sa makatarunganon nga mga standard nga gipahibalo sa panahon sa engagement (Article 296). Sa Abbott Laboratories v. Alcaraz (2013), gikutlo sa Court ang implementing rule: kung walay standard nga gipahibalo sa empleyado sa panahon sa engagement, "he shall be deemed a regular employee." Giingon sa Court nga ang employer kinahanglan lang mohimo og makatarunganon nga paningkamot nga isulti sa empleyado kung unsa ang gipaabot. Giingon usab niini nga walay detalyado nga standard nga gikinahanglan kung ang trabaho self-descriptive, sama sa maid, kusinero, drayber o messenger.
Para kung giunsa matapos ang probation, tan-awa ang Pwede ba tangtangon ang probationary employee? ug Probationary vs regular employee.
Kanus-a mahimong regular ang casual employee?
Ang casual employment mao ang bisan unsang trabaho nga dili sakop sa unang paragraph sa Article 295. Unya ang ikaduhang paragraph nag-ingon:
Provided, That any employee who has rendered at least one year of service, whether such service is continuous or broken, shall be considered a regular employee with respect to the activity in which he is employed and his employment shall continue while such activity exists.
Busa ang usa ka tuig nga serbisyo, bisan adunay mga gap, maghimo sa casual employee nga regular para niana nga buluhaton.
Nganong importante ang pagka-regular?
Ang regular employee adunay security of tenure. Ubos sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294), ang employer makatapos lang sa regular employment tungod sa just cause o authorized cause. Ang empleyado nga unjustly dismissed adunay katungod sa reinstatement ug full backwages. Tan-awa ang Illegally dismissed: unsa ang imong makuha?
Para sa kinatibuk-ang pagtan-aw sa employment status, tan-awa ang probationary, regular ug project employees.
Unsaon kini sa tinuod nga kinabuhi?
Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.
Rhea nagsugod isip probationary staff nurse sa usa ka ospital niadtong Hunyo 1. Ang iyang employer wala motapos sa iyang probation ug wala usab mosulti kaniya og bisan unsa, ug nagpadayon siya og trabaho human sa unom ka bulan. Ubos sa Article 296, regular na siya karon.
Paolo nagtrabaho isip cashier sa usa ka supermarket. Ang iyang kontrata nagtawag kaniya nga "contractual" nga empleyado ug gi-renew kada lima ka bulan. Ang pagka-cashier kasagaran gikinahanglan sa negosyo sa supermarket, busa ubos sa Article 295 dili ang label sa iyang kontrata ang modesisyon sa iyang status.
Ella gi-hire isip casual helper aron pinturahan pag-usab ang mga koral sa eskwelahan, unya gi-hire balik sa ubang gagmay nga trabaho sulod sa labaw sa usa ka tuig. Ubos sa ikaduhang paragraph sa Article 295, human sa usa ka tuig nga serbisyo regular na siya para niana nga buluhaton.
Kanus-a ka kinahanglan og abogado?
Pakigsulti sa abogado kung padayon nga mag-renew ang imong employer og mubo nga kontrata para sa trabaho nga parte sa naandan niini nga negosyo, kung gi-dismiss ka sa wala pa o human dayon sa unom ka bulan, o kung employer ka nga nagsulat og mga standard sa probation. Kung regular ba ang usa ka trabaho magdepende sa mga kamatuoran sa trabaho. Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsang mga probisyon ang gipasukaran niini nga tubag?
Unsang mga desisyon sa Supreme Court ang may kalabutan?
Kanunay nga pangutana
Pila ka bulan ayha mahimong regular ang empleyado sa Pilipinas?
Ang probation dili molapas og unom ka bulan sugod sa adlaw nga nagsugod og trabaho ang empleyado, gawas kung ang apprenticeship agreement nagtakda og mas taas nga panahon. Ubos sa Article 296 [281] sa Labor Code, ang empleyado nga gitugotan nga motrabaho human sa probationary period isipon nga regular.
Pwede ba isulat sa kontrata nga dili ko regular bisan ang nag-unang trabaho sa negosyo ang akong gibuhat?
Ang Article 295 [280] nag-ingon nga regular ang trabaho kung ang empleyado mobuhat og trabaho nga kasagaran gikinahanglan o gitinguha sa naandan nga negosyo sa employer, bisan unsa pa ang giingon sa sinulat o binaba nga kasabutan. Ang mga eksepsiyon mao ang project ug seasonal employment.
Mahimo bang regular ang casual employee?
Oo. Ubos sa Article 295, ang casual employee nga nakaserbisyo og dili moubos sa usa ka tuig, sunod-sunod man o putol-putol, isipon nga regular para sa buluhaton nga iyang gitrabahoan.
Kinahanglan ba nako og regularization letter aron mahimong regular?
Dili. Sa C.P. Reyes Hospital v. Barbosa (2024), giingon sa Supreme Court nga ang pagbalhin gikan sa probationary ngadto sa regular mahitabo by force and operation of law.
Unsa man kung wala gyud ko sultihi sa akong employer sa mga standard para sa regularization?
Ubos sa implementing rule nga gikutlo sa Abbott Laboratories v. Alcaraz (2013), kung walay standard nga gipahibalo sa empleyado sa panahon sa engagement, isipon nga regular ang empleyado. Gihisgotan sa Court ang eksepsiyon para sa mga trabaho nga self-descriptive, sama sa maid, kusinero, drayber o messenger.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?