Article 82 sa Labor Code: Kinsa ang sakop sa mga lagda sa oras sa trabaho

Ang unang paragraph nagtakda sa coverage ug sa mga dili sakop:

Ang sunod nga duha ka paragraph naghubit sa duha sa mga grupo nga dili sakop:

Ang "this Title" nagpasabot sa Book Three, Title I sa Labor Code, Articles 82 hangtod 96. Lakip niini ang walo ka oras nga workday (Article 83), hours worked (Article 84), meal periods (Article 85), night shift pay (Article 86), overtime (Article 87), rest days (Article 91), bayad sa rest day ug special holiday (Article 93), regular holiday pay (Article 94), service incentive leave (Article 95) ug service charges (Article 96).

Ang empleyado sa grupo nga dili sakop dili makadawat niini nga mga benefit gikan sa Title I. Pwede gihapon niya kini madawat gikan sa kontrata, collective bargaining agreement o company practice. Ang Article 82 naghisgot lang sa Title I: kung mogamit ba sa usa ka grupo ang ubang bahin sa Labor Code, depende kana sa maong ubang mga bahin.

Ang implementing rules sa Labor Code (1989 nga text sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule I, Section 2, nag-ingon nga ang managerial employee dili sakop kung matuman lang ang tanang tulo ka kondisyon:

1. ang pangunang trabaho mao ang pagdumala sa establishment o sa usa ka department o subdivision niini;
2. kanunay ug regular niyang gimandoan ang trabaho sa duha o labaw pa nga empleyado didto; ug
3. adunay siyay awtoridad sa pag-hire o pagpalagpot sa mga empleyado nga mas ubos og ranggo, o ang iyang mga rekomendasyon bahin sa pag-hire, pagpalagpot, promotion o ubang kausaban sa status gihatagan og espesyal nga gibug-aton.

Ang samang section nagbutang og lahi nga mga kondisyon para sa "officers or members of a managerial staff". Ang ilang pangunang trabaho direkta nga kalambigit sa mga policy sa management, kanunay ug regular silang naggamit og discretion ug independent judgment, ug nagtabang sila sa manager o naghimo og specialized o technical nga trabaho o special assignments ubos sa general supervision. Dili sila pwede mogugol og labaw sa 20 porsyento sa ilang oras sa usa ka work week sa trabaho nga walay kalabotan sa maong mga katungdanan.

Duha ka butang ang tan-awon sa Article 82: ang empleyado regular nga nagtrabaho layo sa main o branch office, ug ang tinuod nga oras sa trabaho sa field dili matino nga adunay makatarunganon nga kasiguroan. Mao usab kini nga test ang gigamit sa implementing rules.

Sa Auto Bus Transport Systems v. Bautista (2005), matod sa Supreme Court, ang pagbayad pinaagi sa komisyon dili mismo makahimo sa trabahante nga field personnel. Ang drayber sa bus nga nagsunod sa piho nga ruta ug iskedyul, nga adunay mga inspector ug dispatcher nga nagsusi kaniya, dili field personnel, ug adunay siya katungod sa service incentive leave.

Wala gilakip sa Article 82 ang "domestic helpers" ug "persons in the personal service of another". Sa Atienza v. Saluta (2019), gihukman sa Supreme Court nga ang personal driver sa usa ka pamilya walay katungod sa holiday pay ug service incentive leave ubos sa Articles 94 ug 95, kay wala gilakip sa Article 82 ang mga tawo nga anaa sa personal service sa uban.

Ang mga household worker (kasambahay) karon sakop na sa ilang kaugalingong balaod, ang Republic Act No. 10361 (Batas Kasambahay), nga mohatag kanila og kaugalingong mga lagda sa pahulay, leave ug sweldo. Tan-awa ang mga katungod sa kasambahay.

Mga trabahante kini nga bayran sumala sa ilang output, sama sa piece-rate, "takay", "pakiao" o task-basis nga mga trabahante. Ang implementing rules nagpagawas kanila sa mga lagda sa oras, apan kini lang kung ang ilang output rates mosunod sa mga sukdanan nga gitakda sa Secretary of Labor and Employment.