Article 229 [223] sa Labor Code: Appeal gikan sa Labor Arbiter
Ang numero sa bracket, [223], mao ang karaang numero niining article sa wala pa ang renumbering sa Labor Code niadtong 2015.
Status: Giamyendahan
Giamyendahan
Giamyendahan na kini nga probisyon. Ang teksto sa ubos mao ang kasamtangang bersyon.
- Giamyendahan sa: Republic Act No. 6715
Unsa ang giingon sa Article 229 [223]?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
Decisions, awards, or orders of the Labor Arbiter are final and executory unless appealed to the Commission by any or both parties within ten (10) calendar days from receipt of such decisions, awards, or orders. Such appeal may be entertained only on any of the following grounds:
(a) If there is prima facie evidence of abuse of discretion on the part of the Labor Arbiter;
(b) If the decision, order or award was secured through fraud or coercion, including graft and corruption;
(c) If made purely on questions of law; and
(d) If serious errors in the findings of facts are raised which would cause grave or irreparable damage or injury to the appellant.
In case of a judgment involving a monetary award, an appeal by the employer may be perfected only upon the posting of a cash or surety bond issued by a reputable bonding company duly accredited by the Commission in the amount equivalent to the monetary award in the judgment appealed from.
In any event, the decision of the Labor Arbiter reinstating a dismissed or separated employee, insofar as the reinstatement aspect is concerned, shall immediately be executory, even pending appeal. The employee shall either be admitted back to work under the same terms and conditions prevailing prior to his dismissal or separation or, at the option of the employer, merely reinstated in the payroll. The posting of a bond by the employer shall not stay the execution for reinstatement provided herein.
To discourage frivolous or dilatory appeals, the Commission or the Labor Arbiter shall impose reasonable penalty, including fines or censures, upon the erring parties.
In all cases, the appellant shall furnish a copy of the memorandum of appeal to the other party who shall file an answer not later than ten (10) calendar days from receipt thereof.
The Commission shall decide all cases within twenty (20) calendar days from receipt of the answer of the appellee.
The decision of the Commission shall be final and executory after ten (10) calendar days from receipt thereof by the parties.
Any law enforcement agency may be deputized by the Secretary of Labor and Employment or the Commission in the enforcement of decisions, awards or orders.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Ang Article 229 (Article 223 sa wala pa ang 2015 nga renumbering) nagtakda sa mga lagda sa pag-appeal sa desisyon sa Labor Arbiter ngadto sa National Labor Relations Commission (NLRC). Kinahanglan i-file ang appeal sulod sa napulo ka calendar days gikan sa pagdawat sa desisyon, kay kung dili, mahimong final ang desisyon. Ang employer nga mo-appeal sa money award kinahanglan mobutang og bond nga katumbas sa maong award. Ug kung gimandoan sa Labor Arbiter nga i-reinstate ang trabahante nga gi-dismiss, mo-epekto dayon ang maong order, bisan naa pa ang appeal.
Ingon niini ang unang paragraph ug ang upat ka grounds:
Decisions, awards, or orders of the Labor Arbiter are final and executory unless appealed to the Commission by any or both parties within ten (10) calendar days from receipt of such decisions, awards, or orders. Such appeal may be entertained only on any of the following grounds:
(a) If there is prima facie evidence of abuse of discretion on the part of the Labor Arbiter;
(b) If the decision, order or award was secured through fraud or coercion, including graft and corruption;
(c) If made purely on questions of law; and
(d) If serious errors in the findings of facts are raised which would cause grave or irreparable damage or injury to the appellant.
Ang Article 229 mao ang numero human sa 2015 nga renumbering sa Labor Code; ang Article 223 mao ang daan nga numero, nga makita pa sa mga desisyon sa wala pa ang 2015. Ang bag-ong mga desisyon nagsulat og "Article 229 [223]" o "Article 229 (formerly Article 223)".
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Ramon: appeal nga ulahi na gi-file
Nag-rule ang usa ka Labor Arbiter nga ilegal nga gi-dismiss si Ramon ug gimando ang backwages. Nadawat sa employer ni Ramon ang desisyon sa usa ka Lunes ug nag-file og appeal napulog unom ka adlaw ang milabay. Milabay na ang napulo ka calendar days. Ubos sa Article 229, ang desisyon nga wala ma-appeal sulod sa maong panahon final and executory.
Bakery nga walay bond
Gimandoan sa usa ka Labor Arbiter ang usa ka bakery nga mobayad og kantidad sa kanhi niining baker. Nag-file ang bakery og appeal memorandum sa saktong oras apan walay bond nga gibutang. Ubos sa Article 229, ma-perfect lang ang appeal sa employer gikan sa money award kung mabutang ang bond, busa wala ma-perfect ang appeal.
Joy: gi-reinstate samtang nagpadayon ang kaso
Gimandoan sa usa ka Labor Arbiter nga i-reinstate si Joy, ug mi-appeal ang iyang employer. Samtang naa pa ang appeal, kinahanglan pabalikon sa employer si Joy sa trabaho o ibalik siya sa payroll. Kung dili niini buhaton ang bisan asa niini, pwede kini pabayron sa iyang sweldo para sa maong panahon, sama sa giingon sa Korte sa Manila Doctors College.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Ihap ang napulo ka adlaw gikan sa adlaw nga nadawat ang desisyon, dili gikan sa adlaw nga gipirmahan kini.
- Ang ground sa appeal kinahanglan usa sa upat sa artikulo. Ang partido nga dili lang mouyon kinahanglan mopakita kung unsang ground ang mogamit.
- Ang employer nga mo-appeal sa money award kinahanglan mobutang og bond nga katumbas sa award; kung wala, dili ma-perfect ang appeal.
- Ang trabahante nga gi-dismiss nga nakadaog og reinstatement dili na kinahanglan maghulat nga mahuman ang appeal aron ma-reinstate o mabayran.
- Para sa giunsa pagsugod sa usa ka labor case, tan-awa ang unsaon pag-file og labor complaint. Para sa mahimong madaog sa trabahante nga gi-dismiss, tan-awa ang mga remedyo sa illegal dismissal.
Unsa kadugay ang naa nimo aron mo-appeal sa NLRC?
Napulo ka calendar days gikan sa adlaw nga madawat nimo ang desisyon, award o order. Kung walay partido nga mo-appeal sulod sa maong panahon, ang desisyon sa Labor Arbiter mahimong "final and executory", nga nagpasabot nga pwede na kining ipatuman.
Bisan kinsa sa duha ka partido pwede mo-appeal: ang trabahante, ang employer, o silang duha.
Sa unsang mga grounds pwede i-appeal ang desisyon sa Labor Arbiter?
Sa upat ra ka grounds sa artikulo:
- adunay prima facie evidence (ebidensya nga igo na kung tan-awon pa lang) nga giabusohan sa Labor Arbiter ang iyang discretion;
- nakuha ang desisyon pinaagi sa fraud o coercion, lakip ang graft and corruption;
- mga pangutana ra sa balaod ang gipataas sa appeal; o
- adunay seryoso nga mga sayop sa findings of facts nga makahatag og grabe o dili na maayo nga kadaot sa partido nga mo-appeal.
Kinahanglan ba mobutang og appeal bond ang employer?
Oo, kung gimandoan sa desisyon ang employer nga mobayad og kwarta. Ingon niini ang artikulo:
In case of a judgment involving a monetary award, an appeal by the employer may be perfected only upon the posting of a cash or surety bond issued by a reputable bonding company duly accredited by the Commission in the amount equivalent to the monetary award in the judgment appealed from.
Higpit ang paggamit niini sa Supreme Court:
- Sa Malcaba v. ProHealth Pharma Philippines (2018), matod niini, sa mga labor case, "an appeal by an employer is perfected only by filing a bond equivalent to the monetary award."
- Sa The Redsystems Company v. Macalino (2022), matod sa Korte, optional ang pag-appeal, apan ang partido nga mopili nga mo-appeal kinahanglan mobutang sa gikinahanglan nga bond. Gidugang niini nga ang "employer" dinhi naglakip sa mga partido nga solidarily liable uban sa employer sa money award, lakip ang labor-only contractor. Sa maong kaso, ang appeal ug legal research fees ra ang gibayran sa contractor ug walay bond nga gibutang, busa wala ma-perfect ang iyang appeal.
Unsa ang mahitabo sa order sa reinstatement samtang naa ang appeal?
Ipatuman dayon kini. Ingon niini ang artikulo:
In any event, the decision of the Labor Arbiter reinstating a dismissed or separated employee, insofar as the reinstatement aspect is concerned, shall immediately be executory, even pending appeal. The employee shall either be admitted back to work under the same terms and conditions prevailing prior to his dismissal or separation or, at the option of the employer, merely reinstated in the payroll. The posting of a bond by the employer shall not stay the execution for reinstatement provided herein.
Busa duha ang kapilian sa employer: dawaton balik ang trabahante sa trabaho sa samang kondisyon, o ipabilin siya sa payroll nga walay aktuwal nga trabaho. Ang pagbutang og bond dili makapahunong sa reinstatement. Sa Manila Doctors College v. Olores (2016), matod sa Supreme Court, ang employer "is duty-bound to reinstate the employee, failing which, the employer is liable instead to pay the dismissed employee's salary."
Ang reinstatement mao ang remedyo nga gihatag sa empleyado nga dili makatarunganong gi-dismiss ubos sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294).
Unsa pa ang giingon sa Article 229?
Ang kataposang mga paragraph sa artikulo, ingon nga giusab sa Republic Act No. 6715, nag-ingon usab nga:
- ang Commission o ang Labor Arbiter mopahamtang og makatarunganong silot, lakip ang multa o censure, aron dili mahitabo ang frivolous o dilatory nga mga appeal;
- ang partido nga mo-appeal mohatag og kopya sa memorandum of appeal sa pikas nga partido, nga motubag sulod sa napulo ka calendar days gikan sa pagdawat;
- ang Commission modesisyon sulod sa kawhaan ka calendar days gikan sa pagdawat sa tubag, ug ang desisyon niini mahimong final and executory napulo ka calendar days human kini madawat sa mga partido; ug
- bisan unsang law enforcement agency pwede i-deputize sa Secretary of Labor and Employment o sa Commission aron ipatuman ang mga desisyon, award o order.
Ang detalyado nga mga lakang sa appeal sa NLRC (forms, bayad, giunsa pag-file ang memorandum) naa sa kaugalingong rules of procedure sa NLRC, nga wala gipatin-aw niini nga pahina.
Kanunay nga pangutana
Pila ka adlaw ang naa nako aron mo-appeal sa desisyon sa Labor Arbiter?
Napulo ka calendar days gikan sa pagdawat sa desisyon, award o order. Matod sa Article 229 [223], mahimong final and executory ang desisyon gawas kung i-appeal kini sa National Labor Relations Commission sulod sa maong panahon.
Unsa ang mga grounds para sa appeal sa NLRC?
Upat ang gilista sa Article 229: prima facie evidence sa abuse of discretion sa Labor Arbiter; desisyon nga nakuha pinaagi sa fraud o coercion, lakip ang graft and corruption; desisyon nga gihimo lang sa mga pangutana sa balaod; ug seryoso nga mga sayop sa findings of facts nga makahatag og grabe o dili na maayo nga kadaot sa nag-appeal.
Kinahanglan ba mobutang og bond ang employer aron maka-appeal?
Oo, kung ang desisyon adunay monetary award. Matod sa Article 229, ma-perfect lang ang appeal sa employer kung mobutang kini og cash o surety bond nga katumbas sa monetary award. Sa Malcaba v. ProHealth Pharma (2018), matod sa Supreme Court, ma-perfect lang ang appeal sa employer pinaagi sa pag-file og bond nga katumbas sa monetary award.
Mahunong ba sa appeal ang akong reinstatement?
Dili. Matod sa Article 229, ang bahin sa reinstatement sa desisyon sa Labor Arbiter immediately executory, bisan naa pa sa appeal. Kinahanglan dawaton balik sa employer ang trabahante o ibalik siya sa payroll, ug ang pagbutang og bond dili makapahunong sa reinstatement.
Kinahanglan ba usab og bond ang empleyado aron maka-appeal?
Ang lagda sa bond sa Article 229 naghisgot sa appeal sa employer gikan sa judgment nga adunay monetary award. Wala nangayo ang artikulo og bond gikan sa empleyado nga mo-appeal.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?