Article 300 [285] sa Labor Code: Pag-undang sa empleyado: resignation
Ang numero sa bracket, [285], mao ang karaang numero niining article sa wala pa ang renumbering sa Labor Code niadtong 2015.
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 300 [285]?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
(a) An employee may terminate without just cause the employee-employer relationship by serving a written notice on the employer at least one (1) month in advance. The employer upon whom no such notice was served may hold the employee liable for damages.
(b) An employee may put an end to the relationship without serving any notice on the employer for any of the following just causes:
1. Serious insult by the employer or his representative on the honor and person of the employee;
2. Inhuman and unbearable treatment accorded the employee by the employer or his representative;
3. Commission of a crime or offense by the employer or his representative against the person of the employee or any of the immediate members of his family; and
4. Other causes analogous to any of the foregoing.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Ang Article 300 (Article 285 sa wala pa ang 2015 nga renumbering) bahin sa kiliran sa empleyado sa pagtapos sa trabaho. Pwede mo-resign ang empleyado nga walay bisan unsang rason pinaagi sa paghatag sa employer og sinulat nga notice dili moubos sa usa ka bulan una. Pwede usab mobiya dayon ang empleyado, nga walay notice, tungod sa usa sa mga just causes nga gilista sa artikulo, sama sa seryoso nga pag-insulto o dili makatawhanon nga pagtratar sa employer.
Ang unang paragraph bahin sa resignation nga adunay notice:
An employee may terminate without just cause the employee-employer relationship by serving a written notice on the employer at least one (1) month in advance. The employer upon whom no such notice was served may hold the employee liable for damages.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Jose: sulat nga usa ka bulan
Si Jose, usa ka cashier, mihatag sa iyang manager og pinirmahan nga resignation letter sa March 1 nga nag-ingon nga ang iyang kataposang adlaw March 31. Nakahatag siya og sinulat nga notice mga usa ka bulan una, sama sa gipangayo sa unang paragraph.
Grace: giinsulto atubangan sa mga customer
Gisinggitan si Grace sa iyang manager og mga insulto atubangan sa mga customer, nga giatake ang iyang dungog. Ang seryoso nga pag-insulto sa representative sa employer sa dungog ug pagkatawo sa empleyado usa ka just cause sa ikaduhang paragraph, busa pwede siya mobiya nga walay notice. Ang labor tribunal ang modesisyon kung igo ba ka seryoso ang iyang mga facts.
Mark: mibiya lang dayon
Mibiya si Mark sa iyang trabaho nga walay notice ug walay just cause. Pwede siya panubagon sa iyang employer og damages, nga kinahanglan pamatud-an niini. Wala nag-ingon ang artikulo nga mawala kang Mark ang sweldo nga na-earn na niya.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Ang kopya sa resignation letter uban ang pamatuod nga nadawat kini sa employer nagpakita kung kanus-a gihatag ang notice.
- Ang mga lagda sa separation pay sa Labor Code sakop sa authorized causes ([Article 298 [283]](/law/labor-code/article-298)) ug sakit ([Article 299 [284]](/law/labor-code/article-299)); dili usa niini ang boluntaryo nga resignation. Lahi nga butang ang final pay para sa sweldo ug benefits nga na-earn na. Tan-awa ang giya sa final pay ug separation pay ug ang final pay calculator.
- Ang dili pagsulod sa trabaho nga walay notice dili resignation ubos sa Article 300; mahimo kining isipon nga abandonment, usa ka just cause para sa employer: tan-awa ang unsa ang mahitabo kung mag-AWOL ka.
- Para sa tibuok giya nga pangutana ug tubag, tan-awa ang 30-day resignation notice ug pwede ba ko mo-resign dayon.
Unsa kadugay nga notice ang kinahanglan sa pag-resign?
Sinulat nga notice nga gihatag sa employer dili moubos sa usa ka bulan una. Dili kinahanglan mohatag og rason ang empleyado. Ang artikulo naghisgot og "one (1) month"; kung nagpasabot ba kini og eksakto nga 30 calendar days, ug kung pwede ba mouyon ang employer sa mas mubo nga panahon, wala giingon sa artikulo ug wala gitubag niini nga pahina.
Kung walay notice nga gihatag, matod sa artikulo, ang employer "may hold the employee liable for damages." Claim kana nga kinahanglan pamatud-an sa employer. Wala nag-ingon ang artikulo nga mawala ang sweldo o benefits nga na-earn na.
Kanus-a pwede mo-resign ang empleyado nga walay notice?
Ang ikaduhang paragraph naglista sa mga just causes sa pagbiya dayon:
(b) An employee may put an end to the relationship without serving any notice on the employer for any of the following just causes:
- Serious insult by the employer or his representative on the honor and person of the employee;
- Inhuman and unbearable treatment accorded the employee by the employer or his representative;
- Commission of a crime or offense by the employer or his representative against the person of the employee or any of the immediate members of his family; and
- Other causes analogous to any of the foregoing.
Susama kini sa klase sa mga just causes nga magamit sa employer batok sa empleyado sa [Article 297 [282]](/law/labor-code/article-297). Ang labor tribunals ang modesisyon kung mohaom ba ang piho nga mga facts.
Kanus-a dili gyud boluntaryo ang resignation?
Kinahanglan gikan sa kaugalingong gawasnong pagpili sa empleyado ang resignation. Sa Gan v. Galderma Philippines (2013), gihulagway sa Supreme Court ang resignation isip "the voluntary act of an employee" nga nagtuo nga ang personal nga mga rason dili ikasakripisyo para sa serbisyo, ug giingon nga ang tuyo nga biyaan ang trabaho kinahanglan inubanan sa overt act sa pagbiya. Gikonsiderar ang mga buhat sa empleyado sa wala pa ug human sa resignation.
Kung ang "resignation" desisyon gyud diay sa employer, mahimo kining illegal dismissal. Sa Aldovino v. Gold and Green Manpower (2019), ang mga overseas worker gipaundang pinaagi sa sulti ug dayon gipapirma og compromise agreement. Matod sa Supreme Court, sila "did not voluntarily sever their employment when they signed the Compromise Agreement", ug nakaplagan nga ilegal sila nga gi-dismiss. Sa mga kaso sa illegal dismissal, gidugang sa Korte, ang burden sa pagpamatuod sa valid nga dismissal naa sa employer. Ang mga remedyo naa sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294).
Unsang mga desisyon sa Supreme Court ang may kalabutan?
Kanunay nga pangutana
Unsa kadugay nga notice ang kinahanglan nako ihatag kung mo-resign ko?
Gipangayo sa Article 300 [285] ang sinulat nga notice sa employer dili moubos sa usa ka bulan una kung mo-resign ka nga walay just cause. Ang artikulo nag-ingon og one (1) month; wala niini gigamit ang mga pulong nga 30 days.
Unsa ang mahitabo kung mo-resign ko nga walay notice?
Matod sa artikulo, ang employer nga wala hatagi og notice pwede mopanubag sa empleyado og damages. Wala kini nag-ingon nga pwede kuptan sa employer ang sweldo o benefits nga na-earn na.
Kanus-a ko pwede mo-resign dayon nga walay notice?
Tungod sa bisan unsang just cause sa artikulo: seryoso nga pag-insulto sa employer o sa iyang representative sa imong dungog ug pagkatawo; dili makatawhanon ug dili maagwanta nga pagtratar; krimen o offense sa employer o representative batok kanimo o sa imong immediate family; ug ubang rason nga susama niini.
Valid ba ang resignation nga gipugos ko nga pirmahan?
Kinahanglan boluntaryo ang resignation. Sa Aldovino v. Gold and Green Manpower (2019), ang mga trabahante nga gipapirma og compromise agreement dayon human sila gipaundang giingon nga wala boluntaryo nga motapos sa ilang trabaho, ug ilegal ang ilang dismissal.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?