Article 92 sa Labor Code: Kanus-a pwede pugson ang trabaho sa rest day
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 92?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
The employer may require his employees to work on any day:
(a) In case of actual or impending emergencies caused by serious accident, fire, flood, typhoon, earthquake, epidemic or other disaster or calamity to prevent loss of life and property, or imminent danger to public safety;
(b) In cases of urgent work to be performed on the machinery, equipment, or installation, to avoid serious loss which the employer would otherwise suffer;
(c) In the event of abnormal pressure of work due to special circumstances, where the employer cannot ordinarily be expected to resort to other measures;
(d) To prevent loss or damage to perishable goods;
(e) Where the nature of the work requires continuous operations and the stoppage of work may result in irreparable injury or loss to the employer; and
(f) Under other circumstances analogous or similar to the foregoing as determined by the Secretary of Labor and Employment.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Naglista ang Article 92 sa Labor Code sa mga kaso nga pwede pugson sa employer ang empleyado nga motrabaho sa bisan unsang adlaw, lakip ang gi-iskedyul nga rest day: emergency ug kalamidad, dinalian nga trabaho sa makinarya, abnormal nga kadaghan sa trabaho, mga butang nga dali madunot, continuous operations, ug susama nga mga kaso nga gitakda sa Secretary of Labor and Employment. Ang trabaho sa rest day bayran uban ang premium nga dili moubos sa 30%.
Pareho gihapon ang numero sa artikulo human sa 2015 nga renumbering sa Labor Code, sumala sa makita sa renumbered edition sa DOLE. Ang mga pulong niini gikan sa Presidential Decree No. 850 (1975).
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Erwin: baha sa planta
Domingo ang rest day ni Erwin. Sa Sabado sa gabii, misulod ang baha sa planta ug nameligro ang mga makina. Gipatawag siya sa iyang employer sa Domingo aron motabang sa pagbalhin sa mga kagamitan. Sakop kini sa paragraph (a): tinuod nga emergency tungod sa baha, aron malikayan ang kapildihan sa kabtangan. Pwede siya pugson nga motrabaho, ug bayran siya og rest day premium.
Lorna: espesyal nga rush order
Nakadaog og dakong order ang employer ni Lorna ug gusto niini nga motrabaho ang mga staff sa ilang rest day sulod sa tibuok bulan. Ang dakong order, sa iyang kaugalingon, dili usa sa mga kaso nga gilista. Ang paragraph (c) naghisgot og abnormal nga kadaghan sa trabaho tungod sa espesyal nga kahimtang nga dili kasagaran madahom nga mogamit ang employer og laing paagi. Kung sakop ba niini ang kaso ni Lorna, nagdepende kana sa mga detalye. Kung dili, dili siya pwede pugson batok sa iyang gusto, apan pwede siya mo-volunteer pinaagi sa sulat.
Dante: operator sa power plant
Nagtrabaho si Dante sa planta nga kinahanglan modagan nga walay hunong, tungod kay madaot ang mga kagamitan kung i-shutdown. Gitugotan sa paragraph (e) ang employer nga pugson ang trabaho sa bisan unsang adlaw kung ang trabaho nagkinahanglan og continuous operations ug ang paghunong mahimong hinungdan sa irreparable injury o kapildihan. Bayran gihapon uban ang premium ang iyang trabaho sa rest day.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Ang katungod sa weekly rest day anaa sa Article 91. Ang overtime sa ordinaryong adlaw nagsunod sa susama nga lista sa Article 89.
- Ang Article 92 anaa sa Book Three, Title I, busa dili niini sakop ang mga grupo nga gi-exclude sa Article 82, sama sa managerial employees ug field personnel.
- Para sa mga kantidad, gamita ang holiday pay calculator ug ang overtime pay calculator.
- Ang implementing rules nga gikutlo dinhi mao ang 1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library. Wala gihisgoti dinhi kung giusab ba kini sa ulahing mga lagda sa DOLE.
- Dugang bahin niini: Pwede ba ka patrabahoon sa imong rest day? Para sa wala mabayri nga premium, tan-awa ang unsa kadugay ang deadline sa pag-file og labor money claim ug libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsa ang giingon sa Article 92?
The employer may require his employees to work on any day:
(a) In case of actual or impending emergencies caused by serious accident, fire, flood, typhoon, earthquake, epidemic or other disaster or calamity to prevent loss of life and property, or imminent danger to public safety;
(b) In cases of urgent work to be performed on the machinery, equipment, or installation, to avoid serious loss which the employer would otherwise suffer;
(c) In the event of abnormal pressure of work due to special circumstances, where the employer cannot ordinarily be expected to resort to other measures;
(d) To prevent loss or damage to perishable goods;
(e) Where the nature of the work requires continuous operations and the stoppage of work may result in irreparable injury or loss to the employer; and
(f) Under other circumstances analogous or similar to the foregoing as determined by the Secretary of Labor and Employment.
Unsa ang gidugang sa implementing rules?
Ang implementing rules sa Labor Code (1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule III, Section 6, naghatag og susama nga lista. Duha ka kaso niini ang angay hinumdoman: trabaho nga tungod sa kinaiya niini kinahanglan magpadayon og pito o labaw pa ka adlaw sa usa ka semana, sama sa crew sa barko nga nagkompleto sa biyahe, ug trabaho nga gikinahanglan aron mapahimuslan ang maayong panahon o kahimtang sa palibot kung didto nagdepende ang performance o kalidad sa trabaho.
Ang samang section nagtakda sa limitasyon: gawas sa mga kahimtang nga gilista, walay empleyado nga pwede pugson batok sa iyang gusto nga motrabaho sa iyang gi-iskedyul nga rest day. Ang empleyado nga boluntaryo nga motrabaho sa rest day sa ubang kahimtang magpahayag niini pinaagi sa sulat, ug magamit gihapon ang mga lagda sa dugang bayad sa Section 7.
Unsaon pagbayad ang trabaho sa rest day?
Matod sa Article 93, ang empleyado nga gipatrabaho o gitugotan nga motrabaho sa iyang gi-iskedyul nga rest day bayran og dugang nga dili moubos sa 30% sa regular wage. Ang mga oras lapas sa walo sa rest day overtime ubos sa Article 87: ang rate sa rest day plus dugang nga dili moubos sa 30% niini. Ang table sa premium pay rates nagpakita sa mga rate nga magkatupad.
Kanunay nga pangutana
Pwede ba ko pugson sa akong employer nga motrabaho sa akong rest day?
Sa mga kaso lang sa Article 92: emergency ug kalamidad, dinalian nga trabaho sa makinarya, abnormal nga kadaghan sa trabaho, mga butang nga dali madunot, continuous operations, ug susama nga mga kaso nga gitakda sa Secretary of Labor and Employment. Matod sa 1989 nga implementing rules, gawas niining mga kaso walay empleyado nga pwede pugson batok sa iyang gusto nga motrabaho sa iyang gi-iskedyul nga rest day.
Pwede ba ko mo-volunteer nga motrabaho sa akong rest day?
Oo. Matod sa implementing rules, ang empleyado nga boluntaryo nga motrabaho sa iyang rest day sa ubang kahimtang magpahayag niini pinaagi sa sulat, ug magamit gihapon ang mga lagda sa dugang bayad.
Pila ang bayad sa pagtrabaho sa rest day?
Matod sa Article 93, ang trabaho sa gi-iskedyul nga rest day bayran og dugang nga dili moubos sa 30% sa regular wage. Ang mga oras lapas sa walo sa rest day bayran ubos sa Article 87.
Adunay bay laing kaso nga gidugang sa implementing rules?
Oo. Ang 1989 nga implementing rules naglakip sa trabaho nga kinahanglan magpadayon og pito o labaw pa ka adlaw sa usa ka semana, sama sa crew sa barko nga nagkompleto sa biyahe, ug trabaho nga gikinahanglan aron mapahimuslan ang maayong panahon o kahimtang sa palibot.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?