Unsaon Pag-appeal sa Desisyon sa Labor Arbiter ngadto sa NLRC
Mubo nga tubag
Ang desisyon sa Labor Arbiter pwede i-appeal ngadto sa National Labor Relations Commission (NLRC) sulod sa napulo ka calendar days sugod sa adlaw nga nadawat kini. Gitugotan ang appeal sa upat ra ka rason nga gitakda sa Labor Code. Ang employer nga mo-appeal sa money award kinahanglan usab mo-post og bond nga parehas sa award. Kung gimandoan sa Labor Arbiter nga ibalik ang trabahante nga gi-dismiss, ipatuman dayon kana nga mando, bisan samtang naa pa ang appeal.
Unsa ang giingon sa Labor Code bahin sa appeal?
Ang lagda mao ang Article 229 [223] sa Labor Code (ang [223] mao ang numero niini ayha sa renumbering sa 2015). Ang unang paragraph niini nag-ingon:
Decisions, awards, or orders of the Labor Arbiter are final and executory unless appealed to the Commission by any or both parties within ten (10) calendar days from receipt of such decisions, awards, or orders.
Ang "final and executory" nagpasabot nga dili na mausab ang desisyon ug mapatuman na kini. Bisan kinsa nga kilid pwede mo-appeal: ang trabahante, ang employer, o silang duha.
Unsa ang deadline sa pag-appeal?
Napulo ka calendar days sugod sa pagdawat sa desisyon. Ang mga adlaw iihap sugod sa pagdawat sa partido sa desisyon, dili sugod sa pagpirma niini.
Ang mga desisyon sa DOLE Regional Director sa gagmay nga money claims ubos sa Article 129 adunay lahi ug mas mubo nga panahon: lima ka calendar days aron mo-appeal sa NLRC.
Sa unsang mga rason ka maka-appeal?
Sa usa ra sa upat ka rason sa Article 229:
- adunay prima facie evidence (ebidensya nga igo na sa unang tan-aw) sa abuse of discretion sa Labor Arbiter;
- ang desisyon, order o award nakuha pinaagi sa fraud o coercion, lakip ang graft and corruption;
- ang appeal gihimo base lang sa questions of law; o
- adunay gipunting nga grabe nga sayop sa findings of facts nga makahatag og grabe nga kadaot o kadaot nga dili na mabawi sa partido nga nag-appeal.
Kinahanglan ba mo-post og bond ang employer?
Oo, kung ang desisyon nagmando sa employer nga mobayad og kwarta. Ang article nag-ingon:
In case of a judgment involving a monetary award, an appeal by the employer may be perfected only upon the posting of a cash or surety bond issued by a reputable bonding company duly accredited by the Commission in the amount equivalent to the monetary award in the judgment appealed from.
Higpit kini nga gipatuman sa Supreme Court:
- Sa Malcaba v. ProHealth Pharma Philippines (2018), giingon sa Court: "In labor cases, an appeal by an employer is perfected only by filing a bond equivalent to the monetary award."
- Sa The Redsystems Company v. Macalino (2022), giingon sa Court nga optional ang pag-appeal, pero ang partido nga mopili nga mo-appeal kinahanglan mo-post sa bond. Giingon usab niini nga ang "employer" dinhi naglakip sa mga partido nga solidarily liable uban ang employer sa money award, lakip ang labor-only contractor. Niana nga kaso, ang partido nga nag-appeal mibayad lang og ₱520 nga appeal ug legal research fees, samtang ang award ₱545,051.03, busa wala ma-perfect ang iyang appeal.
Ang detalyado nga mga lagda sa bond sa kaugalingong rules of procedure sa NLRC wala gipasabot niini nga panid.
Unsa ang mahitabo sa reinstatement samtang naa ang appeal?
Ipatuman dayon kini. Ang Article 229 nag-ingon:
In any event, the decision of the Labor Arbiter reinstating a dismissed or separated employee, insofar as the reinstatement aspect is concerned, shall immediately be executory, even pending appeal. The employee shall either be admitted back to work under the same terms and conditions prevailing prior to his dismissal or separation or, at the option of the employer, merely reinstated in the payroll. The posting of a bond by the employer shall not stay the execution for reinstatement provided herein.
Busa ang employer mopili tali sa pagdawat balik sa trabahante sa trabaho ug sa pagbalik kaniya sa payroll. Sa Manila Doctors College v. Olores (2016), giingon sa Court nga ang employer "is duty-bound to reinstate the employee, failing which, the employer is liable instead to pay the dismissed employee's salary."
Ang reinstatement mao ang remedyo sa empleyado nga unjustly dismissed ubos sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294). Tan-awa ang Illegally dismissed: unsa ang imong makuha?
Unsaon kini sa tinuod nga kinabuhi?
Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.
Ramon midaog sa illegal dismissal case. Nadawat sa iyang kanhing employer ang desisyon sa Lunes ug nag-file kini og appeal 16 ka adlaw human. Milabay na ang napulo ka calendar days, busa ubos sa Article 229 final and executory na ang desisyon.
Usa ka bakery sa Davao gimandoan nga mobayad og kantidad sa iyang kanhing panadero. Nag-file kini og appeal sa saktong panahon pero walay gi-post nga bond. Ubos sa Article 229 ug Malcaba, ang appeal sa employer gikan sa money award dili ma-perfect nga walay bond.
Joy gimandoan nga i-reinstate, ug ang iyang employer nag-appeal. Samtang naa pa ang appeal, kinahanglan siya dawaton balik sa employer sa trabaho o ibalik sa payroll. Ang pag-post og bond dili mousab niini.
Kanus-a ka kinahanglan og abogado?
Mubo ang deadline ug higpit ang mga requirement sa appeal, busa pakigsulti dayon sa abogado kung makadawat ka og desisyon sa Labor Arbiter nga gusto nimo i-appeal, o kung nag-appeal ang pikas nga kilid. Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas. Para kung giunsa pagsugod sa labor case, tan-awa ang Unsaon pag-file og labor complaint.
Unsang mga probisyon ang gipasukaran niini nga tubag?
Kanunay nga pangutana
Pila ka adlaw ang akong panahon aron mo-appeal sa desisyon sa Labor Arbiter?
Napulo ka calendar days sugod sa pagdawat sa desisyon, award o order. Ubos sa Article 229 [223] sa Labor Code, ang desisyon mahimong final and executory kung walay partido nga mo-appeal sa NLRC sulod niana nga panahon.
Unsa ang mga rason sa pag-appeal sa NLRC?
Upat ang gilista sa Article 229: prima facie evidence sa abuse of discretion sa Labor Arbiter; desisyon nga nakuha pinaagi sa fraud o coercion, lakip ang graft and corruption; desisyon nga gihimo base lang sa questions of law; ug grabe nga sayop sa findings of facts nga makahatag og grabe nga kadaot o kadaot nga dili na mabawi sa nag-appeal.
Kinahanglan ba sa employer og appeal bond?
Oo, kung ang desisyon adunay monetary award. Ang Article 229 nag-ingon nga ang appeal sa employer ma-perfect lang kung mo-post kini og cash o surety bond nga parehas sa monetary award.
Mapugngan ba sa employer ang akong reinstatement pinaagi sa pag-appeal?
Dili. Ang Article 229 nag-ingon nga ang reinstatement nga parte sa desisyon sa Labor Arbiter immediately executory bisan samtang naa pa ang appeal, ug ang pag-post og bond dili mopugong niini. Pwede ka dawaton balik sa employer sa trabaho o ibalik ka sa payroll.
Kinahanglan ba mo-post og bond ang trabahante nga mo-appeal?
Ang lagda sa bond sa Article 229 naghisgot lang sa appeal sa employer gikan sa judgment nga adunay monetary award.
Employer ba ang labor-only contractor para sa appeal bond?
Oo. Sa The Redsystems Company v. Macalino (2022), giingon sa Court nga ang termino nga employer, para sa appeal bond, naglakip sa mga partido nga solidarily liable uban ang employer sa money award, lakip ang labor-only contractor.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?