Article 234 [228] sa Labor Code: Mandatory conciliation ug endorsement sa kaso
Ang numero sa bracket, [228], mao ang karaang numero niining article sa wala pa ang renumbering sa Labor Code niadtong 2015.
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 234 [228]?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
(a) Except as provided in Title VII-A, Book V of this Code, as amended, or as may be excepted by the Secretary of Labor and Employment, all issues arising from labor and employment shall be subject to mandatory conciliation-mediation. The labor arbiter or the appropriate DOLE agency or office that has jurisdiction over the dispute shall entertain only endorsed or referred cases by the duly authorized officer.
(b) Any or both parties involved in the dispute may pre-terminate the conciliation-mediation proceedings and request referral or endorsement to the appropriate DOLE agency or office which has jurisdiction over the dispute, or if both parties so agree, refer the unresolved issues to voluntary arbitration.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Ang Article 234 [228] sa Labor Code naghimo sa conciliation-mediation nga unang lakang sa mga dispute sa labor ug employment. Sa dili pa modawat og kaso ang Labor Arbiter o DOLE office, moagi una ang mga partido sa usa ka conference aron masulbad kini. Kung dili sila magkasabot, i-endorse o i-refer ang kaso sa opisina nga adunay jurisdiction. Ang bisan kinsa sa duha pwede motapos og sayo sa conciliation ug mangayo sa maong referral.
Gisal-ot sa Republic Act No. 10396 kini nga artikulo niadtong 2013 isip Article 228. Nahimo kining Article 234 sa 2015 nga renumbering sa Labor Code. Gipatuman kini sa DOLE pinaagi sa Single Entry Approach (SEnA).
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Joel: wala mabayri nga final pay
Ni-resign si Joel ug wala pa gihapon mabayri ang iyang final pay human sa pila ka bulan. Nag-file siya og request for assistance sa SEnA desk sa rehiyon diin nag-operate ang iyang employer. Gitawag sa Desk Officer ang duha ka partido sa usa ka conference. Kung magkasabot sila, mobugkos kanila ang sinulat nga kasabutan. Kung dili, makakuha si Joel og referral sa opisina nga adunay jurisdiction.
Rina: gusto niya mobalik sa trabaho
Gipalagpot si Rina ug gusto niya og reinstatement. Moagi usab una sa conciliation ang iyang kaso. Kung dili masulbad, i-refer kini sa Labor Arbiter, nga adunay jurisdiction sa termination disputes ubos sa [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224).
Gitapos og sayo sa kompanya
Samtang nag-conference, miingon ang employer ni Noel nga dili kini mo-settle ug nangayo og referral. Ubos sa paragraph (b), ang bisan kinsa nga partido pwede mo-pre-terminate sa conciliation ug mangayo og endorsement sa opisina nga adunay jurisdiction.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Ang conciliation usa ka higayon nga magkasabot, dili desisyon kung kinsa ang tama. Pwede gihapon ipadayon sa trabahante ang claim human sa referral.
- Ang settlement atubangan sa Desk Officer mobugkos, busa importante ang mga kantidad niini ug bisan unsang waiver nga anaa niini.
- Adunay deadline ang money claims. Tan-awa ang prescription sa labor money claims.
- Para sa tibuok dalan gikan sa SEnA ngadto sa Labor Arbiter o DOLE, tan-awa ang unsaon pag-file og labor complaint, Article 129 ug [Article 229 [223]](/law/labor-code/article-229).
- Ubos sa Section 12 sa SEnA rules, ang mga abogado pwede tugotan nga moapil sa conference aron lang motambag sa mga partido. Makatabang ang abogado, union o ang Public Attorney's Office. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsa ang giingon sa Article 234 [228]?
Ang tibuok text:
(a) Except as provided in Title VII-A, Book V of this Code, as amended, or as may be excepted by the Secretary of Labor and Employment, all issues arising from labor and employment shall be subject to mandatory conciliation-mediation. The labor arbiter or the appropriate DOLE agency or office that has jurisdiction over the dispute shall entertain only endorsed or referred cases by the duly authorized officer.
(b) Any or both parties involved in the dispute may pre-terminate the conciliation-mediation proceedings and request referral or endorsement to the appropriate DOLE agency or office which has jurisdiction over the dispute, or if both parties so agree, refer the unresolved issues to voluntary arbitration.
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pagkasulti?
- Ang lagda. Ang "all issues arising from labor and employment" moagi una sa conciliation-mediation. Sakop niini ang dismissals ug money claims.
- Ang mga eksepsyon. Mga butang ubos sa Title VII-A sa Book V (grievance machinery ug voluntary arbitration, Articles 273 hangtod 277) ug mga butang nga gi-except sa Secretary of Labor and Employment.
- Ang epekto. Ang Labor Arbiter, o ang DOLE office nga adunay jurisdiction, modawat lang sa mga kaso nga gi-endorse o gi-refer sa awtorisado nga opisyal.
- Ang paggawas. Ang bisan kinsa nga partido pwede motapos sa conciliation ug mangayo og referral. Kung magkauyon ang duha, pwede nila ipadala ang wala masulbad nga mga isyu sa voluntary arbitration.
Wala gigamit sa balaod ang ngalan nga SEnA ug walay gitakda nga time limit. Kana nga mga detalye anaa sa rules sa DOLE.
Unsaon paglihok sa SEnA rules?
Ang DOLE Department Order No. 107-10 (2010) maoy nagtakda sa Single Entry Approach. Sumala sa pagbasa para niini nga pahina:
- Kinsa ang pwede mo-file. Bisan unsang naagrabyado nga trabahante, union, grupo sa mga trabahante o ang employer pwede mo-file og request for assistance (Section 4).
- Asa. Sa SEnA desk sa rehiyon diin nag-operate ang employer (Section 5).
- Unsa ang sakop. Lakip niini, mga isyu sa termination o suspension, claims sa bisan unsang kantidad sa kwarta, mga kaso sa OFW, ug ubang claims gikan sa relasyon sa employer ug empleyado (Section 6).
- Unsa kadugay. Ang panahon sa conciliation-mediation 30 ka calendar days (Section 3(e)).
- Settlement. Ang settlement agreement nga gihimo atubangan sa Desk Officer "final and binding" (Section 10).
- Walay settlement. Mo-issue ang Desk Officer og referral sa opisina nga adunay jurisdiction (Section 14). Ang pagkapakyas sa nagreklamo nga partido sa pagtambong sa duha ka gi-iskedyul nga meeting moresulta usab sa referral (Section 12).
- Kumpidensyal nga panaghisgot. Ang impormasyon ug mga pamahayag nga gihatag nga kumpidensyal sa mga conference privileged ug dili gamiton nga ebidensya sa bisan unsang arbitration proceedings, gawas sa stipulation of facts nga boluntaryong gisudlan sa mga partido (Section 17).
- Dili sakop. Mga notice of strike o lockout, nga moadto sa National Conciliation and Mediation Board, ug mga grievance ubos sa collective bargaining agreement o company policy (Section 2).
Wala dinhi ang mas ulahing mga issuance sa DOLE bahin sa SEnA, ug bisan unsang online nga paagi sa pag-file.
Kanunay nga pangutana
Unsa ang gikinahanglan sa Article 234 [228] sa Labor Code?
Ang tanang isyu gikan sa labor ug employment moagi una sa mandatory conciliation-mediation, gawas sa ubos sa title bahin sa grievance machinery ug voluntary arbitration o sa gi-except sa Secretary of Labor and Employment. Ang Labor Arbiter o DOLE office modawat lang sa mga kaso nga gi-endorse o gi-refer sa awtorisado nga opisyal.
Pareho ba ang Article 234 ug ang SEnA?
Ang Article 234 mao ang balaod nga naghimo nga mandatory ang conciliation-mediation. Ang Single Entry Approach (SEnA) mao ang paagi sa DOLE sa pagpatuman niini. Wala gigamit sa artikulo mismo ang ngalan nga SEnA.
Pwede ba tapuson og sayo sa usa ka partido ang conciliation?
Oo. Ang usa o ang duha ka partido pwede mo-pre-terminate sa conciliation-mediation ug mangayo og referral o endorsement sa DOLE agency o office nga adunay jurisdiction, o, kung magkauyon ang duha, i-refer ang wala masulbad nga mga isyu sa voluntary arbitration.
Nganong gitawag kini nga Article 234 [228]?
Gisal-ot kini sa Republic Act No. 10396 niadtong 2013 isip Article 228. Sa 2015 nga renumbering sa Labor Code, nahimo kining Article 234.
Unsa kadugay ang SEnA conciliation?
Ang DOLE Department Order No. 107-10 (2010), ang SEnA rules nga gibasa para niini nga pahina, nagtakda og panahon nga 30 ka calendar days. Wala dinhi ang mas ulahing mga issuance sa DOLE bahin sa SEnA.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?