Article 88 sa Labor Code: Dili ma-offset sa overtime ang undertime
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 88?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
Undertime work on any particular day shall not be offset by overtime work on any other day. Permission given to the employee to go on leave on some other day of the week shall not exempt the employer from paying the additional compensation required in this Chapter.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Matod sa Article 88 sa Labor Code, ang mga oras nga kulang sa usa ka adlaw (undertime) dili pwede ipapas sa dugang oras nga gitrabaho sa laing adlaw (overtime). Bayran gihapon ang overtime uban ang premium niini. Ang pagtugot sa empleyado nga mag-day off sa ulahi sa semana dili mopuli sa maong bayad.
Pareho gihapon ang numero ug ang mga pulong sa artikulo sama sa 1974 nga Labor Code, sumala sa makita sa renumbered edition sa DOLE.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Celia: taas nga Lunes, mubo nga Martes
Nagtrabaho si Celia og napulo ka oras sa Lunes tungod sa hangyo sa iyang manager, ug mipauli og duha ka oras nga sayo sa Martes nga may pagtugot. Ubos sa Article 88, ang iyang duha ka oras nga undertime sa Martes dili mopapas sa duha ka oras nga overtime sa Lunes. Bayran ang overtime sa Lunes uban ang premium niini.
Marco: day off baylo sa overtime
Nagtrabaho si Marco og dose ka oras sa Miyerkules aron mahuman ang usa ka order. Gitanyagan siya sa iyang employer og day off sa Biyernes "aron mabawi" imbes overtime pay. Ubos sa Article 88, ang pagtugot nga mag-leave sa laing adlaw sa semana dili makaluwas sa employer sa pagbayad sa overtime premium para sa Miyerkules.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Ang Article 88 anaa sa Book Three, Title I, busa dili niini sakop ang mga grupo nga gi-exclude sa Article 82, sama sa managerial employees ug field personnel.
- Kanus-a pwede pugson sa employer ang overtime anaa sa Article 89 ug sa Pwede ba ka pugson sa imong employer nga mag-overtime?
- Para sa mga kantidad, gamita ang overtime pay calculator.
- Ang mga kahikayan sama sa compressed work week nagsukad sa mga issuance sa DOLE nga wala gihisgoti dinhi.
- Ang wala mabayri nga overtime usa ka money claim, nga i-file sulod sa tulo ka tuig. Tan-awa ang unsa kadugay ang deadline sa pag-file og labor money claim, unsaon pag-file og labor complaint ug libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsa ang giingon sa Article 88?
Undertime work on any particular day shall not be offset by overtime work on any other day. Permission given to the employee to go on leave on some other day of the week shall not exempt the employer from paying the additional compensation required in this Chapter.
Duha ka lagda ang anaa sa artikulo:
- Walay offsetting. Ang matag adlaw giihap nga bulag. Ang duha ka oras nga kulang sa Martes dili mopapas sa duha ka oras nga overtime sa Lunes.
- Ang leave dili bayad. Ang pagtugot sa empleyado nga mag-leave sa laing adlaw sa semana dili mopuli sa dugang bayad nga gipangayo sa chapter, sama sa overtime premium.
Unsaon kini paglihok uban ang lagda sa overtime?
Matod sa Article 87, ang trabaho lapas sa walo ka oras matag adlaw bayran og dugang nga dili moubos sa 25% sa regular wage, ug dili moubos sa 30% sa rate niana nga adlaw kung ang overtime sa rest day o holiday. Sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), matod sa Supreme Court, ang overtime mao ang trabaho nga molapas sa walo ka oras sulod sa 24 oras nga workday sa trabahante.
Gipanalipdan sa Article 88 kana nga lagda. Kung pwede ra pagtupongon ang overtime ug undertime sa lain-laing adlaw, mawala ang premium bisan nagtrabaho ang empleyado lapas sa walo ka oras sa usa ka adlaw.
Unsa man ang bahin sa undertime mismo?
Wala moingon ang Article 88 kung bayran ba o ikaltas ang mga oras sa undertime. Ang giingon lang niini, dili kini pwede ibawi sa overtime sa laing adlaw. Ang mga kaltas sa sweldo adunay kaugalingong lagda sa Article 113.
Kanunay nga pangutana
Ma-offset ba sa overtime ang undertime?
Dili. Matod sa Article 88 sa Labor Code, ang undertime sa bisan unsang adlaw dili ma-offset sa overtime sa laing adlaw.
Pwede ba nga day off na lang ang ihatag sa akong employer imbes overtime pay?
Matod sa Article 88, ang pagtugot sa empleyado nga mag-leave sa laing adlaw sa semana dili makaluwas sa employer sa pagbayad sa dugang bayad nga gipangayo sa chapter, lakip ang overtime premium.
Kung na-late ko, pwede ba ko mopabilin og dugay aron bawion kini?
Ang Article 88 bahin sa usa ka adlaw batok sa laing adlaw. Wala kini moingon kung giunsa pag-ihap ang pagka-late ug ang dugang oras sa samang adlaw. Ang lagda sa overtime sa Article 87 bahin sa trabaho lapas sa walo ka oras matag adlaw.
Sakop ba sa Article 88 ang mga manager?
Dili. Ang Article 88 anaa sa Book Three, Title I sa Labor Code, nga matod sa Article 82 dili mogamit sa managerial employees, field personnel ug sa ubang grupo nga dili apil.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?