Pwede ba Ko Mo-resign Dayon nga Walay Notice?

Ang lagda anaa sa Article 300(b) sa Labor Code (Article 285(b) ayha sa renumbering sa 2015 sa Department of Labor and Employment). Gikutlo kini sa Supreme Court sa Aldovino v. Gold and Green Manpower (2019). Nag-ingon kini nga ang empleyado "may put an end to the relationship without serving any notice on the employer" tungod sa bisan unsa niining mga just cause:

1. Serious insult gikan sa employer o sa iyang representative sa dungog ug pagkatawo sa empleyado.
2. Inhuman and unbearable treatment nga gihatag sa empleyado sa employer o sa iyang representative.
3. Commission of a crime or offense nga gihimo sa employer o sa iyang representative batok sa empleyado o sa bisan kinsa sa iyang immediate family.
4. Other causes analogous (susama) sa bisan unsa niini.

Ang balaod naghisgot sa employer "or his representative", pananglitan usa ka manager nga milihok para sa kompanya. Ang upat ka rason tanan bahin sa pagtratar sa employer kanimo, dili bahin sa imong kaugalingong plano. Ang mas maayong job offer o pagbalhin sa laing siyudad wala niini.

Kung walay bisan usa sa mga rason ang magamit, ang naandan nga lagda anaa sa Article 300(a): written notice dili moubos sa usa ka bulan daan. Tan-awa ang Kinahanglan ba ko mo-render og 30 days kung mo-resign ko?

Ang balaod wala maghatag og lista sa mga binuhatan, ug ang mga desisyon nga among nabasa walay gibutang nga fixed nga linya. Ang mga pulong mismo nagtudlo sa seryoso nga binuhatan: insulto nga moatake sa imong dungog ug pagkatawo, ug pagtratar nga inhuman ug unbearable.

Kung dili mo magkasabot sa imong employer, ang mga labor tribunal ang mohukom kung pasok ba ang imong mga kahimtang, base sa ebidensya. Mao nga importante ang mga record.

Ang ikatulo nga rason naglangkob sa krimen o offense sa employer o sa iyang representative batok kanimo o sa imong immediate family. Pananglitan, ang supervisor nga mibunal sa trabahante pwede manubag sa physical injuries, ug ang mihulga nga pasakitan ang trabahante pwede manubag sa grave threats. Ang criminal case lahi nga butang gikan sa pagtapos sa imong trabaho. Kung krimen ba ang binuhatan, ang criminal case ang mohukom, dili ang lagda sa Labor Code bahin sa resignation.

Ang Article 300(a) nag-ingon nga ang employer "may hold the employee liable for damages". Ang article walay gitakdang kantidad, ug wala kini mag-ingon nga mawala nimo ang sweldo nga na-earn na nimo. Kung mohunong ka lang og sulod sa trabaho, pwede usab kini isipon sa imong employer nga abandonment. Tan-awa ang Unsa ang mahitabo kung mag-AWOL ko?

Dili kanunay. Gitan-aw sa Supreme Court kung tinuod ba nga gusto sa empleyado nga mohawa. Sa Gan v. Galderma Philippines (2013), giingon niini nga ang tuyo nga mohawa kinahanglan uban sa aktuwal nga paghawa, busa ang mga lihok sa empleyado ayha ug human sa resignation importante. Niana nga kaso, ang resignation, nga gikasabotan uban ang severance package, boluntaryo.

Sa Aldovino (2019), sukwahi ang resulta. Ang mga trabahante bag-o lang gipahawa ug walay kita. Mipirma sila og "Compromise Agreement" tungod sa panginahanglan. Gihukman sa Court nga "petitioners did not voluntarily sever their employment when they signed the Compromise Agreement", ug nga illegally dismissed sila. Tan-awa ang Illegally dismissed: unsa ang imong makuha?

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Grace usa ka sales clerk sa Quezon City. Ang iyang store manager mitawag kaniya nga kawatan ug mimura kaniya atubangan sa mga customer, nga walay basehan. Ang serious insult gikan sa representative sa employer sa dungog ug pagkatawo sa empleyado usa ka nalista nga just cause, busa pwede nga pasok niini ang iyang kahimtang. Kung mohawa siya nga walay notice ug dili mouyon ang iyang employer sa rason, ang mga labor tribunal ang mohukom base sa ebidensya, sama sa pahayag sa mga saksi ug CCTV.

Ben nakadawat og job offer sa abroad ug gusto mohawa ugma dayon. Ang mas maayong offer dili usa sa mga just cause sa Article 300(b). Ang lagda nga magamit kaniya mao ang Article 300(a): written notice dili moubos sa usa ka bulan daan.

Rosa nagtrabaho sa gamay nga opisina. Gisagpa siya sa iyang supervisor samtang naglalis sila. Ang krimen o offense nga gihimo sa representative sa employer batok sa empleyado usa ka nalista nga rason, busa pwede nga pasok niini ang iyang kahimtang. Ang pag-report sa pagdagmal lahi nga butang.

Leo giingnan, "Pirmahi kini nga resignation letter karon o tangtangon ka." Mipirma siya kay kinahanglan niya ang iyang kataposang sweldo. Sama sa mga trabahante sa Aldovino, pwede niya ikatarungan nga wala siya mo-resign sa iyang kaugalingong gusto.

• Pagsulat og mubo nga sulat nga nag-ingon nga imong gitapos ang imong trabaho ug ngano. Pagtipig og kopya nga nagpakita nga nadawat kini.
• Tipigi ang pamatuod: mga message, email, litrato, medical certificate, police blotter entry ug mga ngalan sa mga saksi.
• Kuhaa ang imong final pay. Tan-awa ang final pay ug separation pay.

Para sa ubang lagda bahin sa resignation, dismissal ug leave, tan-awa ang Mga katungod sa empleyado sa Pilipinas.

Pakigsulti sa abogado ayha ka mohawa kung dili ka sigurado kung just cause ba ang imong rason, kung napasakitan o gihulga ka, o kung gipapirma ka og resignation nga dili nimo gusto. Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas para sa Public Attorney's Office (PAO) ug uban pang kapilian.