Article 91 sa Labor Code: Katungod sa usa ka rest day matag semana
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 91?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
(a) It shall be the duty of every employer, whether operating for profit or not, to provide each of his employees a rest period of not less than twenty-four (24) consecutive hours after every six (6) consecutive normal work days.
(b) The employer shall determine and schedule the weekly rest day of his employees subject to collective bargaining agreement and to such rules and regulations as the Secretary of Labor and Employment may provide. However, the employer shall respect the preference of employees as to their weekly rest day when such preference is based on religious grounds.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Naghatag ang Article 91 sa Labor Code sa matag empleyado og weekly rest day: dili moubos sa 24 ka sunod-sunod nga oras nga pahulay human sa matag unom ka sunod-sunod nga normal nga adlaw sa trabaho. Ang employer ang mo-iskedyul sa rest day, ubos sa collective bargaining agreement ug sa mga lagda sa DOLE. Kung ang empleyado adunay gustong rest day tungod sa relihiyon, kinahanglan kini respetuhon sa employer.
Pareho gihapon ang numero sa artikulo human sa 2015 nga renumbering sa Labor Code, sumala sa makita sa renumbered edition sa DOLE. Ang mga pulong niini gikan sa Presidential Decree No. 850 (1975), ug karon gisulat na ang mga numero sa letra ug sa numero.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Gina: unom ka adlaw nga trabaho matag semana
Nagtrabaho si Gina gikan Lunes hangtod Sabado. Gi-iskedyul sa iyang employer ang Domingo isip iyang rest day, busa makaangkon siya og 24 ka sunod-sunod nga oras nga pahulay human sa unom ka adlaw sa trabaho. Sakto kini sa Article 91.
Samuel: rest day tungod sa relihiyon
Domingo ang rest day nga gi-iskedyul sa employer ni Samuel, apan ang Sabado ang adlaw sa pagsimba ni Samuel. Matod sa Article 91(b), kinahanglan respetuhon sa employer ang gusto nga gibase sa relihiyon. Ubos sa implementing rules, ipahibalo niya kini sa employer pinaagi sa sulat dili moubos sa pito ka adlaw sa dili pa niya gusto nga magsugod ang rest day sa Sabado.
Mylene: trabahante sa mall
Nagtrabaho si Mylene sa mall nga abli matag adlaw. Miyerkules ang iyang rest day. Ordinaryong adlaw sa trabaho para kaniya ang Domingo, ug wala siyay rest day premium sa pagtrabaho sa Domingo, tungod kay Miyerkules ang iyang naandan nga rest day.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Mga premium sa rest day ug holiday: tan-awa ang Article 93, ang table sa premium pay rates ug ang holiday pay calculator.
- Ang Article 91 anaa sa Book Three, Title I, busa dili niini sakop ang mga grupo nga gi-exclude sa Article 82, sama sa managerial employees ug field personnel. Ang mga kasambahay adunay kaugalingong lagda sa pahulay ubos sa Republic Act No. 10361: tan-awa ang mga katungod sa kasambahay.
- Ang implementing rules nga gikutlo dinhi mao ang 1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library. Wala gihisgoti dinhi kung giusab ba kini sa ulahing mga lagda sa DOLE.
- Dugang bahin niini: Pwede ba ka patrabahoon sa imong rest day?
- Ang wala mabayri nga rest day premium usa ka money claim, nga i-file sulod sa tulo ka tuig. Tan-awa ang unsa kadugay ang deadline sa pag-file og labor money claim ug libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsa ang giingon sa Article 91?
Ang paragraph (a) mao ang katungod sa pahulay:
(a) It shall be the duty of every employer, whether operating for profit or not, to provide each of his employees a rest period of not less than twenty-four (24) consecutive hours after every six (6) consecutive normal work days.
Ang paragraph (b) nag-ingon kung kinsa ang mopili sa adlaw:
(b) The employer shall determine and schedule the weekly rest day of his employees subject to collective bargaining agreement and to such rules and regulations as the Secretary of Labor and Employment may provide. However, the employer shall respect the preference of employees as to their weekly rest day when such preference is based on religious grounds.
Unsa ang gidugang sa implementing rules?
Ang implementing rules sa Labor Code (1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule III, nagdugang niini nga mga punto:
- Ang pahulay. Gisubli sa Section 3 ang lagda: dili moubos sa 24 ka sunod-sunod nga oras nga pahulay human sa matag unom ka sunod-sunod nga normal nga adlaw sa trabaho.
- Gusto tungod sa relihiyon. Ubos sa Section 4, ipahibalo sa empleyado ngadto sa employer ang iyang gusto pinaagi sa sulat dili moubos sa pito ka adlaw sa dili pa magsugod ang gusto niya nga rest day.
- Pahibalo sa iskedyul. Gipangayo sa Section 5 ang sinulat nga pahibalo sa iskedyul sa rest day, nga ipaskil sa dapit nga makita dayon sa trabahoan dili moubos sa usa ka semana sa dili pa kini magsugod.
- Bayad sa trabaho sa rest day. Gitakda sa Section 7 ang premium nga dili moubos sa 30% para sa trabaho sa rest day. Mao usab kini nga rate ang anaa sa Article 93.
Pwede ba pugson sa employer ang trabaho sa rest day?
Sa mga kaso lang nga gilista sa Article 92, sama sa emergency, dinalian nga trabaho sa makinarya, abnormal nga kadaghan sa trabaho, mga butang nga dali madunot ug continuous operations. Matod sa implementing rules, gawas niining mga kaso, walay empleyado nga pwede pugson batok sa iyang gusto nga motrabaho sa iyang gi-iskedyul nga rest day. Ang empleyado nga boluntaryo nga motrabaho sa rest day sa ubang kaso magpahayag niini pinaagi sa sulat, ug may premium gihapon.
Kanunay nga pangutana
Pila ka rest day ang makuha sa empleyado ubos sa Labor Code?
Matod sa Article 91(a), kinahanglan hatagan sa matag employer ang matag empleyado og pahulay nga dili moubos sa 24 ka sunod-sunod nga oras human sa matag unom ka sunod-sunod nga normal nga adlaw sa trabaho.
Kinsa ang modesisyon kung unsang adlawa ang akong rest day?
Matod sa Article 91(b), ang employer ang motakda ug mo-iskedyul sa weekly rest day, ubos sa collective bargaining agreement ug sa mga lagda sa Secretary of Labor and Employment.
Pwede ba ko mangayo og Domingo o Sabado isip rest day tungod sa relihiyon?
Oo. Matod sa Article 91(b), kinahanglan respetuhon sa employer ang gusto sa mga empleyado bahin sa ilang weekly rest day kung kini gibase sa relihiyon. Matod sa 1989 nga implementing rules, ipahibalo kini sa empleyado pinaagi sa sulat dili moubos sa pito ka adlaw sa dili pa magsugod ang gusto niya nga rest day.
Kanunay ba nga Domingo ang rest day?
Dili. Ang gipangayo sa balaod mao ang 24 ka sunod-sunod nga oras nga pahulay human sa unom ka adlaw sa trabaho, dili usa ka piho nga adlaw. Ubos sa Article 93, ang dugang bayad sa trabaho sa Domingo kinahanglan lang kung ang Domingo mao ang naandan nga rest day sa empleyado.
May dugang bayad ba ang trabaho sa rest day?
Oo. Matod sa Article 93, ang trabaho sa gi-iskedyul nga rest day bayran og dugang nga dili moubos sa 30% sa regular wage.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?