Final Pay ug Separation Pay 2026: Lagda ug Computation
Mubo nga tubag
Ang final pay mao ang tanan nga utang pa sa imong employer kanimo inig biya nimo. Kinahanglan kini i-release sulod sa 30 ka adlaw gikan sa imong kataposang adlaw, gawas kung naay mas paspas nga lagda ang imong kompanya. Ang separation pay kay dugang kwarta para sa piho nga mga rason lang. Ang redundancy ug labor-saving devices mohatag og 1 ka bulan nga sweldo matag tuig sa serbisyo. Ang retrenchment, closure ug sakit mohatag og ½ ka bulan matag tuig. Ang mga ni-resign sa kaugalingong buot makadawat og final pay pero walay separation pay, gawas kung ihatag kini sa ilang contract o company policy.
Unsay apil sa final pay
| Item | Apil ba? | Nota |
|---|---|---|
| Wala pa mabayri nga sweldo hangtod sa imong kataposang adlaw | Oo | |
| Pro-rated nga 13th month pay | Oo | Tan-awa ang among 13th month guide |
| Cash value sa wala magamit nga service incentive leave | Oo | 5 ka adlaw matag tuig human sa 1 ka tuig nga serbisyo, o labaw pa kung ma-convert ang company leave |
| Tax refund o tax nga bayran pa | Oo | Gikan sa year-end tax adjustment sa imong employer |
| Separation pay | Kung kwalipikado lang ang rason | Tan-awa ang sunod nga table |
| Ubang benepisyo sa imong contract o CBA | Kung nakasulat | |
| Mga kaltas | Kung legal lang | Mga kaltas nga gikinahanglan sa balaod o nga imong gitugotan sa sulat (Labor Code Art. 113) |
Mga rate sa separation pay
| Rason sa pagkatangtang | Rate | Minimum |
|---|---|---|
| Redundancy | 1 ka bulan nga sweldo matag tuig sa serbisyo | 1 ka bulan nga sweldo |
| Pag-install og labor-saving devices | 1 ka bulan nga sweldo matag tuig sa serbisyo | 1 ka bulan nga sweldo |
| Retrenchment aron malikayan ang pagkalugi | ½ ka bulan nga sweldo matag tuig sa serbisyo | 1 ka bulan nga sweldo |
| Closure nga dili tungod sa grabe nga pagkalugi | ½ ka bulan nga sweldo matag tuig sa serbisyo | 1 ka bulan nga sweldo |
| Sakit nga dili maayo sulod sa 6 ka bulan | ½ ka bulan nga sweldo matag tuig sa serbisyo | 1 ka bulan nga sweldo |
| Closure tungod sa grabe nga pagkalugi | Wala | Dili applicable |
| Boluntaryo nga resignation | Wala sumala sa balaod | Kung ihatag ra sa imong contract, CBA o policy |
| Dismissal tungod sa just cause | Wala sumala sa balaod | Dili applicable |
Ang fraction nga dili moubos sa 6 ka bulan maihap nga 1 ka tibuok tuig. Ang separation pay base sa imong pinakabag-o nga salary rate, apil ang regular nga allowances. I-estimate ang imoha gamit ang separation pay calculator.
Pananglitan: nakadawat ka og PHP 25,000 matag bulan ug gideklarar nga redundant ang imong posisyon human sa 4 ka tuig ug 7 ka bulan. Maihap kini nga 5 ka tuig, busa ang separation pay kay PHP 25,000 × 5 = PHP 125,000.
Unsa ang mga requirements?
Final pay (tanan nga mobiya)
- Humana ang clearance process sa imong kompanya, kung naa. Dili kini angay molangan sa bayad labaw sa 30 ka adlaw.
- Iuli ang mga butang sa kompanya, sama sa imong ID, laptop o gamit.
- Tipigi ang imong kataposang payslip ug employment contract aron ma-check ang mga kantidad.
Separation pay (kwalipikado nga rason lang)
- Natapos ang imong trabaho tungod sa usa sa mga authorized cause sa table sa ibabaw.
- Kinahanglan mohatag ang imong employer og written notice kanimo ug sa DOLE dili moubos sa usa ka bulan sa dili pa ang petsa sa separation.
- Para sa kaso sa sakit, kinahanglan i-certify sa competent nga public health authority nga dili maayo ang sakit sulod sa 6 ka bulan, bisan pa sa pagpatambal.
Unsaon pag-apply, lakang-lakang?
Online
1. Ilista ang tanan nga utang kanimo gamit ang unang table
2. I-estimate ang mga kantidad gamit ang final pay calculator ug ang separation pay calculator
3. Pangayo sa HR og written breakdown sa imong final pay
4. Pag-request sa imong Certificate of Employment
Kinahanglan kini i-issue sa imong employer sulod sa 3 ka adlaw gikan sa imong request.
5. Wala gihapon mabayri o kulang ang bayad human sa 30 ka adlaw?
Pag-file og Request for Assistance ubos sa SEnA. Gidawat kini sa DOLE online o sa regional o field office.
Walk-in
Adto sa DOLE regional o field office nga nakasakop sa imong trabahoan ug pag-file og Request for Assistance (SEnA). Dad-a ang imong contract, mga payslip, resignation o termination letter, ug valid ID.
Unsa kadugay ang proseso?
- Final pay: sulod sa 30 ka adlaw gikan sa petsa sa imong separation.
- Certificate of Employment: sulod sa 3 ka adlaw gikan sa imong request.
- BIR Form 2316: sa adlaw nga madawat nimo ang imong kataposang sweldo.
- SEnA: 30 ka adlaw nga conciliation-mediation. Kung walay settlement, pwede moadto ang kaso sa saktong DOLE office o sa arbitration.
Asa mag-apply?
- Mag-apply sa opisyal nga website: https://www.dole.gov.ph/
Unsa ang kasagarang problema ug unsaon kini pag-ayo?
Gi-hold ang final pay hangtod mahuman ang "clearance"
Dili pwede molangan sa bayad ang clearance labaw sa 30 ka adlaw. Pangayo sa HR sa release date nga nakasulat.
Ni-resign ka ug nangayo og separation pay
Walay gihatag ang balaod para sa boluntaryo nga resignation. I-check ang imong contract, CBA o company policy.
Wala gibayri ang wala magamit nga leave
Ang wala magamit nga service incentive leave, 5 ka adlaw matag tuig, kinahanglan i-convert sa cash.
Dagkong kaltas sa final pay
Pangayo og nakasulat nga listahan. Ang mga kaltas ra nga gikinahanglan sa balaod o gitugotan nimo sa sulat ang gitugot.
Walay BIR Form 2316
Kinahanglan kini ihatag sa imong employer uban sa imong kataposang sweldo. Kinahanglan kini sa sunod nimong employer para sa imong tax.
Serbisyo nga pipila ka tuig ug pipila ka bulan
Ang 6 ka bulan pataas maihap nga tibuok tuig sa serbisyo.
Kanunay nga pangutana
Kanus-a nako madawat ang akong final pay?
Kinahanglan kini i-release sa imong employer sulod sa 30 ka adlaw gikan sa imong kataposang adlaw. Ang company policy o CBA pwede motakda og mas mubo nga panahon.
Makadawat ba og separation pay ang mga ni-resign?
Dili sumala sa balaod. Makadawat ka lang kung ang imong contract, CBA o company policy mohatag og separation pay para sa resignation.
Unsaon pag-compute sa separation pay?
I-multiply ang imong binulan nga sweldo sa imong mga tuig sa serbisyo. Dayon i-multiply sa 1 para sa redundancy o labor-saving devices, o sa ½ para sa retrenchment, closure o sakit. Kanunay kang makadawat og dili moubos sa 1 ka bulan nga sweldo.
Pareho ba ang final pay ug back pay?
Oo, sa adlaw-adlaw nga paggamit. Daghang trabahante ang nagtawag sa ilang final pay nga "back pay".
Taxable ba ang separation pay?
Dili, kung natangtang ka tungod sa rason nga dili nimo kontrolado, sama sa redundancy, retrenchment, closure o sakit. Ang exemption naa sa NIRC Section 32(B)(6)(b).
Unsaon kung dili i-release sa akong employer ang akong final pay?
Pag-file og Request for Assistance (SEnA) sa DOLE, online o sa regional o field office. Dad-a ang imong mga payslip ug contract.
Unsa ka paspas nako makuha ang akong Certificate of Employment?
Kinahanglan kini i-release sa imong employer sulod sa 3 ka adlaw human nimo kini pangayoa.
Maihap ba ang fraction sa tuig para sa separation pay?
Oo. Ang dili moubos sa 6 ka bulan nga serbisyo maihap nga usa ka tibuok tuig.
Nakatabang ba kini nga page?