Article 102 sa Labor Code: Unsaon pagbayad sa sweldo
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 102?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
No employer shall pay the wages of an employee by means of promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits, or any object other than legal tender, even when expressly requested by the employee.
Payment of wages by check or money order shall be allowed when such manner of payment is customary on the date of effectivity of this Code, or is necessary because of special circumstances as specified in appropriate regulations to be issued by the Secretary of Labor and Employment or as stipulated in a collective bargaining agreement.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Matod sa Article 102 sa Labor Code, kinahanglan ibayad ang sweldo sa legal tender, buot ipasabot, kwarta. Dili pwede ibayad sa employer ang sweldo pinaagi sa promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits o bisan unsang laing butang, bisan pa ang empleyado ang mangayo niini. Ang bayad pinaagi sa check o money order gitugotan lang sa mga kaso nga gilista sa artikulo.
Article 100 kini nga lagda sa 1974 nga Labor Code. Karon, Article 102 na kini, usa ka numero nga wala usba sa 2015 nga renumbering, sama sa makita sa renumbered edition sa DOLE.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Lando: store credit imbes nga sweldo
Nagtrabaho si Lando sa usa ka grocery. Gitanyagan siya sa iyang employer nga ang katunga sa iyang sweldo ibayad sa grocery coupons, ug miuyon si Lando kay sayon kini para niya. Matod sa Article 102, dili pwede ibayad ang sweldo sa coupons, bisan pa ang empleyado ang mangayo niini. Kinahanglan ibayad ang iyang sweldo sa kwarta.
Mae: gibayran pinaagi sa tseke
Tseke ang ibayad sa kompanya ni Mae. Tupad ra sa opisina ang bangko, walay kaayohan ang kompanya gikan sa areglo, gihatagan og oras ang mga staff sa pag-encash sa ilang tseke ug giihap kana nga oras sa trabaho, ug miuyon ang mga empleyado pinaagi sa sinulat kay walay union. Mao kini ang mga kondisyon sa 1989 nga implementing rules para sa bayad pinaagi sa tseke.
Ang pamilya ni Berto
Namatay si Berto, usa ka trabahante sa pabrika, nga adunay duha ka semana nga wala pa mabayri nga sweldo. Ubos sa Article 105, pwede ibayad sa employer ang maong sweldo sa iyang mga heirs nga dili na kinahanglan ang intestate proceedings. Mopirma ang mga heirs og affidavit bahin sa ilang relasyon kang Berto, ug ang bayad moagi sa Secretary of Labor and Employment o sa iyang representante.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Kanus-a ibayad ang sweldo anaa sa Article 103: dili moubos sa kausa matag duha ka semana o kaduha sa usa ka bulan nga ang gilay-on dili molapas sa napulog unom ka adlaw.
- Ang mga kaltas sa sweldo limitado sa Article 113. Ilegal ubos sa Article 116 ang pagpugong sa sweldo nga walay pagtugot sa trabahante.
- Ang implementing rules nga gikutlo dinhi mao ang 1989 nga text sa Supreme Court E-Library. Wala dinhi ang mas bag-ong mga issuance sa DOLE bahin sa bayad pinaagi sa bank account ug ubang paagi.
- Dugang bahin niini: Nalangan o wala mabayri nga sweldo ug Pwede ba mokaltas ang employer sa imong sweldo?
- Para sa wage claim, tan-awa ang unsaon pag-file og labor complaint ug ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsa ang giingon sa Article 102?
Ang unang paragraph mao ang kinatibuk-ang lagda:
No employer shall pay the wages of an employee by means of promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits, or any object other than legal tender, even when expressly requested by the employee.
Ang ikaduhang paragraph nagtugot sa check ug money order sa tulo ka kaso:
Payment of wages by check or money order shall be allowed when such manner of payment is customary on the date of effectivity of this Code, or is necessary because of special circumstances as specified in appropriate regulations to be issued by the Secretary of Labor and Employment or as stipulated in a collective bargaining agreement.
Unsa ang giingon sa implementing rules bahin sa tseke?
Ang implementing rules sa Labor Code (1989 nga text sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule VIII, Section 1, nagsubli nga ibayad ang sweldo sa legal tender. Ang Section 2 nagtugot sa bayad pinaagi sa tseke kung naandan kini o nakasulat sa collective agreement, o kung matuman ang tanan niining upat ka kondisyon:
- adunay bangko sulod sa radius nga usa ka kilometro;
- walay pecuniary benefit (kaayohan nga kwarta) ang employer gikan sa maong areglo;
- hatagan ang mga empleyado og igo nga oras sa pag-withdraw sa ilang sweldo, ug ang maong oras giihap nga oras sa trabaho; ug
- mohatag og sinulat nga pagtugot ang mga empleyado nga apektado, kung walay collective agreement.
Asa ug kang kinsa ibayad ang sweldo?
Duha ka kalambigit nga artikulo ang mokompleto sa lagda.
Lugar sa bayad, Article 104.
Payment of wages shall be made at or near the place of undertaking, except as otherwise provided by such regulations as the Secretary of Labor and Employment may prescribe under conditions to ensure greater protection of wages.
Direkta nga bayad, Article 105. Ibayad direkta ang sweldo sa mga trabahante nga tag-iya niini. Adunay duha ka eksepsyon:
- force majeure, o ubang special circumstances nga gitakda sa mga regulasyon sa DOLE, diin pwede bayran ang trabahante pinaagi sa laing tawo basta adunay sinulat nga pagtugot sa trabahante; ug
- ang pagkamatay sa trabahante, diin pwede ibayad sa employer ang sweldo ngadto sa mga heirs (manununod) nga dili na kinahanglan ang intestate proceedings. Mopirma ang mga heirs og affidavit bahin sa ilang relasyon sa trabahante, ug ang bayad moagi sa Secretary of Labor and Employment o sa iyang representante.
Kanunay nga pangutana
Pwede ba ibayad sa akong employer ang akong sweldo pinaagi sa voucher o paninda?
Dili. Matod sa Article 102, walay employer nga pwede mobayad og sweldo pinaagi sa promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits, o bisan unsang butang nga dili legal tender, bisan pa ang empleyado mismo ang mangayo niini.
Pwede ba ibayad ang sweldo pinaagi sa tseke?
Gitugotan sa Article 102 ang bayad pinaagi sa check o money order kung naandan na kini sa dihang nahimong epektibo ang Labor Code, kung gikinahanglan tungod sa special circumstances nga anaa sa mga regulasyon sa DOLE, o kung nakasulat kini sa collective bargaining agreement.
Unsa nga mga kondisyon ang gibutang sa implementing rules para sa bayad pinaagi sa tseke?
Gitugotan kini sa 1989 nga implementing rules kung naandan o nakasulat sa collective agreement, o kung matuman ang tanang upat ka kondisyon: adunay bangko sulod sa usa ka kilometro, walay pecuniary benefit ang employer, igo nga oras sa pag-withdraw nga giihap nga oras sa trabaho, ug sinulat nga pagtugot sa mga empleyado kung walay collective agreement.
Asa kinahanglan ibayad ang sweldo?
Matod sa Article 104, ibayad ang sweldo sa lugar sa trabaho o duol niini, gawas kung lahi ang giingon sa mga regulasyon sa DOLE ubos sa mga kondisyon nga mas makaprotekta sa sweldo.
Pwede ba ihatag ang akong sweldo sa laing tawo?
Kasagaran, dili. Matod sa Article 105, ibayad direkta ang sweldo sa mga trabahante nga tag-iya niini. Ang mga eksepsyon mao ang force majeure o special circumstances, uban ang sinulat nga pagtugot sa trabahante, ug ang pagkamatay sa trabahante, diin pwede ibayad ang sweldo sa iyang mga heirs.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?