Wala Gibayri ang Agency Worker: Liable ba ang Client Company?
Mubo nga tubag
Oo. Kung mapakyas ang agency o contractor sa pagbayad sa sweldo sa iyang mga trabahante, ang client company nga nag-contract sa trabaho jointly and severally liable uban sa contractor para niadtong sweldo, sumala sa trabaho nga nahimo ubos sa kontrata. Mao kini ang lagda sa Articles 106, 107 ug 109 sa Labor Code. Magamit kini bisan lehitimo ang contractor, ug dili kini malikayan sa kompanya pinaagi sa pag-ingon nga nabayran na niini ang agency. Unya makapangayo ang kompanya og reimbursement gikan sa contractor.
Unsa ang giingon sa Labor Code?
Ang batakang lagda mao ang ikaduhang paragraph sa Article 106. Wala nausab ang numero sa 2015 nga renumbering:
In the event that the contractor or subcontractor fails to pay the wages of his employees in accordance with this Code, the employer shall be jointly and severally liable with his contractor or subcontractor to such employees to the extent of the work performed under the contract, in the same manner and extent that he is liable to employees directly employed by him.
Ang Article 107 nagpalapad sa lagda ngadto sa mga client nga dili employer sa mga trabahante:
The provisions of the immediately preceding article shall likewise apply to any person, partnership, association or corporation which, not being an employer, contracts with an independent contractor for the performance of any work, task, job or project.
Gitawag sa balaod ang ingon nga client nga "indirect employer." Unya ang Article 109 nagpahayag sa liability sa halapad nga paagi:
The provisions of existing laws to the contrary notwithstanding, every employer or indirect employer shall be held responsible with his contractor or subcontractor for any violation of any provision of this Code. For purposes of determining the extent of their civil liability under this Chapter, they shall be considered as direct employers.
Pareho usab ang giingon sa implementing rules (Book III, Rule VIII, Section 7, sa 1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library): ang matag employer o indirect employer "shall be jointly and severally liable with his contractor or sub-contractor for the unpaid wages of the employees of the latter."
Unsa ang buot ipasabot sa "jointly and severally liable" para sa trabahante?
Nagpasabot kini nga ang matag usa kanila mahimong pabayron sa tibuok kantidad nga sakop sa balaod. Dili kinahanglan nga mangolekta una ang trabahante sa agency ayha sa client. Ang claim pwede maglakip sa duha.
Limitado ang liability "to the extent of the work performed under the contract." Busa sakop niini ang sweldo nga kinitaan samtang gibuhat sa trabahante ang trabaho nga gi-contract niana nga client.
Unsa ang gihukman sa Korte sa Mariveles Shipyard?
Sa Mariveles Shipyard Corp. v. Court of Appeals (2003), nag-hire ang usa ka shipyard og security agency, nga nag-assign og mga guard sa shipyard. Kulang ang gibayad sa agency sa mga guard. Giingon sa Supreme Court nga ang shipyard "became an indirect employer" ubos sa Article 107, ug sa dihang napakyas ang agency sa pagbayad sa mga guard, "the corporation as principal becomes jointly and severally liable for the guards' wages." Giingon sa Korte nga gikinahanglan kini sa Labor Code "to ensure compliance with its provisions, including payment of statutory minimum wage."
Gihukman nga liable ang shipyard uban sa agency sa kulang nga sweldo ug overtime pay. Gidugang sa Korte nga kini nga liability dili mopugong sa shipyard sa pag-claim og reimbursement gikan sa agency ubos sa Civil Code, tungod kay ang nagbayad sa komon nga utang makabawi gikan sa co-debtor.
Pareho ba kini sa labor-only contracting?
Dili, ug importante ang kalainan:
- Lehitimong contracting. Ang contractor mao ang employer. Ang client jointly and severally liable sa wala nabayri nga sweldo ubos sa mga lagda niini nga page, pero dili kini mahimong employer sa mga trabahante.
- [Labor-only contracting](/ceb/law/glossary/labor-only-contracting). Ubos sa kataposang paragraph sa Article 106, walay substantial capital o investment ang agency ug ang mga trabahante niini nagbuhat og trabaho nga direktang may kalabotan sa main business sa client. Ang agency isipon nga agent ra, ug ang client responsable sa mga trabahante nga daw siya mismo ang direktang nag-hire kanila.
Tan-awa ang endo ug labor-only contracting ug labor-only contracting.
Unsaon kini sa tinuod nga kinabuhi?
Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.
Jun usa ka security guard nga empleyado sa agency ug na-assign sa usa ka mall. Sulod sa tulo ka bulan, kulang sa gikinahanglan sa balaod ang gibayad kaniya sa agency ug unya wala na kini motubag sa tawag. Ubos sa Article 106 ug sa Mariveles, ang mall, isip client nga nag-contract sa security work, jointly and severally liable uban sa agency sa wala nabayri nga sweldo para sa trabaho nga gibuhat ni Jun sa mall.
Lorna usa ka janitor nga empleyado sa cleaning contractor. Nagtrabaho siya sa hospital sulod sa usa ka tuig ug unya sa usa ka office building sulod sa laing tuig. Ang iyang wala nabayri nga sweldo sa assignment sa hospital sakop sa liability sa hospital, tungod kay gilimitahan kini sa balaod sa trabaho nga nahimo ubos sa kontrata sa hospital.
Ang client company ni Mike nag-ingon nga nabayran niini sa saktong oras ang matag invoice sa agency. Sama sa Mariveles, dili kana makatangtang sa liability niini sa mga trabahante. Mabawi sa kompanya gikan sa agency ang iyang gibayad.
Kanus-a ka kinahanglan og abogado?
Ang mga claim batok sa agency ug sa client niini kasagaran naglakip og daghang kompanya, kontrata ug pay periods. Pakigsulti sa abogado, sa imong union o sa Public Attorney's Office, labi na kung daghang trabahante ang apektado o kung nagsira na ang agency. Ang claim kasagaran magsugod sa conciliation sa DOLE; tan-awa ang unsaon pag-file og labor complaint. Ang money claims kinahanglan i-file sulod sa tulo ka tuig; tan-awa ang labor money claims: unsa kadugay ang imong panahon? Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsang mga probisyon ang gipasukaran niini nga tubag?
Kanunay nga pangutana
Liable ba ang client company kung dili bayran sa agency ang akong sweldo?
Oo, ubos sa Article 106 sa Labor Code. Kung mapakyas ang contractor o subcontractor sa pagbayad sa sweldo sa iyang mga empleyado, ang employer nga nag-contract sa trabaho jointly and severally liable uban sa contractor ngadto niadtong mga empleyado, sumala sa trabaho nga nahimo ubos sa kontrata.
Unsa ang buot ipasabot sa jointly and severally liable?
Nagpasabot kini nga ang matag usa kanila mahimong pabayron sa tibuok kantidad nga utang. Ang trabahante pwede mo-claim sa agency, sa client company, o sa duha, para sa sweldo nga sakop sa balaod.
Unsa kung ang client company dili gyud nako employer?
Ang Article 107 nagpatuman sa samang lagda sa bisan kinsa nga tawo, partnership, association o corporation nga, bisan dili employer, nakig-contract sa independent contractor para sa bisan unsang trabaho, task, job o project. Gitawag kini sa balaod nga indirect employer.
Nag-ingon ang kompanya nga nabayran na niini ang agency. Depensa ba kana?
Sa Mariveles Shipyard Corp. v. Court of Appeals (2003), gihukman sa Supreme Court nga jointly and severally liable ang shipyard sa kulang nga sweldo ug overtime pay sa mga security guard bisan nakig-deal kini sa agency. Ang remedyo niini mao ang pagpangayo og reimbursement gikan sa agency.
Sweldo ra ba ang sakop sa liability sa kompanya?
Ang Article 109 nag-ingon nga ang matag employer o indirect employer responsable uban sa iyang contractor sa bisan unsang paglapas sa bisan unsang provision sa Labor Code, ug nga para sa civil liability ubos niana nga chapter, isipon sila nga direct employers.
Pareho ba kini sa labor-only contracting?
Dili. Sa labor-only contracting, ang agency isipon nga agent ra ug ang kompanya mao ang tinuod nga employer. Ang mga lagda niini nga page magamit bisan lehitimo ang contractor.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?