Pagtapos sa Trabaho sa Kasambahay: Notice, Indemnity ug COE

Magdepende kung adunay fixed term ang trabaho. Ang Section 32 nag-ingon nga walay bahin nga makatapos sa kontrata "before the expiration of the term" gawas sa mga rason sa Sections 33 ug 34.

Kung ang gidugayon sa serbisyo wala gitakda, sa kontrata man o sa kinaiya sa trabaho, ang matag bahin makatapos sa relasyon pinaagi sa paghatag og notice "five (5) days before the intended termination of the service."

Pwede usab magkasabot ang duha ka bahin, pinaagi sa sinulat nga notice, nga tapuson og sayo ang kontrata.

Ang Section 33 nagtugot sa domestic worker nga mobiya bisan kanus-a ayha matapos ang kontrata tungod sa bisan asa niining mga rason:

1. verbal o emotional abuse sa employer o membro sa panimalay;
2. dili tawhanon nga pagtratar, apil ang pisikal nga abuso, sa employer o membro sa panimalay;
3. krimen o paglapas nga gihimo batok sa trabahante sa employer o membro sa panimalay;
4. paglapas sa employer sa kontrata o sa mga sukdanan sa balaod;
5. bisan unsang sakit nga makadaot sa panglawas sa trabahante, sa employer o sa mga membro sa panimalay;
6. ubang mga rason nga susama niini.

Ang Section 34 nagtugot sa employer nga tapuson ang trabaho ayha matapos ang kontrata tungod sa bisan asa niining mga rason:

1. misconduct o tinuyo nga pagsupak sa legal nga mando nga may kalabotan sa trabaho;
2. grabe o kanunay nga pagpabaya o kakulang sa kahanas sa pagbuhat sa trabaho;
3. fraud o tinuyo nga paglapas sa pagsalig nga gihatag sa trabahante;
4. krimen o paglapas sa trabahante batok sa employer o sa usa ka suod nga membro sa pamilya;
5. paglapas sa trabahante sa kontrata o sa mga sukdanan sa balaod;
6. bisan unsang sakit nga makadaot sa panglawas sa trabahante, sa employer o sa mga membro sa panimalay;
7. ubang mga rason nga susama niini.

Sumala sa Section 32, "the compensation already earned plus the equivalent of fifteen (15) days work by way of indemnity." Sa yanong pagkasulti: ang sweldo nga natrabahoan na dugang ang katumbas sa 15 ka adlaw nga trabaho isip indemnity. Ang kantidad magdepende sa kaugalingong rate sa sweldo sa trabahante sumala sa kontrata.

Duha ka sangputanan sumala sa Section 32:

• Forfeiture. "Any unpaid salary due not exceeding the equivalent fifteen (15) days work shall be forfeited." Buot ipasabot, mawala ang wala pa mabayri nga sweldo hangtod sa katumbas sa 15 ka adlaw nga trabaho. Gisubli kini nga lagda sa Section 28. Ang forfeiture limitado sa 15 ka adlaw; ang nahibilin sa natrabahoan nga sweldo kinahanglan gihapon bayran.
• Deployment expenses. Pwede usab bawion sa employer ang deployment expenses nga iyang gibayran, kung naa man, pero kung natapos lang ang serbisyo sulod sa unom ka bulan sukad sa pagsugod sa trabaho. Ang deployment expenses mao ang gasto sa transportasyon aron dad-on ang trabahante gikan sa iyang balay ngadto sa lugar sa trabaho. Ang mga advance o loan dili deployment expenses (Section 4(b)).

Gawas niini nga lagda, supak sa balaod ang pagpugong sa sweldo sa kasambahay (Section 28).

• Sweldo nga natrabahoan na. Apil ang bisan unsang wala pa mabayri nga sweldo hangtod sa kataposang adlaw nga nagtrabaho, gawas lang sa forfeiture rule sa ibabaw.
• [13th month pay](/ceb/law/glossary/thirteenth-month-pay). Ang balaod nag-ingon nga ang domestic worker adunay katungod sa 13th month pay sumala sa balaod (Section 25). Tan-awa ang mga katungod sa kasambahay.
• Certificate of employment. Ang Section 35 nag-ingon nga kung matapos ang trabaho, kinahanglan mohatag ang employer og certificate of employment "within five (5) days from request," nga nagpakita sa kinaiya ug gidugayon sa serbisyo ug sa work performance.

Hinumdumi nga ang wala magamit nga service incentive leave sa kasambahay dili mailisan og cash (Section 29).

Ang Section 37 nag-ingon nga ang tanang labor-related disputes moadto sa DOLE Regional Office nga adunay jurisdiction sa lugar sa trabaho. Ang opisina "shall exhaust all conciliation and mediation efforts before a decision shall be rendered," buot ipasabot kinahanglan nga sulayan una ang tanang paagi sa pagpasabot sa duha ka bahin ayha modesisyon. Pwede gihapon mag-file og civil o criminal nga kaso kung angay, ug ang ordinaryong mga krimen sa bisan asang bahin moadto sa regular nga mga korte.

Adunay deadline ang labor money claims. Tan-awa ang pila ka dugay ang imong panahon sa pag-file og money claim ug unsaon pag-file og labor complaint.

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok ang mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Linda. Si Linda usa ka yaya nga walay fixed term sa iyang kontrata. Gusto na niyang mopauli sa Samar for good. Gisultihan niya ang iyang employer lima ka adlaw ayha sa iyang kataposang adlaw. Gibayran siya sa tanang sweldo nga iyang natrabahoan ug nangayo siya sa iyang certificate of employment, nga kinahanglan ihatag sa employer sulod sa lima ka adlaw.

Tess. Gitangtang si Tess human nawala ang singsing sa iyang employer, nga walay pamatuod nga siya ang mikuha. Kung makita nga dili makiangayon ang dismissal, makuha niya ang iyang natrabahoan nga sweldo dugang ang 15 ka adlaw nga sweldo isip indemnity. Pwede niyang dad-on ang dispute sa DOLE Regional Office.

Rey. Si Rey, usa ka houseboy, gidala gikan sa Leyte ngadto sa Manila ug ang iyang employer ang mibayad sa iyang pasahe sa barko. Human sa tulo ka bulan, mibiya siya usa ka gabii nga walay notice ug walay valid nga rason. Pwede tipigan sa iyang employer ang hangtod 15 ka adlaw sa iyang wala pa mabayri nga sweldo ug pwede bawion ang pasahe sa barko, kay mibiya siya sulod sa unom ka bulan. Ang uban pang natrabahoan nga sweldo ni Rey kinahanglan gihapon bayran.

Grace. Si Grace, usa ka kusinera, gisinggitan ug giinsulto matag adlaw sa usa ka membro sa panimalay. Ang verbal o emotional abuse usa ka rason nga makabiya siya dayon (Section 33). Ang pagbiya tungod sa valid nga rason dili moresulta og forfeiture.

Pakigsulti sa abogado o sa Public Attorney's Office (PAO) kung adunay abuso, kung giakusahan og krimen ang kasambahay, o kung dili mobayad ang employer o dili ihatag ang mga gamit o dokumento. Makatabang usab ang abogado kung gilantugian ang mga kamatuoran bahin sa rason sa pagbiya.

Kung dili nimo makaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal nga tabang sa Pilipinas.