VAWC Leave: 10 Days nga Paid Leave para sa Biktima sa Pang-abuso

Ang Section 43 sa RA 9262 nag-ingon nga ang mga biktima ubos sa balaod "entitled to take a paid leave of absence up to ten (10) days in addition to other paid leaves under the Labor Code and Civil Service Rules and Regulations, extendible when the necessity arises as specified in the protection order."

Upat ka punto ang makuha niini nga teksto:

1. Bayad. Makuha gihapon nimo ang imong sweldo sa mga adlaw sa leave.
2. Hangtod napulo ka adlaw. Pwede ka mogamit og mas gamay nga adlaw kung mas gamay ang imong kinahanglan.
3. Dugang. Ang leave dili mogamit sa imong vacation leave, sick leave o service incentive leave.
4. Pwede lugwayan. Pwede tugotan ang dugang adlaw kung gikinahanglan, sumala sa giingon sa protection order.

Magamit kini sa mga trabahante sa private sector (Labor Code) ug sa gobyerno (Civil Service rules).

Ang leave para sa "victims under this Act." Ang Section 3 naghubit sa violence against women and their children isip mga binuhatan sa bisan kinsa nga tawo batok sa:

• iyang asawa o kanhing asawa;
• babaye nga adunay o kaniadto adunay sexual o dating relationship kaniya;
• babaye nga adunay anak uban kaniya;
• anak sa babaye, legitimate o illegitimate, sulod o gawas sa balay sa pamilya.

Ang "dating relationship" nagpasabot sa pagpuyo isip bana ug asawa nga walay kasal, o romantikong relasyon nga dugay na ug nagpadayon. Ang kaila lang o ordinaryong pakig-uban sa trabaho dili dating relationship.

Ang pang-abuso pwedeng pisikal, sekswal o psychological, o economic abuse. Ang psychological violence naglakip sa pagpanghadlok, harassment, stalking (pagsunod-sunod), pagbiaybiay o pagpakaulaw sa publiko ug balik-balik nga verbal abuse (pagpanginsulto ug pagpamalikas). Ang economic abuse naglakip sa pagpugong sa suporta sa panalapi ug pagkontrol sa kaugalingong kuwarta o kabtangan sa babaye.

Ang RA 9262 nanalipod sa mga babaye ug sa ilang mga anak. Sa Garcia v. Drilon (2013), usa ka bana ang miingon nga unconstitutional ang balaod tungod kay mga babaye ra ang gipanalipdan niini. Ang Supreme Court, en banc (tanang mahistrado), misalikway niini. Gihukman niini nga ang balaod nagbarog sa balido nga classification ug wala molapas sa equal protection sa pagpabor sa mga babaye kaysa sa mga lalaki isip biktima sa pang-abuso. Busa ang hamtong nga lalaki dili biktima ubos sa RA 9262 ug dili makagamit niini nga leave.

Duha ka proteksyon ang naa sa Section 43:

• Ang employer nga makadaot sa imong katungod sa leave "shall be penalized in accordance with the provisions of the Labor Code and Civil Service Rules and Regulations."
• Ang employer nga makadaot sa co-worker tungod sa pagtabang kanimo "liable for discrimination" usab.

Ang mga record sa VAWC cases, apil ang anaa sa barangay, confidential ubos sa Section 44. Ang pagpatik sa ngalan, address, employer o ubang impormasyon nga makaila sa biktima nga walay pagtugot silotan pinaagi sa contempt power sa korte.

Ang balaod mismo wala maglista sa mga papeles nga pwedeng pangayoon sa employer. Ang implementing rules sa RA 9262 wala gisusi para niini nga panid, busa wala kini magngalan og espesipikong dokumento. Kasagaran, ang trabahante mangayo sa employer sa leave ubos sa Section 43 sa RA 9262 ug motipig sa mga dokumento nga nadawat gikan sa barangay, sa korte o sa prosecutor.

Ang extension nagdepende sa protection order. Ang Barangay Protection Order gi-issue sa Punong Barangay (Section 14). Ang Temporary Protection Order gi-issue sa korte ug epektibo sulod sa 30 ka adlaw; ang korte mobutang og hearing sa Permanent Protection Order sa o ayha sa adlaw nga kini mo-expire (Sections 15 ug 16). Tan-awa ang unsaon pag-file og VAWC case.

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Si Liza. Gibunalan ug gihulga si Liza sa iyang bana. Miadto siya sa barangay ug nakakuha og protection order, dayon nag-file og reklamo. Gisultihan niya ang iyang HR nga sinulat nga mogamit siya og VAWC leave ug migamit og upat ka adlaw aron motambong sa mga hearing ug mobalhin sa balay sa iyang igsoong babaye. Wala matandog ang iyang vacation leave.

Si Ana. Duha ka tuig nga nag-uyab si Ana ug si Paolo. Human sa ilang pagbulag, gisunod-sunod siya ni Paolo sa trabaho ug gipadad-an og mga hulga. Ang dating relationship maihap ubos sa RA 9262 bisan og wala sila magminyo. Makagamit si Ana sa leave samtang nag-file siya sa iyang kaso.

Si Joy. Si Joy, co-worker ni Ana, miuban kaniya sa police station human sa trabaho ug sa ulahi misulti sa HR kung unsa ang nahitabo. Kung silotan sa employer si Joy tungod sa pagtabang kang Ana, pwede manubag ang employer sa discrimination ubos sa Section 43.

Kung naa ka sa peligro, adto sa barangay o sa pulis. Ang mga opisyal sa barangay ug ang pulis kinahanglan motubag dayon sa pagpangayo og tabang ubos sa RA 9262. Para sa tibuok proseso, protection orders ug asa mo-file, tan-awa ang unsaon pag-file og VAWC case. Ang leave benefits table nagtandi sa VAWC leave ug sa ubang bayad nga leave.

Kung idumili sa employer ang leave, pwede kini idangop sa DOLE pinaagi sa Single Entry Approach. Tan-awa ang unsaon pag-file og labor complaint.

Pakigsulti sa abogado o sa Public Attorney's Office (PAO) sa labing dali kung nag-file ka og VAWC case, nangayo og protection order, o kung silotan ka sa imong employer tungod sa paggamit sa leave. Ang RA 9262 mohatag sa mga biktima og katungod sa legal assistance gikan sa PAO o sa bisan unsang public legal assistance office.

Kung dili nimo maabot ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal nga tabang sa Pilipinas.