Bayad ba ang Waiting Time, On-Call Time o Training?

Ang Article 84 naghatag sa batakang lagda:

Ang "suffered or permitted to work" nagpasabot og trabaho nga gitugotan sa employer nga mahitabo, bisan wala niini gimando. Importante ang gidaghanon sa oras tungod kay ang normal nga oras sa trabaho dili molapas og walo kada adlaw ubos sa Article 83, ug ang trabaho labaw sa walo ka oras overtime ubos sa Article 87. Para sa kinatibuk-ang pagtan-aw, tan-awa ang sweldo, oras ug bayad ubos sa Labor Code.

Dili. Ang implementing rules nagpahayag sa prinsipyo sa Section 4(a): "All hours are hours worked which the employee is required to give his employer, regardless of whether or not such hours are spent in productive labor or involve physical or mental exertion."

Busa ang guard nga nagbarog sa iyang post nga walay nahitabo nagtrabaho gihapon. Ang importante mao nga gikinahanglan sa employer ang maong oras.

Gitubag kini sa Section 5(a) sa rules: "Waiting time spent by an employee shall be considered as working time if waiting is an integral part of his work or the employee is required or engaged by the employer to wait."

Duha ka test, igo na ang bisan usa:

• Bahin sa trabaho ang paghulat. Pananglitan, ang driver nga kinahanglan mohulat sa mga pasahero o kargamento.
• Gimando sa employer ang paghulat. Pananglitan, ang trabahante nga giingnan nga magpabilin ug hulaton ang pag-abot sa delivery.

Gidugang sa Section 4(d) ang susama nga lagda para sa mga hunong nga dili kontrolado sa empleyado, sama sa pagkaguba sa makina. Ang idle time oras sa trabaho kung kinahanglan magpabilin ang empleyado tungod kay basin magpadayon dayon ang trabaho, o kung mubo kaayo ang hunong aron magamit kini sa empleyado para sa iyang kaugalingong interes.

Nagdepende kini kung unsa kadako ang kagawasan sa empleyado. Ang Section 5(b) nag-ingon:

• Ang empleyado nga gikinahanglan nga magpabilin nga on call sulod sa premises sa employer, "or so close thereto that he cannot use the time effectively and gainfully for his own purpose," nagtrabaho samtang on call.
• Ang empleyado "who is not required to leave word at his home or with company officials where he may be reached is not working while on call."

Busa ang pagpabilin sa staff room kung basin moabot ang pasyente, trabaho kana. Ang pagpahulay sa balay, nga walay obligasyon nga magpabilin bisan asa, dili.

Oo. Ang Article 84 mismo nag-ingon nga ang mubo nga rest periods sulod sa oras sa trabaho isipon nga hours worked. Gidugang sa Section 7 sa rules nga "Rest periods or coffee breaks running from five (5) to twenty (20) minutes shall be considered as compensable working time." Lahi nga butang ang regular nga meal break nga dili moubos sa usa ka oras: tan-awa ang bayad ba ang meal breaks? ug ang Article 85.

Gipasabot usab sa rules, sa Section 4(b), nga ang rest period dili isipon nga trabaho kung mohunong ang empleyado sa pagtrabaho, makapahulay gyud, ug makabiya sa lugar sa trabaho, bisan magpabilin siya sulod sa premises.

Mahimo, bisan walay mando. Ang Section 4(c) sa rules nag-ingon nga kung kinahanglanon ang trabaho, o nakapahimulos niini ang employer, o dili makabiya ang empleyado sa pagtapos sa normal nga oras tungod kay walay puli, ang oras hours worked "if the work was with the knowledge of his employer or immediate supervisor."

Ang Section 6 sa rules nag-ingon nga ang pagtambong sa lectures, meetings, training programs ug susama nga mga kalihokan dili oras sa trabaho lamang kung matuman ang tanang tulo ka kondisyon:

1. Ang pagtambong gawas sa regular nga oras sa trabaho sa empleyado.
2. Tinuod nga boluntaryo ang pagtambong.
3. Walay productive work nga gibuhat ang empleyado samtang nagtambong.

Kung kulang bisan usa ka kondisyon, pananglitan gimando sa employer ang training, ang oras isipon nga hours worked.

Ang Article 82 wala maglakip sa pipila ka grupo sa mga lagda bahin sa oras sa trabaho, sama sa mga empleyado sa gobyerno, managerial employees, field personnel, mga membro sa pamilya nga nagsalig sa employer, ug mga trabahante nga gibayran base sa resulta sumala sa depinisyon sa regulations. Tan-awa ang naa bay overtime pay ang mga manager ug field worker? Ang mga kasambahay naay kaugalingong balaod; tan-awa ang mga katungod sa kasambahay.

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Nora usa ka nurse aide nga kinahanglan magpabilin sa staff room sa clinic sulod sa iyang night shift kung basin moabot ang pasyente, ug dili siya makabiya. Ubos sa Section 5(b), nagtrabaho siya samtang on call, bisan walay pasyente nga moabot.

Dodong usa ka delivery helper. Sa matag hunongan, kinahanglan siyang mohulat samtang gi-check sa tindahan ang mga produkto ayha i-unload. Integral nga bahin sa iyang trabaho ang paghulat, busa ubos sa Section 5(a) oras kini sa trabaho.

Liza nagtrabaho sa opisina gikan 8 hangtod 5. Gimando sa iyang employer ang tanang staff nga motambong sa seminar sa Sabado bahin sa bag-ong sales system. Gawas sa iyang oras ang seminar, pero dili kini boluntaryo, busa ubos sa Section 6 ang oras isipon nga hours worked. Kung bayran ba kini isip overtime o rest day work nagdepende sa iyang schedule; ipakita sa overtime pay calculator kung giunsa paglihok sa mga rate.

Rommel giingnan nga makauli na siya sa alas 5, pero nagpabilin siya hangtod alas 7 aron tapuson ang report tungod kay kinahanglan kini sa iyang supervisor sa sunod buntag, ug nahibalo ang supervisor nga nagpabilin siya. Ubos sa Section 4(c), kadtong duha ka oras isipon nga hours worked.

Ang mga claim para sa wala nabayri nga oras nagdepende sa mga rekord: time cards, schedules, mga message gikan sa supervisor ug mga lagda bahin sa standby duty. Pakigsulti sa abogado, sa imong union o sa Public Attorney's Office kung dako nga oras ang wala nabayri o kung daghang trabahante ang apektado. Ang money claims kinahanglan i-file sulod sa tulo ka tuig; tan-awa ang labor money claims: unsa kadugay ang imong panahon? Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas.