Pwede ba Kuhaon sa Employer ang Benepisyo nga Imo Nang Nadawat?

Ang Article 100 sa Labor Code (wala mausab ang numero niini sa renumbering sa 2015) nag-ingon:

Kung basahon lang kini, ang teksto naghisgot sa mga benepisyo nga gitagamtam na sa dihang gi-promulgate ang Code niadtong 1974. Pero gigamit sa Supreme Court ang rule bisan sa mga benepisyo nga gihatag sa ulahi, kung kini nakabase sa polisiya, kontrata, o company practice.

Sa Beltran v. AMA Computer College-Biñan (2019), giingon sa Court nga ang Article 100 "expressly prohibits the elimination or reduction of benefits received by employees. However, the basis for the grant of said benefit must be shown through an express policy, written contract, or an unwritten policy that has ripened into a company practice."

Busa mapanalipdan ang benepisyo kung gikan kini sa:

1. express policy sa kompanya;
2. sinulat nga kontrata, sama sa employment contract o collective bargaining agreement; o
3. dili sinulat nga polisiya nga nahimo nang company practice.

Giingon sa Court sa Beltran: "To be considered a practice, it must be consistently and deliberately made by the employer over a significant period of time."

Duha ka bahin kini:

• Consistent: ang benepisyo ihatag kanunay, dili lang kausa o panagsa.
• Tinuyo (deliberate): ang employer mismo ang mipili nga ihatag kini, isip iyang kaugalingong binuhatan.

Walay fixed nga gidaghanon sa tuig nga gitakda sa balaod. Sa Nippon Paint Philippines v. Nippon Paint Philippines Employees Association (2021), ang dugang nga holiday pay para sa Eidul Adha nga gihatag sa employer sulod sa duha ka tuig gihukman nga nahimo nang company practice nga gipanalipdan sa Article 100. Dili na kini makuha sa employer.

Sa Coca-Cola Bottlers Philippines v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), giingon sa Court nga ang mga benepisyo sa non-diminution rule mao ang "monetary benefits or privileges given to the employee with monetary equivalents." Niana nga kaso, nagtrabaho ang mga empleyado kada Sabado, ug gihunong sa kompanya ang trabaho sa Sabado. Giingon sa Court nga ang trabaho sa Sabado mismo dili benepisyo, ug midaog ang employer.

Busa ang rule nagpanalipod sa mga butang sama sa bonus, allowance ug dugang bayad, pero dili sa iskedyul sa trabaho mismo.

Duha pa ka lagda ang duol sa non-diminution:

• Kaltas sa sweldo. Ubos sa Article 113, ang employer makakaltas lang sa sweldo sa mga kaso nga gitugotan sa balaod. Tan-awa ang Pwede ba kaltasan sa employer ang imong sweldo?
• Ang duhaduha pabor sa trabahante. Ubos sa Article 4, ang tanang duhaduha sa pagpatuman ug paghubad sa Labor Code husayon pabor sa labor. Para sa dili klaro nga termino sa collective bargaining agreement, miuyon ang Court sa Honda v. Samahan ng Malayang Manggagawa sa Honda (2005) nga ang duhaduha bahin sa 13th month pay kinahanglan husayon pabor sa labor ubos sa Article 1702 sa Civil Code.

Ang pagkunhod sa sweldo o benepisyo pwede usab nga parte sa constructive dismissal. Tan-awa ang Constructive dismissal.

Para sa kinatibuk-ang pagtan-aw sa mga lagda bahin sa sweldo, tan-awa ang sweldo, oras ug bayad ubos sa Labor Code.

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Usa ka garment company sa Cavite naghatag sa matag trabahante og rice allowance kada bulan sulod sa unom ka tuig, nga walay kontrata nga nagmando niini. Kung mapakita nga consistent ug tinuyo kini, pwede nga nahimo na kining company practice nga dili lang basta-basta makuha sa kompanya.

Usa ka gamay nga tindahan naghatag sa iyang staff og cash gift kausa, sa usa ka maayo kaayo nga tuig, ug wala na usab. Ang usa ka higayon nga paghatag dili consistent sulod sa taas nga panahon, busa lagmit dili kini company practice.

Usa ka pabrika kaniadto nag-operate kada Sabado ug gihunong ang trabaho sa Sabado. Sama sa Coca-Cola Bottlers, ang iskedyul mismo dili monetary benefit nga gipanalipdan sa rule.

Pakigsulti sa abogado kung gihunong o gikunhoran sa imong employer ang allowance, bonus o ubang benepisyo nga daghang tuig na nimo nadawat, o kung employer ka nga nagplano og pag-usab sa mga benepisyo. Kung nahimo bang company practice ang usa ka benepisyo magdepende sa mga rekord ug kasaysayan. Ang mga complaint kasagaran magsugod sa conciliation sa DOLE: tan-awa ang Unsaon pag-file og labor complaint. Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas.