Article 99 sa Labor Code: Regional minimum wages
Status: Giamyendahan
Giamyendahan
Giamyendahan na kini nga probisyon. Ang teksto sa ubos mao ang kasamtangang bersyon.
- Giamyendahan sa: Republic Act No. 6727
Unsa ang giingon sa Article 99?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
The minimum wage rates for agricultural and non-agricultural employees and workers in each and every region of the country shall be those prescribed by the Regional Tripartite Wages and Productivity Boards.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Matod sa Article 99 sa Labor Code, ang minimum wage gitakda matag rehiyon. Ang mga rate para sa agricultural ug non-agricultural nga mga trabahante sa matag rehiyon mao kadtong gitakda sa Regional Tripartite Wages and Productivity Boards. Nag-isyu ang mga Board og wage orders, ug naglista ang Labor Code sa mga factor nga kinahanglan nilang timbangon.
Ang kasamtangang mga pulong gikan sa Republic Act No. 6727, ang Wage Rationalization Act, nga gi-aprobahan niadtong June 9, 1989. Pareho gihapon ang numero sa artikulo human sa 2015 nga renumbering sa Labor Code.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Noel: trabahante sa Region VII
Nagtrabaho si Noel sa usa ka pabrika sa Cebu. Ang iyang minimum wage dili gitakda sa usa ka national law kondili sa wage order sa Regional Board sa iyang rehiyon. Ang trabahante sa laing rehiyon pwede adunay lahi nga minimum.
Ivy: kalainan sa sweldo sa supervisor
Team leader si Ivy. Kaniadto, mas taas kaayo ang iyang sweldo kaysa sa mga bag-ong staff. Gipataas sa usa ka wage order ang sweldo sa mga bag-ong staff hapit sa iyang lebel, samtang ang iya wala mausab. Mahimong wage distortion kini ubos sa Article 124, nga kinahanglan sulayan pagtul-id sa employer ug sa union, o sa employer ug sa mga trabahante.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Walay gihatag nga kantidad sa minimum wage niini nga pahina. Ang kasamtangang mga rate anaa sa mga wage order sa matag Regional Board.
- Ang tanang trabahante nga gibayran sumala sa resulta, sama sa piece-rate o "pakyaw" nga mga trabahante, kinahanglan makadawat og dili moubos sa gitakdang rate matag walo ka oras nga trabaho sa usa ka adlaw, o proporsyon niini kung mas mubo ang oras (Article 124).
- Ang pagbayad sa sweldo kinahanglan mosunod sa mga lagda bahin sa porma ug panahon sa pagbayad sa Article 102 ug Article 103.
- Ang mga benefit nga labaw sa minimum nga nadawat na sa mga empleyado gipanalipdan ubos sa Article 100.
- Ang kulang nga bayad usa ka money claim, nga i-file sulod sa tulo ka tuig. Tan-awa ang unsaon pag-file og labor complaint ug libre nga legal help sa Pilipinas. Aron makita ang epekto sa mga kaltas sa sweldo, gamita ang take-home pay calculator.
- Para sa kinatibuk-ang panan-aw sa mga lagda sa sweldo ug oras sa trabaho, tan-awa ang sweldo, oras ug bayad ubos sa Labor Code.
Unsa ang giingon sa Article 99?
The minimum wage rates for agricultural and non-agricultural employees and workers in each and every region of the country shall be those prescribed by the Regional Tripartite Wages and Productivity Boards.
Kinsa ang mga Regional Board?
Ang Article 122 nagmugna og Regional Tripartite Wages and Productivity Board sa tanang rehiyon. Lakip sa ilang gahom:
(b) To determine and fix minimum wage rates applicable in their regions, provinces or industries therein and to issue the corresponding wage orders, subject to guidelines issued by the Commission;
Ang matag Board gipangulohan sa DOLE Regional Director, uban ang mga Regional Director sa NEDA ug DTI isip vice-chairmen ug duha ka membro matag usa gikan sa sektor sa mga trabahante ug sa mga employer. Ang mga Board usab ang modesisyon sa mga aplikasyon para sa exemption sa gitakdang wage rates sumala sa balaod o wage order. Ang "Commission" mao ang National Wages and Productivity Commission, nga gimugna sa Article 120 ug nakalakip sa DOLE.
Unsa ang kinahanglan ikonsiderar sa Board?
Matod sa Article 124, ang regional minimum wages kinahanglan igo kutob sa mahimo sa ekonomiya aron mapadayon ang minimum nga standard sa pagpuyo nga gikinahanglan para sa panglawas, kahusay sa trabaho ug kinatibuk-ang kaayohan sa mga empleyado. Naglista kini sa mga factor nga gikonsiderar sa Board, lakip niini:
(a) The demand for living wages;
(c) The cost of living and changes or increases therein;
(h) Fair return of the capital invested and capacity to pay of employers;
Ang tibuok lista naglakip usab sa wage adjustment batok sa consumer price index, ang panginahanglan sa mga trabahante ug sa ilang pamilya, ang panginahanglan nga madala ang mga industriya sa kaumahan, ang pag-uswag sa standard sa pagpuyo, ang kasamtangang lebel sa sweldo, ang epekto sa trabaho ug sa kita sa pamilya, ug ang patas nga pagbahin sa kita ug bahandi.
Pwede magkalainlain ang sweldo sumala sa industriya, probinsya o lugar kung makita sa Board nga angay ug gikinahanglan ang kalainan.
Unsa ang wage distortion?
Kung ang bag-ong minimum wage mopataas sa sweldo sa ubos nga mga posisyon, mahimo niining mapapas ang kalainan sa sweldo tali sa mga lebel sa trabaho sa usa ka kompanya. Gitawag kini sa Article 124 nga wage distortion:
As used herein, a wage distortion shall mean a situation where an increase in prescribed wage rates results in the elimination or severe contraction of intentional quantitative differences in wage or salary rates between and among employee groups in an establishment as to effectively obliterate the distinctions embodied in such wage structure based on skills, length of service, or other logical bases of differentiation.
Ang employer ug ang union magnegosasyon aron kini matul-id, ug ang mga dispute nga dili masulbad moagi sa grievance procedure ug voluntary arbitration. Kung walay union, ang mga dispute moadto sa National Conciliation and Mediation Board ug dayon sa NLRC. Ang dispute dili makapalangan sa pagsaka mismo sa sweldo.
Sa Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), matod sa Supreme Court, ang wage order nga mogamit sa usa ka rehiyon apan dili sa uban dili sa iyang kaugalingon makamugna og wage distortion. Ang upat ka elemento nga gilista niini naglakip sa kasamtangang hierarchy sa mga posisyon uban ang ilang mga rate sa sweldo ug distortion sa samang rehiyon.
Unsang mga desisyon sa Supreme Court ang may kalabutan?
Kanunay nga pangutana
Kinsa ang motakda sa minimum wage sa Pilipinas?
Ubos sa Article 99 sa Labor Code, nga giusab sa Republic Act No. 6727, ang minimum wage rates sa matag rehiyon mao kadtong gitakda sa Regional Tripartite Wages and Productivity Boards.
Aduna bay usa ra ka national minimum wage?
Wala. Ang Article 99 naghisgot og minimum wage rates sa matag rehiyon. Ubos sa Article 124, pwede usab magkalainlain ang sweldo sumala sa industriya, probinsya o lugar kung makita sa Regional Board nga angay ug gikinahanglan kini.
Unsa ang gikonsiderar sa Regional Board sa pagtakda sa minimum wage?
Naglista ang Article 124 og mga factor sama sa panginahanglan sa living wages, ang consumer price index, ang gasto sa pagpuyo, ang panginahanglan sa mga trabahante ug sa ilang pamilya, ang kasamtangang lebel sa sweldo, ang kapasidad sa employer sa pagbayad, ug ang epekto sa trabaho.
Unsa ang wage distortion?
Gipasabot kini sa Article 124 isip kahimtang diin ang pagsaka sa gitakdang wage rates mopapas o mokunhod pag-ayo sa tinuyo nga kalainan sa sweldo tali sa mga grupo sa empleyado sa usa ka establisemento, nga gibase sa skills, kadugayon sa serbisyo o ubang makatarunganong basehan.
Asa nako makita ang kasamtangang kantidad sa minimum wage?
Walay gihatag nga kantidad niini nga pahina. Ang mga rate gitakda sa mga wage order nga gi-isyu sa matag Regional Board. Ang take-home pay calculator niini nga site mokuwenta gikan sa sweldo nga imong i-enter.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?