Article 259 [248] sa Labor Code: Unfair labor practices sa mga employer
Ang numero sa bracket, [248], mao ang karaang numero niining article sa wala pa ang renumbering sa Labor Code niadtong 2015.
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 259 [248]?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
It shall be unlawful for an employer to commit any of the following unfair labor practices:
(a) To interfere with, restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization;
(b) To require as a condition of employment that a person or an employee shall not join a labor organization or shall withdraw from one to which he belongs;
(c) To contract out services or functions being performed by union members when such will interfere with, restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization;
(d) To initiate, dominate, assist or otherwise interfere with the formation or administration of any labor organization, including the giving of financial or other support to it or its organizers or supporters;
(e) To discriminate in regard to wages, hours of work and other terms and conditions of employment in order to encourage or discourage membership in any labor organization. Nothing in this Code or in any other law shall stop the parties from requiring membership in a recognized collective bargaining agent as a condition for employment, except those employees who are already members of another union at the time of the signing of the collective bargaining agreement. Employees of an appropriate bargaining unit who are not members of the recognized collective bargaining agent may be assessed a reasonable fee equivalent to the dues and other fees paid by members of the recognized collective bargaining agent, if such non-union members accept the benefits under the collective bargaining agreement: Provided, That the individual authorization required under Article 242, paragraph (o) of this Code shall not apply to the non-members of the recognized collective bargaining agent;
(f) To dismiss, discharge or otherwise prejudice or discriminate against an employee for having given or being about to give testimony under this Code;
(g) To violate the duty to bargain collectively as prescribed by this Code;
(h) To pay negotiation or attorney’s fees to the union or its officers or agents as part of the settlement of any issue in collective bargaining or any other dispute; or
(i) To violate a collective bargaining agreement.
The provisions of the preceding paragraph notwithstanding, only the officers and agents of corporations, associations or partnerships who have actually participated in, authorized or ratified unfair labor practices shall be held criminally liable.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Ang Article 259 [248] sa Labor Code naglista sa unfair labor practices (ULP) sa mga employer. Mga binuhatan kini nga moatake sa katungod sa mga trabahante sa self-organization: pagsamok sa kalihokan sa union, pagdiskriminar sa mga union member, pagdumili sa bargaining, ug uban pa. Ang unfair labor practice usa ka civil wrong, nga dumalahon sa Labor Arbiters, ug usa usab ka criminal offense.
Article 248 kini sa wala pa ang 2015 nga renumbering sa Labor Code. Ang karon nga pagkasulat niini gikan sa Section 6 sa Batas Pambansa Blg. 130 (1981).
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Eric: gipasidan-an nga mobiya sa union
Giingnan si Eric sa iyang supervisor nga dili siya ma-regular gawas kung mobiya siya sa union. Ang pagpangayo, isip kondisyon sa trabaho, nga mobiya siya sa labor organization mao ang item (b). Ang mga hulga nga mopugong sa kalihokan sa union pwede usab masakop sa item (a).
Lani: gi-contract out ang trabaho sa union
Human dayon matukod ang union, gi-contract out sa kompanya ang trabaho sa pagputos nga gihimo sa mga union member, ug nawala sa union ang kadaghanan sa iyang mga member. Kung makasamok kini sa katungod sa mga empleyado sa self-organization, item (c) kini.
Bert: bag-ong iskedyul para sa tanan
Giusab sa kompanya ang shift schedule sa tanang production workers, union man o dili, aron matuman ang bag-ong delivery contract. Ubos sa Sime Darby, ang kausaban nga gihimo sa good faith ug gigamit sa tanan kasagaran dili ULP.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Ang mga kaso sa ULP nagsandig sa mga facts: mga petsa sa kalihokan sa union, memos, notices, kinsa ang apektado ug kinsa ang dili. Gipangayo sa Supreme Court ang substantial evidence.
- Ang dismissal tungod sa kalihokan sa union usa ka termination dispute ug ULP. Ang mga remedyo sa illegal dismissal anaa sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294) ug sa mga remedyo sa illegal dismissal.
- Ang ULP usa usab ka ground para sa strike. Tan-awa ang [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278).
- Tan-awa usab ang topic page bahin sa unions ug strikes.
- Ang abogado, union federation o ang Public Attorney's Office makatabang sa pagsusi sa kaso. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Nganong silotan sa balaod ang unfair labor practices?
Ang artikulo sa wala pa niini, Article 258 [247], nagpasabot sa ideya:
Unfair labor practices violate the constitutional right of workers and employees to self-organization, are inimical to the legitimate interests of both labor and management, including their right to bargain collectively and otherwise deal with each other in an atmosphere of freedom and mutual respect, disrupt industrial peace and hinder the promotion of healthy and stable labor-management relations.
Busa ang nagdugtong niining tanan mao ang katungod sa pag-organisa ug sa collective bargaining. Sa Standard Chartered Bank Employees Union v. Confesor (2004), giingon kini sa Supreme Court sa ingon niini: ang Article 248(a) "considers it an unfair labor practice when an employer interferes, restrains or coerces employees in the exercise of their right to self-organization," ug "The right to self-organization necessarily includes the right to collective bargaining."
Unsa ang siyam ka unfair labor practices?
Nagsugod ang artikulo ug mihatag sa unang item:
It shall be unlawful for an employer to commit any of the following unfair labor practices:
(a) To interfere with, restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization;
Gidili sa item (b) ang pagpangayo, isip kondisyon sa trabaho, nga ang tawo o empleyado dili moapil sa labor organization o mobiya niini.
(c) To contract out services or functions being performed by union members when such will interfere with, restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization;
Gidili sa item (d) ang pagsugod, pagdominar, pagtabang o bisan unsang pagsamok sa pagtukod o pagdumala sa bisan unsang labor organization, lakip ang paghatag niini og pinansyal o ubang suporta.
Gidili sa item (e) ang pagdiskriminar sa mga empleyado sa ilang trabaho aron dasigon o pugngan ang pagka-member sa bisan unsang labor organization. Matod usab niini, dili mapugngan sa balaod ang mga partido sa pagpangayo og pagka-member sa giila nga bargaining agent isip kondisyon sa trabaho (kasagaran gitawag nga union security clause), gawas sa mga empleyado nga member na sa laing union sa dihang gipirmahan ang kasabutan. Ang mga empleyado sa bargaining unit nga dili member pwede singilon og makatarunganon nga bayad nga katumbas sa dues ug ubang bayad sa mga member kung modawat sila sa benefits sa collective bargaining agreement.
Ang kataposang upat ka item:
(f) To dismiss, discharge or otherwise prejudice or discriminate against an employee for having given or being about to give testimony under this Code;
(g) To violate the duty to bargain collectively as prescribed by this Code;
(h) To pay negotiation or attorney’s fees to the union or its officers or agents as part of the settlement of any issue in collective bargaining or any other dispute; or
(i) To violate a collective bargaining agreement.
The provisions of the preceding paragraph notwithstanding, only the officers and agents of corporations, associations or partnerships who have actually participated in, authorized or ratified unfair labor practices shall be held criminally liable.
Unfair labor practice ba ang matag paglapas sa CBA?
Dili. Ang item (i) basahon uban sa Article 274 [261], bahin sa jurisdiction sa voluntary arbitrators. Matod niini, ang mga paglapas sa collective bargaining agreement, "except those which are gross in character, shall no longer be treated as unfair labor practice and shall be resolved as grievances." Ang gross violation nagpasabot og "flagrant and/or malicious refusal to comply with the economic provisions of such agreement."
Unsa ang dili unfair labor practice?
Ang mga desisyon sa management nga mogamit sa tanan, nga gihimo sa good faith, dili ULP tungod lang kay apektado ang mga union member. Sa Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998), giusab sa usa ka pabrika ang lunch break para sa tanang trabahante sa samang linya sa trabaho, "whether or not they are members of private respondent union." Matod sa Korte, "it cannot be said that the new scheme adopted by management prejudices the right of private respondent to self-organization," ug gi-uphold ang pagbasura sa Labor Arbiter sa ULP complaint.
Sa Standard Chartered Bank Employees Union, gipangayo usab sa Korte ang "substantial evidence" para sa ULP claim ug gihulagway ang "surface bargaining" isip "going through the motions of negotiating" nga walay legal nga tuyo nga makab-ot ang kasabutan. Wala mapamatud-i ang mga claim sa union sa maong kaso.
Kinsa ang modesisyon, ug kinsa ang liable?
- Civil nga bahin. Ang Labor Arbiters adunay original ug exclusive jurisdiction sa mga kaso sa ULP ubos sa [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224), lakip ang claims sa damages ug ubang relief.
- Criminal nga bahin. Matod sa Article 258 [247], ang ULP "also criminal offenses against the State." Ang mga opisyal ug agent ra nga tinuod nga miapil, mitugot o mi-ratify sa binuhatan ang criminally liable.
- Ang mga union usab. Ang Article 260 [249] naglista sa unfair labor practices sa labor organizations, sama sa pagpugong o pagpugos sa mga empleyado sa ilang katungod sa self-organization.
Kanunay nga pangutana
Unsa ang unfair labor practice sa employer?
Usa kini sa mga binuhatan nga gilista sa Article 259 [248], sama sa pagsamok sa katungod sa mga empleyado sa self-organization, pag-contract out sa trabaho sa mga union member aron pahuyangon ang union, pagdiskriminar aron dasigon o pugngan ang pagka-member sa union, pagdumili sa collective bargaining, o paglapas sa collective bargaining agreement.
Nganong gitawag kini nga Article 259 [248]?
Sa 2015 nga renumbering sa Labor Code, ang karaang Article 248 nahimong Article 259. Daghang desisyon, lakip ang sa wala pa ang 2015, naggamit pa gihapon sa Article 248.
Unfair labor practice ba ang matag paglapas sa collective bargaining agreement?
Dili. Ubos sa Article 274 [261], ang mga paglapas sa collective bargaining agreement, gawas sa gross, giisip nga grievances. Ang gross violation nagpasabot og dayag o malisyoso nga pagdumili sa pagtuman sa economic provisions sa kasabutan.
Unsa kadaghan nga pamatuod ang kinahanglan aron mapakita ang unfair labor practice?
Sa Standard Chartered Bank Employees Union v. Confesor (2004), matod sa Supreme Court, kinahanglan ang substantial evidence aron masuportahan ang claim sa unfair labor practice. Sa maong kaso, wala mapamatud-i ang mga claim sa union.
Kinsa ang modesisyon sa mga kaso sa unfair labor practice?
Ang Labor Arbiters adunay original ug exclusive jurisdiction sa mga kaso sa unfair labor practice ubos sa Article 224 [217]. Ang mga opisyal ug agent ra nga tinuod nga miapil, mitugot o mi-ratify sa binuhatan ang pwede ma-criminally liable.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?