Ulahi o Wala Mabayri nga Sweldo: Unsa ang Balaod ug Asa Mo-reklamo

Kasagaran, sa DOLE. Ang Republic Act No. 10396 naghimo nga mandatory ang conciliation-mediation para sa mga isyu bahin sa labor ug employment. Ubos sa 2010 SEnA rules (DOLE Department Order No. 107-10), ang mga sakop nga isyu naglakip sa "Claims for any sum of money, regardless of amount".

Mo-file ka og request for assistance sa SEnA desk sa rehiyon diin nahimutang ang nag-unang operasyon sa imong employer. Ang Desk Officer adunay 30 ka calendar days aron tabangan ang duha ka kilid nga magkasabot. Ang settlement nga gipirmahan atubangan sa Desk Officer final ug binding. Kung walay settlement, makadawat ka og referral sa opisina nga makadesisyon sa claim. Basin adunay mas bag-ong rules o online channels ang DOLE; ang mga lakang dinhi nagsunod sa 2010 rules. Tan-awa ang Unsaon pag-file og labor complaint.

Oo, ubos sa Article 129 sa Labor Code. Ang Regional Director sa DOLE o awtorisado nga hearing officer makadungog ug makadesisyon sa mga claim sa sweldo ug ubang monetary benefits sa summary proceeding:

Ang article nag-ingon usab nga ang Regional Director o hearing officer "shall decide or resolve the complaint within thirty (30) calendar days from the date of the filing". Ang partido pwede mo-appeal sa desisyon ngadto sa National Labor Relations Commission (NLRC) sulod sa lima ka calendar days sugod sa pagdawat.

Ang ubang mga claim, sama sa naglakip og reinstatement, kasagaran dunggon sa Labor Arbiter sa NLRC human sa SEnA, gawas kung husayon kini sa DOLE pinaagi sa iyang inspection power nga gihulagway sa ubos.

Oo. Ang Article 128 naghatag sa Secretary of Labor and Employment ug sa mga awtorisado nga representante, lakip ang labor regulation officers, og access sa mga rekord ug lugar sa employer "at any time of the day or night whenever work is being undertaken therein". Kung naa pa ang employer-employee relationship, maka-issue sila og compliance orders aron ipatuman ang labor standards sa Code, base sa nakit-an sa inspection.

Sa Del Monte Land Transport Bus Co. v. Armenta (2021), giingon sa Supreme Court nga human sa Republic Act No. 7730, kini nga visitorial and enforcement power dili limitado sa ₱5,000 nga kantidad sa Article 129. Niana nga kaso, ang money claims sa mga drayber sa bus sakop sa DOLE, dili sa Labor Arbiter.

Ang employer nga mo-appeal sa compliance order nga naglakip og kwarta kinahanglan mo-post og cash o surety bond nga parehas sa award.

Tulo ka tuig. Ubos sa [Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306), ang tanang money claims gikan sa employer-employee relations "shall be filed within three (3) years from the time the cause of action accrued; otherwise they shall be forever barred." Tan-awa ang Labor money claims: unsa kadugay ang imong panahon?

Para sa mga deadline sa mga nag-unang labor claim sa usa ka table, tan-awa ang mga deadline sa labor claims.

Oo, sa pipila ka kaso. Ang Article 111 nag-ingon:

Ang samang article naghimo nga unlawful para sa bisan kinsa ang pagpangayo o pagdawat og attorney's fees nga labaw sa napulo ka porsyento sa sweldo nga nabawi sa kaso aron mabawi ang sweldo.

Ang mga kaltas sa sweldo gitugotan lang sa mga kaso nga gilista sa Article 113. Tan-awa ang Pwede ba kaltasan sa employer ang imong sweldo?

Para sa kinatibuk-ang pagtan-aw sa mga lagda bahin sa sweldo, tan-awa ang sweldo, oras ug bayad ubos sa Labor Code.

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Wala gibayri sa employer ni Ben ang iyang kataposang duha ka semana nga sweldo, ₱3,800 tanan. Nagtrabaho pa siya didto ug wala mangayo og reinstatement. Ang claim nga ingon ani kadako, nga walay reinstatement, madesisyonan sa DOLE Regional Director ubos sa Article 129, human sa SEnA.

Joel mi-resign niadtong Mayo. Wala pa gihapon mabayri ang iyang final pay pag-Agosto. Nag-file siya og request for assistance sa SEnA desk. Kung makig-settle ang employer atubangan sa Desk Officer, binding ang kasabutan; kung dili, makadawat si Joel og referral.

Lani kulang ang bayad sa iyang sweldo sulod sa 18 ka bulan sa usa ka restaurant nga bukas pa. Ang DOLE inspection pwede mosangpot sa compliance order para sa wala mabayri nga sweldo, kay nagtrabaho pa siya didto.

Pakigsulti sa abogado kung dako ang imong claim, kung gi-dismiss ka human nimo pangayoa ang imong sweldo, o kung dili mosunod ang employer sa mando sa DOLE. Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas.