Article 113 sa Labor Code: Mga kaltas sa sweldo
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 113?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
No employer, in his own behalf or in behalf of any person, shall make any deduction from the wages of his employees, except:
(a) In cases where the worker is insured with his consent by the employer, and the deduction is to recompense the employer for the amount paid by him as premium on the insurance;
(b) For union dues, in cases where the right of the worker or his union to check-off has been recognized by the employer or authorized in writing by the individual worker concerned; and
(c) In cases where the employer is authorized by law or regulations issued by the Secretary of Labor and Employment.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Matod sa Article 113 sa Labor Code, dili pwede mokaltas ang employer og bisan unsa sa sweldo sa empleyado, gawas sa tulo ka kaso: insurance premiums nga gibayran sa employer uban sa pagtugot sa trabahante, union dues ubos sa check-off, ug mga kaltas nga gitugotan sa balaod o sa mga regulasyon sa Secretary of Labor and Employment. Ang bisan unsang laing kaltas dili gitugotan.
Pareho gihapon ang numero sa artikulo human sa 2015 nga renumbering sa Labor Code.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Joy: "uniform fund" nga gikuha matag sweldohan
Ang employer ni Joy mikaltas og piho nga kantidad matag sweldohan para sa "uniform fund" nga wala gyud niya uyoni pinaagi sa sulat. Dili kini insurance premium o union dues. Gawas kung gitugotan kini sa balaod o sa regulasyon sa DOLE, gawas kini sa Article 113 ug pwede mabawi isip money claim.
Arnel: union dues ubos sa CBA
Giila sa union ni Arnel ug sa iyang employer ang katungod sa union sa check-off sa ilang collective bargaining agreement. Matag bulan, ang employer mokaltas sa union dues ug mohatag niini sa union. Mao kini ang ikaduhang kaso nga gitugotan sa Article 113.
Rhea: group insurance plan
Ni-enroll si Rhea sa group life insurance plan pinaagi sa iyang employer, ug ang employer ang mobayad sa premium. Miuyon siya nga ang iyang bahin ikaltas sa iyang sweldo. Mao kini ang unang kaso nga gitugotan: insurance uban sa pagtugot sa trabahante.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Tipigi ang pay slips. Makita niini kung unsa ang gikaltas ug kanus-a, nga importante sa claim para sa refund.
- Ang claim para sa ilegal nga mga kaltas usa ka money claim. Kinahanglan kini i-file sulod sa tulo ka tuig gikan sa pagka-accrue niini. Tan-awa ang prescription sa labor money claims.
- Ang gagmay nga wage claims nga walay claim para sa reinstatement pwede desisyonan sa DOLE Regional Director ubos sa Article 129. Tan-awa usab ang unsaon pag-file og labor complaint.
- Kung ilegal nga gipugngan ang sweldo, gitugotan sa Article 111 ang attorney's fees nga napulo ka porsyento sa sweldo nga nabawi.
- Lahi nga pangutana ang pagkuha sa usa ka benefit, nga sakop sa Article 100.
- Kung dili ka sigurado kung gitugotan ba ang usa ka kaltas, ang abogado, union o ang Public Attorney's Office makasusi niini. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
- Para sa kinatibuk-ang panan-aw sa mga lagda sa sweldo, tan-awa ang sweldo, oras ug bayad ubos sa Labor Code.
Unsa ang giingon sa Article 113?
Nagsugod kini sa kinatibuk-ang pagdili:
No employer, in his own behalf or in behalf of any person, shall make any deduction from the wages of his employees, except:
Ang mga pulong nga "in behalf of any person" nagpasabot nga sakop usab sa pagdili ang mga kaltas para sa laing tawo, dili lang para sa employer mismo.
Unsa ang tulo ka kaltas nga gitugotan?
Gilista kini sa artikulo:
- Insurance premiums. Gi-insure sa employer ang trabahante uban sa iyang pagtugot, ug ang kaltas mobayad balik sa employer sa premium nga iyang gibayran.
- Union dues. Para sa union dues ang kaltas kung ang katungod sa trabahante o sa union sa "check-off" giila sa employer, o kung gitugotan kini sa trabahante pinaagi sa sulat. Ang check-off nagpasabot nga ang employer ang mokaltas sa dues gikan sa sweldo ug mohatag niini sa union.
- Mga kaltas nga gitugotan sa balaod o sa mga lagda sa DOLE. Ingon niini ang ikatulo nga kaso:
In cases where the employer is authorized by law or regulations issued by the Secretary of Labor and Employment.
Wala gilista niini nga pahina kung unsang mga balaod ug regulasyon ang nagtugot og kaltas. Para sa kantidad sa kasagarang kaltas sa payroll, tan-awa ang take-home pay calculator.
Gitugotan ba ang kaltas para sa cash bond?
Matod sa Supreme Court, dili, kung ang kaltas dili mohaom sa tulo ka kaso. Sa Agapito v. Aeroplus Multi-Services (2022), usa ka janitorial ug manpower company ang mikaltas og ₱200 matag bulan sa sweldo sa usa ka housekeeper isip "cash bond" sulod sa kapin sa napulo ka tuig. Gikutlo sa Korte ang Article 113 ug giingon nga ang employer "cannot unilaterally make any deductions except in the three (3) instances provided by law." Gideklara niini nga ilegal ang kaltas ug gimando ang refund sa tanang binulan nga kaltas, dugang ang 6% nga legal interest.
Sa John Kriska Logistics v. Mendoza (2023), gikaltasan matag semana og ₱100 nga cash bond ang sweldo sa usa ka trabahante. Gimando sa labor tribunal ang refund sa cash bond para sa tulo ka tuig ra, tungod kay ang money claims kinahanglan i-file sulod sa tulo ka tuig gikan sa accrual, ug gi-affirm sa Supreme Court ang award.
Kanunay nga pangutana
Pwede ba mokaltas ang akong employer sa akong sweldo?
Sa mga kaso ra nga gitugotan sa Article 113 sa Labor Code: insurance premiums nga gibayran sa employer uban sa imong pagtugot, union dues ubos sa giila o sinulat nga check-off, ug mga kaltas nga gitugotan sa balaod o sa mga regulasyon sa Secretary of Labor and Employment.
Legal ba ang cash bond nga gikaltas sa sweldo?
Sa Agapito v. Aeroplus Multi-Services (2022), giingon sa Supreme Court nga ilegal ang binulan nga cash bond nga gikaltas sa sweldo sa trabahante, tungod kay dili kini usa sa tulo ka kaso sa Article 113. Kinahanglan kining i-refund sa employer uban ang 6% legal interest.
Pwede ba mokaltas ang employer para sa union dues nga walay akong pagtugot?
Gitugotan sa Article 113 ang kaltas para sa union dues kung ang katungod sa trabahante o sa union sa check-off giila sa employer, o kung gitugotan kini sa trabahante pinaagi sa sulat.
Legal ba ang kaltas kung nakasulat kini sa akong kontrata?
Gilista sa Article 113 ang mga kaso nga gitugotan, ug matod sa Supreme Court sa Agapito, dili pwede mokaltas ang employer sa iyang kaugalingong desisyon gawas niini. Kung valid ba ang usa ka clause, depende kung mohaom kini sa usa sa tulo ka kaso.
Unsa kadugay ang mabawi nako sa ilegal nga mga kaltas?
Ang claim aron mabawi ang mga kaltas usa ka money claim, nga kinahanglan i-file sulod sa tulo ka tuig gikan sa pagka-accrue niini. Lahi-lahi ang mga ruling sa refund: sa Agapito (2022), gimando sa Korte ang refund sa tanang binulan nga cash bond nga gikaltas sulod sa kapin sa napulo ka tuig, samtang sa John Kriska Logistics v. Mendoza (2023), gilimitahan sa labor tribunal sa tulo ka tuig ang refund sa sinemana nga cash bond ug gi-affirm sa Korte ang award.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?