Article 94 sa Labor Code: Katungod sa holiday pay
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 94?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
(a) Every worker shall be paid his regular daily wage during regular holidays, except in retail and service establishments regularly employing less than ten (10) workers;
(b) The employer may require an employee to work on any holiday but such employee shall be paid a compensation equivalent to twice his regular rate; and
(c) As used in this Article, "holiday" includes: New Year’s Day, Maundy Thursday, Good Friday, the ninth of April, the first of May, the twelfth of June, the fourth of July, the thirtieth of November, the twenty-fifth and thirtieth of December and the day designated by law for holding a general election.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Ang Article 94 sa Labor Code naghatag og holiday pay sa mga trabahante. Sa regular holiday, ang sakop nga trabahante makadawat sa iyang regular daily wage bisan dili siya motrabaho. Kung patrabahoon siya sa employer sa holiday, doble sa regular rate ang bayad. Dili apil ang retail ug service establishments nga regular nga nag-empleyo og kulang sa napulo ka trabahante.
Pareho gihapon ang numero sa artikulo human sa 2015 nga renumbering sa Labor Code, sama sa makita sa renumbered edition sa DOLE.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Jessa: regular holiday sa balay
Nagtrabaho si Jessa sa usa ka supermarket nga adunay 60 ka empleyado. Sa usa ka regular holiday, wala siya motrabaho. Ubos sa Article 94(a), makadawat gihapon siya sa iyang regular daily wage para niana nga adlaw.
Mark: gipatrabaho sa regular holiday
Nagtrabaho si Mark sa mao gihapong supermarket ug gipatrabaho siya og walo ka oras sa regular holiday. Ubos sa Article 94(b), bayran siya og doble sa iyang regular rate para niana nga adlaw.
Aida: gamay kaayo nga tindahan
Nagtrabaho si Aida sa usa ka sari-sari store nga adunay tulo ka trabahante. Retail establishment kini nga regular nga nag-empleyo og kulang sa napulo ka trabahante, busa dili siya sakop sa lagda sa holiday pay sa Article 94(a).
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Ang regular holidays matag tuig anaa sa holiday calendar, dili sa lista nga naimprinta sa Article 94(c).
- Ang holiday pay calculator ug ang giya sa mga lagda sa holiday pay naghatag sa mga kantidad ug sa tinuig nga rules sa DOLE. Ang table sa premium pay rates nagpakita sa mga rate nga magkatupad.
- Lahi nga benefit ang holiday pay sa service incentive leave ug sa 13th month pay.
- Ang wala mabayri nga holiday pay usa ka money claim, nga i-file sulod sa tulo ka tuig gikan sa pagka-accrue niini. Tan-awa ang prescription sa labor money claims ug libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsa ang giingon sa Article 94?
Ang paragraphs (a) ug (b) mao ang duha ka lagda sa bayad:
(a) Every worker shall be paid his regular daily wage during regular holidays, except in retail and service establishments regularly employing less than ten (10) workers;
(b) The employer may require an employee to work on any holiday but such employee shall be paid a compensation equivalent to twice his regular rate; and
Ang paragraph (c) usa ka lista sa holidays:
(c) As used in this Article, "holiday" includes: New Year’s Day, Maundy Thursday, Good Friday, the ninth of April, the first of May, the twelfth of June, the fourth of July, the thirtieth of November, the twenty-fifth and thirtieth of December and the day designated by law for holding a general election.
Gigamit pa ba ang lista sa holidays sa Article 94?
Dili na. Daan na ang lista sa paragraph (c): naa pa niini ang ikaupat sa Hulyo ug wala niini ang mga adlaw nga gidugang sa mas ulahing mga balaod. Karon, ang regular holidays ug nationwide special days gikan sa Section 26 sa Executive Order No. 292 (ang Administrative Code of 1987), nga giusab sa Republic Act No. 9492, nga naglista niini "unless otherwise modified by law, and or proclamation". Ang mas ulahing mga balaod ug ang tinuig nga mga proclamation sa Presidente nagdugang, nagbalhin o nagdeklarar og mga adlaw. Para sa mga adlaw matag tuig, tan-awa ang mga holiday sa 2026 ug ang mga holiday sa 2027.
Ang Article 94 bahin sa regular holidays. Ang trabaho sa special days bayran ubos sa Article 93: tan-awa ang Regular holiday vs special non-working day.
Giunsa kini paggamit sa implementing rules?
Ang implementing rules sa Labor Code (1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule IV, nagtakda sa mga detalye:
- Trabaho sa regular holiday (Section 4): dili moubos sa 200% sa regular daily wage hangtod sa walo ka oras. Kung ang holiday mao usab ang scheduled rest day sa empleyado, dugang premium nga dili moubos sa 30% sa 200% nga rate.
- Overtime sa regular holiday (Section 5): ang rate sa unang walo ka oras niana nga holiday dugang dili moubos sa 30% niini.
- Pagliban (Section 6): ang empleyado nga naka-leave without pay sa adlaw sa wala pa dayon ang regular holiday mahimong dili bayran sa holiday pay kung dili siya motrabaho sa holiday.
- Monthly-paid employees (Section 2): ang mga empleyado nga pareho nga gibayran matag bulan, nga dili moubos sa minimum wage, bayran sa tanang adlaw sa bulan, nagtrabaho man o wala.
Mao kini ang 1989 nga rules. Basin aduna nay mas ulahing rules nga gi-isyu ang DOLE nga wala makita dinhi.
Kinsa ang dili sakop?
Ang paragraph (a) mismo wala maglakip sa retail ug service establishments nga regular nga nag-empleyo og kulang sa napulo ka trabahante. Matod usab sa Article 82, dili sakop sa Book Three, Title I ang government employees, managerial employees, field personnel, mga sakop sa pamilya sa employer nga nagsalig kaniya, domestic helpers, mga tawo nga anaa sa personal service sa uban ug pipila ka trabahante nga gibayran sumala sa resulta.
Sa Atienza v. Saluta (2019), matod sa Supreme Court, dili angayan sa holiday pay ang usa ka personal driver, tungod kay exempted ang mga tawo nga anaa sa personal service sa uban ubos sa Articles 82 ug 94. Ang mga kasambahay sakop sa kaugalingong balaod: tan-awa ang mga katungod sa kasambahay.
Mahimo bang company practice ang dugang holiday pay?
Oo. Sa Nippon Paint Philippines v. Nippon Paint Philippines Employees Association (2021), naghatag ang employer og dugang holiday pay para sa Eidul Adha sulod sa duha ka tuig. Matod sa Supreme Court, nahimo na kining company practice nga dili na mabawi sa employer, ubos sa non-diminution rule sa Article 100. Giingon usab sa Korte: "Holiday pay is a legislated benefit enacted as part of the constitutional imperative that the State shall afford protection to labor."
Kanunay nga pangutana
Unsa ang holiday pay ubos sa Article 94?
Matod sa Article 94(a), ang matag trabahante bayran sa iyang regular daily wage sa regular holidays, gawas sa retail ug service establishments nga regular nga nag-empleyo og kulang sa napulo ka trabahante. Ang sakop nga trabahante makadawat niini nga bayad sa regular holiday bisan dili siya motrabaho.
Pila ang akong madawat kung motrabaho ko sa regular holiday?
Matod sa Article 94(b), ang empleyado nga gipatrabaho sa bisan unsang holiday bayran og doble sa iyang regular rate. Sa implementing rules (1989 nga teksto), dili kini moubos sa 200% sa regular daily wage para sa unang walo ka oras.
Gigamit pa ba ang lista sa holidays sa Article 94?
Dili na. Gikan pa sa 1970s ang lista sa Article 94(c). Ang regular holidays ug special days karon gikan sa Section 26 sa Executive Order No. 292 nga giusab sa Republic Act No. 9492, sa mas ulahing mga balaod ug sa tinuig nga mga proclamation.
Angayan ba sa holiday pay ang mga driver ug kasambahay?
Dili sakop ang mga tawo nga anaa sa personal service sa uban. Sa Atienza v. Saluta (2019), matod sa Supreme Court, dili angayan sa holiday pay ang usa ka personal driver. Ang mga kasambahay adunay kaugalingong balaod, ang Batas Kasambahay.
Pwede ba hunongon sa employer ang dugang holiday pay nga iyang gihatag kaniadto?
Dili kung nahimo na kining company practice. Sa Nippon Paint (2021), ang dugang holiday pay para sa Eidul Adha nga gihatag sulod sa duha ka tuig nahimong company practice nga dili na mabawi sa employer.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?