Naa bay Overtime Pay ang mga Manager ug Field Worker?

Ang Article 82 mao ang sinugdanan sa Title I sa Book Three, ang bahin sa Labor Code bahin sa oras sa trabaho, rest periods, holidays ug service incentive leave. Wala nausab ang iyang numero sa 2015 nga renumbering. Mao kini ang unang paragraph:

Ang overtime pay anaa sa samang title, sa Article 87. Busa ang empleyado nga wala malakip ubos sa Article 82 gawas sa overtime rule sa Labor Code. Pero ang kontrata, company policy o collective agreement mahimo gihapong mohatag og overtime pay.

Mubo ra ang depinisyon sa Article 82 sa managerial employees:

Ang implementing rules (Book III, Rule I, Section 2, sa 1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library) nagtakda sa mga kondisyon. Ang managerial employee dili sakop kung matuman niya ang tanan niini:

1. Ang pangunang trabaho mao ang pagdumala sa establishment o sa usa ka department o subdivision niini.
2. Kanunay ug regular niyang gidumala ang trabaho sa duha o labaw pa ka empleyado didto.
3. Naa siyay awtoridad nga mo-hire o mo-fire og mga empleyado nga mas ubos og ranggo, o ang iyang mga sugyot ug rekomendasyon bahin sa hiring, firing, promotion o ubang kausaban sa status sa ubang empleyado gihatagan og dakong bili.

Ang samang rules wala usab maglakip sa mga officer o membro sa managerial staff kung matuman nila kining mga kondisyon:

1. Ang ilang pangunang trabaho direktang may kalabotan sa management policies sa employer.
2. Kanunay ug regular silang mogamit og discretion ug independent judgment.
3. Regular ug direkta silang motabang sa tag-iya o sa managerial employee, o mobuhat og specialized o technical nga trabaho ubos sa general supervision nga nagkinahanglan og espesyal nga training, kasinatian o kahibalo, o mobuhat og special assignments ug tasks ubos sa general supervision.
4. Dili sila mogamit og labaw sa 20 percent sa ilang oras sa trabaho sulod sa usa ka work week sa mga buluhaton nga dili direkta ug suod nga may kalabotan sa trabaho sa ibabaw.

Ang Article 82 naghatag og depinisyon:

Kinahanglan tinuod ang duha ka bahin: kanunay nagtrabaho ang empleyado layo sa opisina, ug ang tinuod nga oras sa field dili matino nga may igong kasiguroan. Kung ang employer nagtakda og fixed nga oras, nagpa-check-in, o nag-track sa trabaho mao nga nahibaloan ang oras, basin dili matuman ang ikaduhang bahin. Ang korte ang mohukom base sa facts sa matag kaso.

Dili. Lainlain ang depinisyon nga gigamit sa Labor Code sa lainlaing bahin:

• Article 82 ang mohukom kinsa ang gawas sa hours-of-work rules, sama sa gipasabot sa ibabaw.
• [Article 96](/law/labor-code/article-96) naay kaugalingong depinisyon sa managerial employees, gigamit lang aron mahibaloan kinsa ang walay bahin sa service charges.
• Article 219 [212](m) naghatag og depinisyon sa managerial ug supervisory employees para sa Book Five, ang bahin sa Code bahin sa labor relations.

Ang usa ka tawo mahimong mohaum sa usa ka depinisyon ug dili sa lain. Tan-awa ang service charges: unsaon kini pagbahin.

Wala usab ilakip sa Article 82 ang:

• Mga empleyado sa gobyerno, sa national government man, sa political subdivisions niini o sa government-owned or controlled corporations, sumala sa giingon sa implementing rules.
• Mga membro sa pamilya sa employer nga nagsalig kaniya para sa suporta.
• Domestic helpers ug mga tawo nga naa sa personal service sa uban. Sukad sa Republic Act No. 10361, ang Batas Kasambahay, naa nay kaugalingong balaod ang domestic workers. Tan-awa ang mga katungod sa kasambahay.
• Mga trabahante nga gibayran sumala sa resulta, sama sa piece-rate workers, nga gitakda sa Secretary of Labor sa regulations. Ang implementing rules wala maglakip kanila kung ang ilang output rates nagsunod sa standards nga gitakda sa regulations.

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Lito usa ka field sales agent. Gibisitahan niya ang mga client sa tibuok probinsya, siya ang mobuot sa iyang ruta, ug walay nag-check sa iyang oras gawas sa opisina. Mohaum siya sa depinisyon sa field personnel sa Article 82, busa dili magamit kaniya ang overtime rule sa Labor Code.

Grace naay title nga "store manager," pero kasagaran sa adlaw naa siya sa cash register, walay gidumalang tawo, ug walay boses sa hiring o firing. Dili niya matuman ang mga kondisyon sa managerial employee sa implementing rules. Lagmit sakop siya sa overtime rule; ipakita sa overtime pay calculator kung giunsa paglihok sa mga rate.

Ramon usa ka department head nga nagdumala og team nga napulo ka tawo, nag-hire og staff ug nagbuot sa promotions. Matuman niya ang tanang tulo ka kondisyon sa managerial employee, busa dili magamit kaniya ang overtime rule sa Labor Code, gawas kung ang iyang kontrata o company policy naghatag og overtime pay.

Kung tinuod ba nga managerial staff o field personnel ang usa ka tawo nagdepende sa job description, tinuod nga trabaho, unsaon pag-supervise sa trabaho ug unsaon pag-track sa oras. Pakigsulti sa abogado, sa imong union o sa Public Attorney's Office kung dagko ang overtime claims nga apektado o kung ang imong title dili mohaum sa imong tinuod nga gibuhat. Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas.