Article 83 sa Labor Code: Normal hours of work: walo ka oras matag adlaw
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 83?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
The normal hours of work of any employee shall not exceed eight (8) hours a day.
Health personnel in cities and municipalities with a population of at least one million (1,000,000) or in hospitals and clinics with a bed capacity of at least one hundred (100) shall hold regular office hours for eight (8) hours a day, for five (5) days a week, exclusive of time for meals, except where the exigencies of the service require that such personnel work for six (6) days or forty-eight (48) hours, in which case, they shall be entitled to an additional compensation of at least thirty percent (30%) of their regular wage for work on the sixth day. For purposes of this Article, "health personnel" shall include resident physicians, nurses, nutritionists, dieticians, pharmacists, social workers, laboratory technicians, paramedical technicians, psychologists, midwives, attendants and all other hospital or clinic personnel.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Ang Article 83 sa Labor Code nagtakda sa normal nga workday: dili molapas sa walo ka oras matag adlaw. Ang trabaho lapas sa walo ka oras overtime na ug bayran kini og premium. Aduna usab ang artikulo og espesyal nga lagda para sa health personnel sa dagkong siyudad ug dagkong ospital: walo ka oras matag adlaw, lima ka adlaw sa usa ka semana, nga adunay dugang bayad para sa ikaunom nga adlaw.
Pareho gihapon ang numero sa artikulo human sa 2015 nga renumbering sa Labor Code. Ang renumbering ubos sa Republic Act No. 10151 nagsugod sa mas ulahing bahin sa Book Three, ug sa renumbered edition sa DOLE, Article 83 gihapon ang numero niini.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Liza: trabahante sa opisina
Nagtrabaho si Liza gikan 8 am hangtod 5 pm nga adunay usa ka oras nga lunch break. Walo ka oras ang iyang bayran nga oras. Kung pabilinon siya sa iyang supervisor hangtod 7 pm, overtime ang duha ka dugang oras ubos sa Article 87.
Ramon: nurse sa dakong ospital
Si Ramon usa ka nurse sa ospital nga adunay 200 ka higdaanan. Ubos sa ikaduhang paragraph sa Article 83, ang iyang regular office hours walo ka oras matag adlaw, lima ka adlaw sa usa ka semana. Kung kinahanglan sa serbisyo nga motrabaho siya sa ikaunom nga adlaw, makadawat siya og additional compensation nga dili moubos sa 30% sa iyang regular wage para niana nga ikaunom nga adlaw.
Grace: store manager
Si Grace ang nagdumala sa usa ka branch, nagmando sa mga staff niini ug nag-rekomendar kinsa ang i-hire ug i-fire. Kung tuman niya ang mga kondisyon sa managerial employee, dili siya sakop sa Article 83 ug sa mga lagda sa overtime.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Ang walo ka oras usa ka limit sa normal hours, dili garantiya nga walo ka oras ang bayran. Ang part-time nga trabahante pwede mouyon sa mas gamay nga oras.
- Ang overtime pay anaa sa Article 87, ang bayad sa trabaho sa gabii sa Article 86, ug ang bayad sa rest day ug special holiday sa Article 93. Para sa mga rate nga magkatupad, tan-awa ang table sa premium pay rates, ug para sa kantidad, ang overtime pay calculator.
- Ang implementing rules para sa mga trabahante sa ospital (Book III, Rule I-A sa 1989 nga teksto) naghisgot og 40 ka oras matag semana. Wala gihisgotan dinhi kung giusab kini sa mas ulahing rules sa DOLE.
- Kanus-a pwede pugson ang empleyado nga motrabaho lapas sa walo ka oras, gipasabot sa Pwede ba ka pugson sa imong employer nga mag-overtime?
- Ang mas maayo nga iskedyul sa kontrata, sa collective bargaining agreement o sa dugay nang company practice mahimong protektado ubos sa Article 100.
- Ang wala mabayri nga overtime usa ka money claim, nga i-file sulod sa tulo ka tuig. Tan-awa ang unsaon pag-file og labor complaint ug libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsa ang giingon sa Article 83?
Ang unang paragraph mao ang kinatibuk-ang lagda:
The normal hours of work of any employee shall not exceed eight (8) hours a day.
Ang ikaduhang paragraph bahin sa health personnel:
Health personnel in cities and municipalities with a population of at least one million (1,000,000) or in hospitals and clinics with a bed capacity of at least one hundred (100) shall hold regular office hours for eight (8) hours a day, for five (5) days a week, exclusive of time for meals, except where the exigencies of the service require that such personnel work for six (6) days or forty-eight (48) hours, in which case, they shall be entitled to an additional compensation of at least thirty percent (30%) of their regular wage for work on the sixth day.
Matod usab sa maong paragraph, ang "health personnel" naglakip sa resident physicians, nurses, nutritionists, dieticians, pharmacists, social workers, laboratory ug paramedical technicians, psychologists, midwives, attendants ug tanang ubang personnel sa ospital o klinika.
Unsa ang giisip nga hours worked?
Matod sa Article 84, ang sunod nga artikulo, ang hours worked naglakip sa tanang oras nga gimandoan ang empleyado nga mag-duty o anaa sa gitakdang lugar sa trabaho, ug sa tanang oras nga ang empleyado "suffered or permitted to work", o gitugotan nga motrabaho. Ang mubo nga pahulay sulod sa oras sa trabaho giisip nga hours worked.
Ang implementing rules sa Labor Code (1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule I, nagdugang og detalye. Pananglitan, ang oras sa paghulat giisip nga trabaho kung bahin sa trabaho ang paghulat o gimando kini sa employer. Ang lectures, meetings ug trainings dili maisip nga trabaho kung tuman kining tulo: gawas sa regular hours ang pagtambong, tinuod nga boluntaryo, ug walay productive work nga gibuhat ang empleyado. Kung kulang bisan usa, trabaho kini.
Apil ba ang meal break sa walo ka oras?
Kasagaran dili. Sa Bonpack Corporation v. Nagkakaisang Manggagawa sa Bonpack (2022), gibasa sa Supreme Court ang Article 83 uban sa Article 85 bahin sa meal periods. Matod niini, ang walo ka oras nga bayran wala maglakip sa 60 minutos nga pahulay para sa regular nga pagkaon, busa dili bayran ang usa ka oras nga meal break. Ang mas mubo nga meal break, nga gitugotan lang sa pipila ka kaso, bayran isip oras sa trabaho. Tan-awa ang Bayran ba ang meal break?
Kanus-a mahimong overtime ang trabaho?
Kung molapas kini sa walo ka oras sa usa ka adlaw. Sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), gikutlo sa Supreme Court ang Articles 83 ug 87 ug giingon nga "overtime work is work exceeding eight hours within the worker's 24-hour workday." Ang trabaho sa Sabado nga sulod ra sa normal hours dili overtime. Ang bayad sa overtime anaa sa Article 87.
Kinsa ang dili sakop?
Ang Article 83 anaa sa Book Three, Title I sa Labor Code. Matod sa Article 82, kini nga title dili mogamit sa government employees, managerial employees, field personnel, mga sakop sa pamilya sa employer nga nagsalig kaniya para sa suporta, domestic helpers, mga tawo nga anaa sa personal service sa uban, ug mga trabahante nga gibayran sumala sa resulta nga gitakda sa Secretary of Labor. Mas detalyado ang paghubit sa implementing rules sa managerial employees ug field personnel. Ang mga kasambahay adunay kaugalingong balaod, ang Republic Act No. 10361 (Batas Kasambahay): tan-awa ang mga katungod sa kasambahay.
Kanunay nga pangutana
Pila ka oras ang normal nga trabaho matag adlaw ubos sa Labor Code?
Walo ka oras. Matod sa Article 83, ang normal hours of work sa bisan unsang empleyado dili molapas sa walo ka oras matag adlaw. Ang trabaho lapas sa walo ka oras overtime na, ug bayran kini og premium ubos sa Article 87.
Apil ba ang lunch break sa walo ka oras?
Kasagaran dili. Sa Bonpack Corporation v. Nagkakaisang Manggagawa sa Bonpack (2022), matod sa Supreme Court, ang usa ka oras nga meal break dili apil sa normal working hours ug dili bayran. Ang mas mubo nga meal break nga gitugotan sa implementing rules, bayran.
Overtime ba ang trabaho sa Sabado?
Dili tungod lang kay Sabado. Sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), matod sa Supreme Court, ang overtime mao ang trabaho nga molapas sa walo ka oras sulod sa 24 oras nga workday sa trabahante. Ang trabaho sa Sabado nga sulod sa normal hours dili overtime.
Unsa ang espesyal nga lagda para sa mga trabahante sa ospital?
Sakop sa ikaduhang paragraph sa Article 83 ang health personnel sa mga siyudad ug munisipyo nga dili moubos sa usa ka milyon ang populasyon, o sa mga ospital ug klinika nga dili moubos sa 100 ka higdaanan. Walo ka oras sila matag adlaw, lima ka adlaw sa usa ka semana. Kung kinahanglan sila motrabaho sa ikaunom nga adlaw, makadawat sila og dugang nga dili moubos sa 30% sa ilang regular wage para niana nga adlaw.
Sakop ba sa Article 83 ang mga manager?
Dili. Ang title sa Labor Code bahin sa working conditions, nga naglakip sa Article 83, dili mogamit sa government employees, managerial employees, field personnel, mga sakop sa pamilya sa employer nga nagsalig kaniya, domestic helpers, mga tawo nga anaa sa personal service sa uban, ug pipila ka trabahante nga gibayran sumala sa resulta.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?