Final Pay Calculator 2026
Ang final pay, o back pay, mao ang utang pa kanimo sa imong employer inig biya nimo: wala pa nabayri nga sweldo, prorated 13th month pay, wala magamit nga leave nga gihimong cash, ug separation pay kung naa. Kinahanglan kini ihatag sulod sa 30 ka adlaw. Kung ₱ 20,000 ang sweldo, 10 ka adlaw ang wala pa bayri ug 6 ka bulan ka nagtrabaho karong tuiga, ₱ 21,501.60 ang estimate.
Mga table: 2026
Dinhi ra sa imong device ang imong mga numero. Dili kini ipadala sa among server.
Resulta
Gibanabana nga final pay
₱ 21,501.60
Mga table: 2026
| Daily rate | ₱ 766.77 |
|---|---|
| Wala pa nabayri nga sweldo (10 ka adlaw) | ₱ 7,667.73 |
| Prorated 13th month pay | ₱ 10,000.00 |
| Wala magamit nga leave nga gihimong cash (5 ka adlaw) | ₱ 3,833.87 |
| Separation pay | ₱ 0.00 |
| Mga kaltas | ₱ 0.00 |
| Gibanabana nga final pay | ₱ 21,501.60 |
Pahinumdom
- Kinahanglan ihatag ang final pay sulod sa 30 ka adlaw gikan sa petsa sa imong pagbiya, gawas kung mas pabor kanimo ang company policy o kasabutan.
Giunsa kini pag-compute
Final pay = wala pa nabayri nga sweldo (daily rate × adlaw) + prorated 13th month pay (binulan nga sweldo × bulan nga nagtrabaho karong tuiga ÷ 12) + wala magamit nga service incentive leave nga gihimong cash (hangtod 5 ka adlaw) + separation pay kung naa − mga kaltas. Daily rate = binulan nga sweldo × 12 ÷ 313. Kinahanglan kini ihatag sulod sa 30 ka adlaw gikan sa imong pagbiya sa trabaho.
Estimate ra ni. Dili ni legal, tax o financial advice.
Pananglitan
Binulan nga sweldo nga ₱ 20,000, daily rate nga ₱ 766.77. Wala pa nabayri nga sweldo para sa 10 ka adlaw: ₱ 7,667.73. Prorated 13th month pay para sa 6 ka bulan: ₱ 10,000.00. Wala magamit nga leave (5 ka adlaw): ₱ 3,833.87. Gibanabana nga final pay: ₱ 21,501.60.
Giunsa kini paglihok
Gihimong daily rate sa calculator ang imong binulan nga sweldo (313 ka bayad nga adlaw sa usa ka tuig para sa 6 ka adlaw nga trabaho matag semana), gibayran ang mga adlaw nga wala pa bayri, gidugang ang 13th month pay para sa mga bulan nga nagtrabaho ka karong tuiga (binulan nga sweldo × bulan ÷ 12), gihimong cash ang hangtod 5 ka adlaw sa wala magamit nga service incentive leave, gidugang ang separation pay kung naa kay katungod tungod sa rason sa pagbiya, ug gikaltas ang mga kaltas.
Final pay = wala pa nabayri nga sweldo (daily rate × adlaw) + prorated 13th month pay (binulan nga sweldo × bulan nga nagtrabaho karong tuiga ÷ 12) + wala magamit nga service incentive leave nga gihimong cash (hangtod 5 ka adlaw) + separation pay kung naa − mga kaltas. Daily rate = binulan nga sweldo × 12 ÷ 313. Kinahanglan kini ihatag sulod sa 30 ka adlaw gikan sa imong pagbiya sa trabaho.
Kanunay nga pangutana
Kanus-a dapat ihatag ang final pay?
Sulod sa 30 ka adlaw gikan sa petsa sa imong pagbiya, gawas kung mas pabor kanimo ang company policy o kasabutan, sumala sa DOLE Labor Advisory No. 06, series of 2020.
Unsay apil sa final pay?
Wala pa nabayri nga sweldo, prorated 13th month pay, cash conversion sa wala magamit nga service incentive leave, separation pay kung naa, ug uban pang kantidad nga naa sa imong kontrata, minus ang legal nga mga kaltas.
Naa ba koy final pay kung nag-resign ko?
Oo. Naay katungod sa final pay ang mga empleyado nga nag-resign. Kasagaran dili apil ang separation pay gawas kung ihatag kini sa imong kontrata o company policy.
Pila ka adlaw sa leave ang pwede himoong cash?
Sumala sa balaod, dili moubos sa 5 ka adlaw sa service incentive leave matag tuig human sa usa ka tuig sa trabaho. Hangtod niana nga minimum ang ihapon sa calculator; pwede nga mas daghan ang i-convert sa imong kompanya.