Article 89 sa Labor Code: Overtime tungod sa emergency
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 89?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
Any employee may be required by the employer to perform overtime work in any of the following cases:
(a) When the country is at war or when any other national or local emergency has been declared by the National Assembly or the Chief Executive;
(b) When it is necessary to prevent loss of life or property or in case of imminent danger to public safety due to an actual or impending emergency in the locality caused by serious accidents, fire, flood, typhoon, earthquake, epidemic, or other disaster or calamity;
(c) When there is urgent work to be performed on machines, installations, or equipment, in order to avoid serious loss or damage to the employer or some other cause of similar nature;
(d) When the work is necessary to prevent loss or damage to perishable goods; and
(e) Where the completion or continuation of the work started before the eighth hour is necessary to prevent serious obstruction or prejudice to the business or operations of the employer.
Any employee required to render overtime work under this Article shall be paid the additional compensation required in this Chapter.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Naglista ang Article 89 sa Labor Code sa mga kaso nga pwede pugson sa employer ang empleyado nga mag-overtime: gubat o gideklarar nga emergency, mga katalagman ug kalamidad, dinalian nga trabaho sa makina, mga butang nga dali madunot, ug trabaho nga kinahanglan mahuman aron malikayan ang seryoso nga kadaot sa negosyo. Bayran gihapon ang overtime niining mga kaso uban ang overtime premium.
Pareho gihapon ang numero ug ang mga pulong sa artikulo sama sa 1974 nga Labor Code, sumala sa makita sa renumbered edition sa DOLE.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Rowena: bagyo sa bodega
Moabot ang bagyo ug basin bahaon ang bodega. Gihangyo si Rowena sa iyang employer nga mopabilin og tulo pa ka oras aron ibalhin ang mga stock sa taas nga andana. Sakop kini sa paragraph (b): gikinahanglan ang trabaho aron malikayan ang kapildihan sa kabtangan tungod sa umaabot nga kalamidad. Pwede siya pugson nga mopabilin, ug bayran ang tulo ka oras isip overtime.
Ditas: isda nga dili makahulat
Nagtrabaho si Ditas sa usa ka fish processing plant. Daghang kuha nga isda ang miabot sa 4 pm ug kinahanglan kini ma-process sa samang adlaw. Gitugotan sa paragraph (d) ang iyang employer nga pugson ang overtime aron malikayan ang kapildihan sa mga butang nga dali madunot. Bayran ang dugang oras uban ang overtime premium.
Paolo: ordinaryong busy nga bulan
Mas daghan og order kaysa sa naandan ang employer ni Paolo ug gusto niini nga ang tanan mopabilin og duha ka oras matag adlaw sulod sa usa ka bulan. Ang busy season dili usa sa mga kaso nga gilista. Ubos sa implementing rules, dili siya pwede pugson nga motrabaho lapas sa walo ka oras matag adlaw batok sa iyang gusto. Kung mouyon siya, bayran ang mga oras isip overtime.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Ang Article 89 anaa sa Book Three, Title I, busa dili niini sakop ang mga grupo nga gi-exclude sa Article 82, sama sa managerial employees ug field personnel.
- Ang trabaho sa rest day nagsunod sa susama nga lista sa Article 92. Tan-awa usab ang Pwede ba ka patrabahoon sa imong rest day?
- Dugang bahin niini: Pwede ba ka pugson sa imong employer nga mag-overtime? ug ang overtime pay calculator.
- Ang implementing rules nga gikutlo dinhi mao ang 1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library. Wala gihisgoti dinhi kung giusab ba kini sa ulahing mga lagda sa DOLE.
- Kung pwede ba ma-disiplina ang pagdumili sa overtime, nagdepende kini sa mga detalye sa kaso ug sa mga kaso nga gilista. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsa ang giingon sa Article 89?
Nagsugod ang artikulo sa lagda:
Any employee may be required by the employer to perform overtime work in any of the following cases:
Dayon naglista kini og lima ka kaso:
(a) When the country is at war or when any other national or local emergency has been declared by the National Assembly or the Chief Executive;
(b) When it is necessary to prevent loss of life or property or in case of imminent danger to public safety due to an actual or impending emergency in the locality caused by serious accidents, fire, flood, typhoon, earthquake, epidemic, or other disaster or calamity;
(c) When there is urgent work to be performed on machines, installations, or equipment, in order to avoid serious loss or damage to the employer or some other cause of similar nature;
(d) When the work is necessary to prevent loss or damage to perishable goods; and
(e) Where the completion or continuation of the work started before the eighth hour is necessary to prevent serious obstruction or prejudice to the business or operations of the employer.
Ug mohuman kini sa lagda sa bayad:
Any employee required to render overtime work under this Article shall be paid the additional compensation required in this Chapter.
Matod sa usa ka footnote sa renumbered edition sa DOLE, ang "National Assembly" sa paragraph (a) nagpasabot sa Congress.
Unsa man ang mga kaso nga wala sa lista?
Ang implementing rules sa Labor Code (1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule I, Section 10, nagsubli sa lima ka kaso ug nagdugang og usa pa: overtime nga gikinahanglan aron mapahimuslan ang maayong panahon o kahimtang sa palibot, kung didto nagdepende ang performance o kalidad sa trabaho. Dayon matod sa samang section, sa mga kaso nga wala sa lista, walay empleyado nga pwede pugson nga motrabaho lapas sa walo ka oras matag adlaw batok sa iyang gusto.
Busa gawas sa mga kaso nga gilista, ang overtime nagdepende sa pag-uyon sa empleyado. Sulod niining mga kaso, pwede kini pugson sa employer.
Unsaon pagbayad ang gipugos nga overtime?
Pareho sa bisan unsang overtime. Ubos sa Article 87, ang matag oras lapas sa walo sa ordinaryong adlaw bayran og regular wage plus dugang nga dili moubos sa 25%. Sa rest day o holiday, ang rate niana nga adlaw plus dugang nga dili moubos sa 30% niini. Ang mga oras nga kulang sa laing adlaw dili pwede gamiton aron papason ang overtime: tan-awa ang Article 88.
Kanunay nga pangutana
Pwede ba ko pugson sa akong employer nga mag-overtime?
Sa mga kaso lang nga gilista sa Article 89 ug sa implementing rules, sama sa gideklarar nga emergency, mga katalagman, dinalian nga trabaho sa makina, mga butang nga dali madunot, ug trabaho nga nasugdan sa wala pa ang ikawalo nga oras nga kinahanglan mahuman. Matod sa implementing rules, sa ubang kaso walay empleyado nga pwede pugson nga motrabaho lapas sa walo ka oras matag adlaw batok sa iyang gusto.
Bayran ba ang overtime nga gipugos?
Oo. Matod sa kataposang paragraph sa Article 89, ang bisan unsang empleyado nga gipa-overtime ubos niini nga artikulo bayran sa dugang bayad nga gipangayo sa chapter.
Unsa ang buot ipasabot sa National Assembly sa Article 89?
Ang Article 89(a) naghisgot gihapon og emergency nga gideklarar sa National Assembly o sa Chief Executive. Matod sa usa ka footnote sa renumbered edition sa DOLE, ang National Assembly nagpasabot sa Congress.
Adunay bay laing kaso nga gidugang sa implementing rules?
Oo. Ang 1989 nga implementing rules nagdugang og overtime nga gikinahanglan aron mapahimuslan ang maayong panahon o kahimtang sa palibot kung didto nagdepende ang performance o kalidad sa trabaho.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?