Holiday Pay Rules 2026 Philippines: Regular vs Special
Dali nga tubag
Sa regular holiday, makadawat ka og 100% sa imong daily wage bisan wala ka nagtrabaho, ug 200% kung nagtrabaho ka. Sa special non-working day, "no work, no pay" ang rule, pero 130% kung nagtrabaho ka. Mas dako pa kung nagtrabaho ka sa imong rest day o nag-overtime, sama sa makita sa ubos. Ang tibuok listahan sa mga holiday sa 2026 naa sa among page sa 2026 holidays.
Requirements
- Covered sa holiday pay rules ang kadaghanan sa empleyado sa private sector. I-check kini:
- Nagtrabaho ka sa private sector. Ang empleyado sa gobyerno mosunod sa rules sa CSC ug DBM.
- Dili ka managerial nga empleyado o field personnel nga walay nagbantay sa imong oras.
- Para sa regular holiday pay bisan wala ka nagtrabaho: misulod ka, o naka-paid leave, sa workday sa wala pa ang holiday.
- Ang pipila ka gagmay nga retail ug service nga negosyo nga ubos sa 10 ang empleyado exempted sa regular holiday pay.
- Ang kasambahay naay kaugalingong rules ubos sa Batas Kasambahay.
Bayad
| Item | Kantidad | Pahinumdom |
|---|---|---|
| Regular holiday | 100% | 200%; 260% sa hourly rate |
| Regular holiday nga rest day nimo | 100% | 260%; 338% sa hourly rate |
| Double regular holiday | 200% | 300%; 390% sa hourly rate |
| Special non-working day | 0% gawas kung naa sa policy o CBA | 130%; 169% sa hourly rate |
| Special non-working day nga rest day nimo | 0% | 150%; 195% sa hourly rate |
| Special working day | 0% | 100% (sama sa ordinaryong adlaw); 125% sa hourly rate |
Mga lakang
Online
1. Pangitaa ang holiday ug ang klase niini (regular, special non-working, special working) sa among page sa 2026 holidays
2. I-check kung rest day nimo ang maong adlaw
3. Ibutang ang imong daily wage, oras nga gitrabahoan ug overtime sa holiday pay calculator
4. Para sa overtime sa normal nga adlaw, gamita ang overtime pay calculator
5. Ikumpara ang resulta sa imong payslip
6. Kung wala mobayad ang imong employer, pwede ka mag-file og request for assistance (SEnA) online sa website sa DOLE
Walk-in
1. Adto sa pinakaduol nga DOLE field o regional office ug pag-file og request for assistance (SEnA)
Dad-a ang imong payslip, ID ug pamatuod sa mga adlaw nga imong gitrabahoan. Tan-awa ang /offices/dole/.
Kadugayon sa proseso
- Ang holiday pay ibayad uban sa imong regular nga payroll sa maong period.
- Ang SEnA conference kasagaran i-set pipila ka adlaw human mag-file, ug gitumong nga mahuman ang proseso sulod sa 30 ka adlaw.
Asa mag-apply
- Mag-apply sa opisyal nga website: https://www.dole.gov.ph/
Kasagarang problema ug solusyon
Absent sa adlaw sa wala pa ang regular holiday
Basin dili ka bayran sa holiday nga wala nimo gitrabahoan, gawas kung naka-paid leave ka.
100% ra ang naa sa payslip sa special day nga imong gitrabahoan
Kinahanglan 130% ang special non-working day nga gitrabahoan. Pangutan-a ang HR.
Naglibog bahin sa special working day
Ang special working day bayran sama sa normal nga adlaw.
Binulan ang sweldo, dili sigurado kung apil ang holiday
Daghang binulan og sweldo ang bayad na sa holiday sulod sa ilang binulan nga sweldo. Pangutan-a ang HR kung giunsa pag-compute ang imong rate.
Gibalhin ang holiday tungod sa bag-ong proclamation
Sunda ang pinakabag-ong proclamation. Among i-update ang page sa holidays kung mausab.
Natapat ang holiday sa Domingo nga imong rest day
Gamita ang mga rate nga "rest day nimo" sa table.
Kanunay nga pangutana
Pila ang holiday pay sa regular holiday?
200% sa imong daily wage kung nagtrabaho ka, ug 100% kung wala ka nagtrabaho pero qualified ka.
Bayran ba ko sa special non-working holiday kung wala ko nagtrabaho?
Kasagaran dili. "No work, no pay" ang rule, gawas kung lahi ang giingon sa policy sa kompanya o CBA.
Pila ang bayad kung magtrabaho sa special non-working day?
130% sa imong daily wage para sa unang 8 ka oras.
Unsaon kung rest day pud nako ang holiday?
Kung nagtrabaho ka, 260% sa regular holiday ug 150% sa special non-working day.
Unsaon pag-compute sa holiday overtime?
Sa regular holiday, ang matag oras sa overtime kay 260% sa imong hourly rate. Sa special non-working day, 169%.
Unsa ang double holiday?
Kung duha ka regular holiday ang natapat sa parehong adlaw. 200% kung wala ka nagtrabaho ug 300% kung nagtrabaho ka.
Makadawat ba og holiday pay ang part-time ug probationary?
Oo, kung covered sila sa mga rule sa ibabaw.
Nakatabang ba kini nga page?