Pwede ba Tangtangon ang Probationary Employee?

Ang lagda anaa sa Article 296 sa Labor Code (Article 281 ayha sa renumbering sa 2015). Gikutlo kini sa Supreme Court sa C.P. Reyes Hospital v. Barbosa (2024). Sa simple nga pulong, nag-ingon kini:

• Ang probation "shall not exceed six (6) months" sugod sa petsa nga nagsugod og trabaho ang empleyado, gawas kung sakop kini sa apprenticeship agreement nga nagtakda og mas taas nga panahon.
• Ang probationary employee pwede tangtangon tungod sa just cause, o kung dili siya maka-qualify isip regular employee sumala sa makatarunganon nga standards nga gipahibalo sa employer sa panahon sa pag-hire.
• Ang empleyado nga gitugotan pa nga motrabaho human sa probationary period giisip nga regular employee.

Busa ang probation usa ka trial period, dili panahon nga walay katungod. Dili kini pwede tapuson sa employer sa bisan unsang rason nga iyang gusto.

Ang implementing rules nagmando sa employer nga isulti kanimo, sa sinugdanan pa, kung unsa ang kinahanglan nimo buhaton aron ma-regular. Ang lagda nga gikutlo sa Abbott Laboratories v. Alcaraz (2013) nag-ingon nga "where no standards are made known to the employee at that time, he shall be deemed a regular employee."

Sa Abbott, giingon sa Court nga natuman sa employer kini nga katungdanan kung naghimo kini og makatarunganon nga paningkamot nga ipahibalo sa empleyado kung unsa ang gipaabot nga iyang buhaton o matuman samtang naa sa probation. Naghatag usab kini og eksepsyon: kung ang trabaho "self-descriptive in nature", pananglitan maid, cook, driver o messenger. Sa maong mga trabaho, klaro na gikan sa trabaho mismo kung unsa ang gipaabot.

Sa praktika, ang standards kasagaran makita sa kontrata, sa job description o sa evaluation form nga imong gipirmahan. Pagtipig og kopya.

Kung gitugotan ka sa employer nga magpadayon og trabaho human sa probationary period, regular ka na tungod sa balaod mismo. Sa C.P. Reyes, giingon sa Court nga ang probationary employee "who is allowed to work beyond the probationary period is, by force of law, considered a regular employee." Dili nimo kinahanglan og bag-ong kontrata o sulat sa regularization.

Giingon usab sa Court nga ang pagkahuman ra sa probationary contract, nga walay appointment isip regular, dili mismo motapos sa relasyon sa employer ug empleyado.

Para sa dismissal tungod sa just cause, oo. Ang C.P. Reyes (2024) nag-ingon nga ang due process standards para sa regular employees, ang "two-notice rule", "equally apply to probationary employees in cases of termination for just cause". Buot pasabot: written notice sa sumbong uban ang higayon nga mopasabot, hearing o conference, ug written notice of termination. Tan-awa ang Gitangtang nga walay notice?

Para sa pagtangtang tungod kay napakyas ang empleyado sa standards, ang samang lagda sa pamatuod magamit sama sa ubang dismissal: sa kaso sa illegal dismissal, ang employer ang kinahanglan mopamatuod nga valid ang dismissal (Aldovino v. Gold and Green Manpower, 2019). Sa Abbott, gi-uphold sa Court ang ingon niana nga pagtangtang pero gimandoan ang employer nga mobayad og ₱30,000 nga nominal damages kay wala kini misunod sa kaugalingong proseso sa kompanya sa pag-evaluate sa empleyado.

Si Barbosa gi-hire isip training supervisor sa unom ka bulan nga probationary contract nga nagsugod niadtong September 4, 2013. Ang iyang kontrata nagkinahanglan og average passing score nga 80% sa iyang mga evaluation. Ang iyang mga average 81.68% ug 82.59%. Bisan pa niana, gi-dismiss siya sa ospital ayha mahuman ang unom ka bulan, tungod kuno sa dili maayong performance ug mga absence.

Gihukman sa Court nga illegal ang dismissal. Naabot niya ang standard nga gitakda sa iyang kontrata. Ang iyang tulo ka adlaw nga gimarkahan og absent without leave iya nang gipasabot human sa notice to explain, ug ang ospital misandig sa ubang absence nga wala gyud niini siya pangayoi og pagpasabot. Matod sa Court, kadto gigamit "merely as an afterthought".

Bahin sa kwarta nga ihatag, naghimo ang Court og importante nga hukom. Ang usa ka mas daan nga kaso, ang Robinsons Galleria v. Ranchez, nagpugong sa backwages sa probationary employee hangtod lang sa katapusan sa probation period. Mibiya ang Court niana nga hukom ug gihukman nga ang mga probationary employee nga illegally dismissed, sama sa mga regular employee, makakuha og backwages hangtod sa aktuwal nga reinstatement. Kung dili na posible ang reinstatement, ang backwages modagan hangtod sa finality sa desisyon. Gimandoan usab niini ang separation pay puli sa reinstatement ug 6% interest matag tuig sugod sa finality. Tan-awa ang Illegally dismissed: unsa ang imong makuha?

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Rhea nagsugod isip probationary staff nurse niadtong June 1. Mahuman ang iyang probation human sa unom ka bulan. Walay gisulti ang iyang employer ug nagpadayon siya og trabaho sa December. Regular employee na siya tungod sa balaod.

Paolo gi-hire isip accounting assistant. Ang iyang kontrata nag-ingon lang og "probationary for 6 months". Walay misulti kaniya kung giunsa siya i-rate. Ubos sa lagda nga gikutlo sa Abbott, giisip siya nga regular employee, kay walay standards nga gipahibalo sa dihang gi-hire siya.

Joy gi-hire nga naa sa probation isip delivery driver sa usa ka hardware store. Walay written standards nga gihatag. Ang Abbott naghatag og driver isip pananglitan sa self-descriptive nga trabaho, busa ang kawalay written standards, kini ra, tingali dili makahimo kaniya nga regular.

Ivy naa sa probation sa usa ka tindahan ug gi-dismiss sa iyang ikatulo ka bulan tungod sa dili klaro nga rason, walay notice to explain. Kung makita sa labor tribunal nga illegal ang dismissal, ubos sa C.P. Reyes ang iyang backwages modagan hangtod sa reinstatement, o hangtod sa finality kung dili na posible ang reinstatement, dili lang hangtod sa katapusan sa ikaunom ka bulan.

Ang mga teacher sa private schools espesyal nga kaso. Ang C.P. Reyes nag-ingon nga ang probation sa teaching personnel gigiyahan dili lang sa Labor Code kondili sa Manual of Regulations for Private Schools o sa Manual of Regulations for Private Higher Education.

Ang mga agency worker nga gibutang sa client sa balik-balik nga mubo nga kontrata naghatag og laing pangutana. Tan-awa ang Endo ug labor-only contracting. Para sa pagtandi, tan-awa ang Probationary vs regular employee ug Mga katungod sa empleyado sa Pilipinas.

Pakigsulti sa abogado kung gi-dismiss ka samtang naa sa probation nga walay klaro nga rason, kung wala gyud ka gisultihi sa standards, o kung nagpadayon ka og trabaho lapas sa unom ka bulan ug unya gipahawa. Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas para sa Public Attorney's Office (PAO) ug uban pang kapilian.