OFW nga Na-illegal Dismissal: Sweldo sa Nahibilin nga Kontrata

Ang lagda anaa sa Section 10 sa Republic Act No. 8042, ang Migrant Workers and Overseas Filipinos Act of 1995, nga giusab sa Republic Act No. 10022 niadtong 2010. Gikutlo sa Supreme Court ang giusab nga section sa Aldovino v. Gold and Green Manpower (2019). Sa yanong pagkasulti, nag-ingon kini:

• Kung ang trabaho sa gawas sa nasud gitapos nga walay just, valid o authorized cause, o adunay dili awtorisado nga kaltas ang sweldo sa trabahante, makakuha ang trabahante og tibuok nga reimbursement sa placement fee ug sa mga kaltas uban ang interest nga 12% matag tuig (sumala sa gikutlo niadtong 2019; wala gisusi ang mas ulahing mga kausaban), dugang ang sweldo para sa unexpired portion sa kontrata.
• Unya nagdugang ang teksto og "or for three (3) months for every year of the unexpired term, whichever is less". Kana nga clause void na karon (tan-awa sa ubos).
• Ang Labor Arbiters sa National Labor Relations Commission (NLRC) adunay original ug exclusive jurisdiction sa mga claim sa mga trabahante nga gi-deploy sa gawas sa nasud, apil ang claims for damages.
• Ang liability sa foreign principal o employer ug sa recruitment o placement agency kay joint and several, ug kung kompanya ang agency, manubag usab uban niini ang mga corporate officers ug directors niini.

Gibasa namo kini nga section isip gikutlo lang sa mga desisyon sa Supreme Court. Wala namo basaha ang Republic Act No. 8042 isip giusab pa human sa 2010, o ang Republic Act No. 11641, ang balaod bahin sa Department of Migrant Workers (DMW). Susiha ang teksto karon ayha mosalig sa bisan unsang detalye lapas sa gihukman sa Court.

Serrano v. Gallant Maritime Services (2009). Usa ka seafarer adunay siyam ka bulan ug 23 ka adlaw nga nahibilin sa iyang kontrata sa dihang na-illegal dismissal siya. Gigamit ang clause, tulo ka bulan ra nga sweldo ang gihatag kaniya sa ubos nga mga tribunal. Gideklarar sa Supreme Court nga unconstitutional ang clause nga "or for three months for every year of the unexpired term, whichever is less" ug gihatag kaniya ang iyang sweldo para sa tibuok unexpired nga panahon.

Republic Act No. 10022 (2010). Niadtong 2010, giusab sa Kongreso ang Section 10 ug gipabilin ang samang clause sa Section 7 sa bag-ong balaod.

Sameer Overseas Placement Agency v. Cabiles (2014). Gibasura na usab sa Court ang clause. Miingon kini: "A law or provision of law that was already declared unconstitutional remains as such unless circumstances have so changed as to warrant a reverse conclusion." Ang clause sa Section 7 sa Republic Act No. 10022 gideklarar nga unconstitutional ug "null and void". Tan-awa ang pagpasabot sa kaso nga Sameer Overseas Placement Agency v. Cabiles.

Aldovino (2019). Gigamit na usab sa Court ang Sameer sa mga trabahante sa pabrika sa Taiwan ug gihatag ang ilang sweldo para sa aktuwal nga unexpired portion sa ilang mga kontrata.

Si Joy Cabiles mipirma og usa ka tuig nga kontrata para sa quality control nga trabaho sa Taiwan. Gi-deploy siya niadtong June 26, 1997, ug gisultihan niadtong July 14, 1997, ubos sa tulo ka semana human niana, nga gitangtang na siya. Gipauli siya sa samang adlaw. Miingon ang iyang employer nga dili siya episyente, pero walay nakitang ebidensya ang Court niini, ug walay notice o hearing ayha sa iyang dismissal. Kay walay pamatuod sa just cause, illegal ang dismissal. Tungod kay usa ka tuig ang iyang kontrata, gihukman sa Court nga adunay siya katungod sa iyang sweldo sukad July 15, 1997 hangtod June 25, 1998, ang tibuok unexpired nga panahon, dili lang tulo ka bulan. Ang salary award adunay 6% nga interest matag tuig sukad sa finality sa judgment.

Sa Sameer (2014), gigamit sa Court ang 12% matag tuig. Gipasabot niini nga ang 6% nga legal interest rate nga gitakda sa Bangko Sentral ng Pilipinas dili makausab sa 12% nga rate nga gitakda sa balaod para sa refund sa placement fee, kay "Bangko Sentral ng Pilipinas circulars cannot repeal Republic Act No. 8042". Sa Aldovino, gimando sa Court ang refund sa placement fees sa mga trabahante uban ang 12% nga interest, ug 6% nga interest sa nahibilin sa money award sukad sa finality hangtod mabayran.

Wala namo makumpirma sa opisyal nga teksto kung giusab ba kini nga mga rate sa mas ulahing mga balaod. Pangutan-a ang DMW o ang NLRC bahin sa mga lagda karon.

Oo, depende sa mga kamatuoran. Sa Aldovino, gitangtang ang mga trabahante pinaagi sa pulong ra, nga walay notice ug walay valid nga rason. Gihatag sa Court, sa matag trabahante, ang moral damages nga ₱50,000, exemplary damages nga ₱25,000 ug attorney's fees nga 10% sa award. Kini nga mga kantidad gitakda para niana nga kaso. Tan-awa ang Na-illegal dismissal: unsa ang makuha nimo?

Ang mga trabahante sa Aldovino mipirma usab og compromise agreement sa Taiwan dayon human sila gipapahawa. Giingon sa Court nga wala kini makapugong sa ilang kaso, kay ang tuyo ra niini mao ang pag-settle sa wala mabayri nga sweldo ug overtime, ug mipirma sila "out of dire necessity," buot ipasabot tungod sa grabe nga panginahanglan. Gidugang niini nga ang blanket waivers nga nagpalingkawas sa mga employer sa ilang responsibilidad sa mga claim sa ilang empleyado walay epekto.

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok ang mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Marites mipirma og duha ka tuig nga kontrata isip caregiver sa gawas sa nasud. Human sa walo ka bulan, gipauli siya sa iyang employer nga walay valid nga rason. Kung makita sa Labor Arbiter nga na-illegal dismissal siya, ma-claim niya ang iyang sweldo para sa nahibilin nga 16 ka bulan, dili lang tulo ka bulan nga sweldo matag tuig nga nahibilin, dugang ang refund sa iyang placement fee. Sa Sameer ug Aldovino, gimando sa Court ang ingon niana nga mga refund uban ang 12% nga interest; wala gisusi kung magamit pa ba kana nga rate karon.

Ramon, usa ka seafarer, adunay lima ka bulan nga nahibilin sa iyang kontrata sa dihang gipapahawa siya nga walay valid nga rason. Kung makita nga illegal ang dismissal, sumala sa Serrano ug Sameer ma-claim niya ang sweldo para sa tanang lima ka bulan, dili kantidad nga adunay limit.

Ella gisugo nga mopirma og "settlement" sa opisina sa employer sa gawas sa nasud sa adlaw nga gitangtang siya, nga modawat lang sa iyang wala mabayri nga sweldo ug mobiya sa tanang ubang claim. Sumala sa Aldovino, ang papel nga gipirmahan tungod sa panginahanglan ug naglangkob lang sa wala mabayri nga sweldo pwede nga dili makapugong kaniya sa pag-file og kaso sa illegal dismissal dinhi sa Pilipinas.

• Tipigi ang imong kontrata, payslips, mga mensahe ug bisan unsang termination letter o "settlement".
• Susiha ang status sa imong recruitment agency sa lista sa DMW: tan-awa ang unsaon pag-check sa agency ug ang lista sa mga agency sa DMW.
• Pangutan-a ang DMW o ang NLRC kung asa ug unsaon pag-file, ug hangtod kanus-a.

Ang mga kaso sa OFW naglangkob og mga kontrata, foreign employers, agencies ug dagkong kantidad, mao nga pakigsulti sa abogado ayha mopirma og bisan unsang settlement o mo-file og kaso. Kung dili nimo makaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal nga tabang sa Pilipinas para sa Public Attorney's Office (PAO) ug uban pang kapilian.