Article 87 sa Labor Code: Overtime work
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 87?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
Work may be performed beyond eight (8) hours a day provided that the employee is paid for the overtime work, an additional compensation equivalent to his regular wage plus at least twenty-five percent (25%) thereof. Work performed beyond eight hours on a holiday or rest day shall be paid an additional compensation equivalent to the rate of the first eight hours on a holiday or rest day plus at least thirty percent (30%) thereof.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Ang Article 87 sa Labor Code mao ang lagda sa overtime. Gitugotan ang trabaho lapas sa walo ka oras matag adlaw, apan kinahanglan bayran ang empleyado sa iyang regular wage dugang dili moubos sa 25% matag oras sa overtime. Ang overtime sa rest day o holiday bayran sumala sa rate niana nga adlaw dugang dili moubos sa 30% niini.
Pareho gihapon ang numero sa artikulo human sa 2015 nga renumbering sa Labor Code, sama sa makita sa renumbered edition sa DOLE.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Dina: duha ka oras human sa opisina
Nagtrabaho si Dina gikan 8 am hangtod 5 pm ug dayon nagpabilin hangtod 7 pm aron humanon ang report nga gipangayo sa iyang manager. Overtime ang duha ka oras human sa iyang ikawalo nga oras, ug ang matag usa bayran sumala sa iyang hourly rate dugang dili moubos sa 25%.
Paolo: overtime sa iyang rest day
Domingo ang rest day ni Paolo, apan gipatrabaho siya sa iyang employer og 10 ka oras niana nga Domingo. Ang unang walo ka oras trabaho sa rest day, bayran og premium nga dili moubos sa 30% ubos sa Article 93. Ang kataposang duha ka oras overtime sa rest day: ang hourly rate sa rest day dugang dili moubos sa 30% niini.
Celia: taas nga Lunes, mubo nga Martes
Nagtrabaho si Celia og 10 ka oras sa Lunes ug mipauli og 2 ka oras nga sayo sa Martes nga may pagtugot sa iyang supervisor. Ubos sa Article 88, ang 2 ka oras nga undertime sa Martes dili mopapas sa 2 ka oras nga overtime sa Lunes.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Ang overtime pay calculator mokuwenta sa mga kantidad, ug ang table sa premium pay rates nagpakita sa mga rate nga magkatupad.
- Ang overtime tali sa 10 pm ug 6 am adunay usab night shift differential: tan-awa ang Article 86.
- Pwede mas taas nga premium ang ihatag sa collective bargaining agreement o kontrata. Sa kaso sa Coca-Cola, matod sa Korte, ang trabaho sa Sabado mismo dili benefit nga protektado sa Article 100: ang benefit, "if ever there is one", mao ang premium nga gibayad niini, ug pwede mohunong ang kompanya sa pag-iskedyul sa maong trabaho ubos sa iyang CBA.
- Importante ang records sa dugang oras, sama sa time cards ug logbooks: sa Zonio, gidawat ang logbook entries isip ebidensya sa 12 ka oras nga shifts.
- Ang wala mabayri nga overtime usa ka money claim, nga i-file sulod sa tulo ka tuig gikan sa pagka-accrue niini. Tan-awa ang prescription sa labor money claims ug libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsa ang giingon sa Article 87?
Duha ka sentence ang artikulo:
Work may be performed beyond eight (8) hours a day provided that the employee is paid for the overtime work, an additional compensation equivalent to his regular wage plus at least twenty-five percent (25%) thereof. Work performed beyond eight hours on a holiday or rest day shall be paid an additional compensation equivalent to the rate of the first eight hours on a holiday or rest day plus at least thirty percent (30%) thereof.
Sa yano nga pulong:
- ordinaryong adlaw: ang matag oras lapas sa walo bayran sumala sa hourly rate dugang dili moubos sa 25%;
- rest day o holiday: pangitaa una ang rate sa unang walo ka oras niana nga adlaw (uban ang kaugalingong premium ubos sa Article 93 o Article 94), dayon dugangi og dili moubos sa 30% sa maong rate matag oras lapas sa walo.
Unsa ang overtime ug unsa ang dili?
Gipasabot sa Supreme Court ang termino sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018). Human gikutlo ang Article 87, giingon niini nga "overtime work is work exceeding eight hours within the worker's 24-hour workday." Sa maong kaso, ang trabaho sa Sabado nga sulod sa normal hours dili overtime. Ang premium nga gibayad sa kompanya para sa trabaho sa Sabado gikan sa collective bargaining agreement, dili sa Article 87.
Sa Zonio v. 1st Quantum Leap Security Agency (2021), usa ka guard ang nagtrabaho og 12 ka oras nga shifts. Matod sa Korte, angayan siya sa overtime pay para sa trabaho lapas sa walo ka oras, nga upat ka oras matag shift.
Unsa ang gidugang sa sunod nga mga artikulo?
Tulo ka mubo nga artikulo ang mokompleto sa mga lagda sa overtime:
- Article 88: ang undertime sa usa ka adlaw dili ma-offset sa overtime sa laing adlaw. Ang pagtugot sa empleyado nga mag-leave sa laing adlaw dili makaluwas sa employer sa pagbayad sa overtime premium.
- Article 89: naglista sa mga kaso nga pwede pugson sa employer ang overtime, sama sa gideklarar nga emergency, mga katalagman, dinalian nga trabaho sa makina aron malikayan ang dakong kapildihan, mga butang nga dali madunot, ug trabaho nga nasugdan sa wala pa ang ikawalo nga oras nga kinahanglan mahuman aron malikayan ang seryoso nga babag sa negosyo. Bayran gihapon ang overtime niining mga kaso. Tan-awa ang Pwede ba ka pugson sa imong employer nga mag-overtime?
- Article 90: sa pagkuwenta sa overtime ug ubang dugang bayad, ang "regular wage" naglakip lang sa cash wage, nga walay kaltas para sa facilities nga gihatag sa employer.
Kinsa ang dili sakop?
Ang Article 87 anaa sa Book Three, Title I. Ubos sa Article 82, kini nga title dili mogamit sa government employees, managerial employees, field personnel, mga sakop sa pamilya sa employer nga nagsalig kaniya para sa suporta, domestic helpers, mga tawo nga anaa sa personal service sa uban, ug mga trabahante nga gibayran sumala sa resulta nga gitakda sa Secretary of Labor. Ang implementing rules (1989 nga teksto), Book III, Rule I, Section 2, nagtakda sa mga kondisyon para sa managerial employees, officers of the managerial staff ug field personnel.
Kanunay nga pangutana
Pila ang overtime pay ubos sa Labor Code?
Sa trabaho lapas sa walo ka oras sa ordinaryong adlaw, makadawat ang empleyado sa iyang regular wage dugang dili moubos sa 25% niini matag oras sa overtime. Mao kini ang unang sentence sa Article 87.
Pila ang overtime sa rest day o holiday?
Matod sa Article 87, ang trabaho lapas sa walo ka oras sa holiday o rest day bayran sumala sa rate sa unang walo ka oras niana nga adlaw dugang dili moubos sa 30% sa maong rate.
Mabawi ba sa dugang oras sa usa ka adlaw ang oras nga kulang nako sa laing adlaw?
Dili. Matod sa Article 88, ang undertime sa bisan unsang adlaw dili ma-offset sa overtime sa laing adlaw. Ang pagtugot sa empleyado nga mag-leave sa laing adlaw dili makaluwas sa employer sa pagbayad sa overtime premium.
Overtime ba dayon ang trabaho sa Sabado?
Dili. Sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), matod sa Supreme Court, ang overtime mao ang trabaho nga molapas sa walo ka oras sulod sa 24 oras nga workday sa trabahante. Ang trabaho sa Sabado nga sulod sa normal hours dili overtime, bisan pwede kini bayran og premium ubos sa kontrata o isip trabaho sa rest day.
Ang basic wage ra ba ang basehan sa overtime premium?
Matod sa Article 90, para sa overtime ug ubang dugang bayad niini nga chapter, ang regular wage naglakip lang sa cash wage, nga walay kaltas tungod sa facilities nga gihatag sa employer.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?